يشتمل على ملاحق.

إشراف : عبد الغفار عبد الصادق الدويك.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاستراتيجية، قسم الأمن الإنساني، 2013.

ببليوجرافية : ص. 197-207.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة: تبلورت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي: ما إستراتيجية تعزيز الأمن الإنساني في هياكل المؤسسات الأمنية لحرس الحدود ؟.
مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع القادة العاملين في المديرية العامة لحرس الحدود بالرياض، البالغ عددهم (96) قائداً، ونظراً لصغر حجم هذا المجتمع قام الباحث بإجراء حصر شامل لكافة أفراده.
الطرائق المنهجية: في ضوء طبيعة الدراسة والأهداف التي تسعى إلى تحقيقها، وبناء على تساؤلات الدراسة استخدم الباحث الطريقة الوصفية، كما استخدم الطريقة الإحصائية لجمع وتحليل البيانات الميدانية للدراسة، وذلك من خلال استبانة تم تصميمها خصيصاً لجمع تلك المعلومات والبيانات.
أهم النتائج:
1. تمثلت طبيعة إستراتيجية تعزيز الأمن الإنساني في حرس الحدود في مواجهة التهديدات الداخلية من خلال: (وضع نظامي التأمين الصحي والأمن الوظيفي للعاملين في حرس الحدود، نمط القيادة الإدارية، الثقافة التنظيمية للعاملين، مكافحة جرائم أمن الدولة).
2. تعزيز الأمن الإنساني في الهيكل التنظيمي لحرس الحدود، أبرزها: افتقاد المرؤوسين للصلاحيات والمعايير والأنظمة الفعالة التي تمكنهم من تنفيذ الأهداف الإستراتيجية وتقييمها.
3. هناك معايير يلتزم بها القادة التنفيذيون أثناء وضع إستراتيجية تعزيز الأمن الإنساني، وذلك بهدف نجاح الإستراتيجية والنهوض بها، بحيث تبدأ صياغة الإستراتيجية من العام إلى الخاص.
4. أظهرت النتائج الميدانية أن أفراد مجتمع الدراسة أكدوا أن جميع معايير نجاح إستراتيجية تعزيز الأمن الإنساني والنهوض بها في الهيكل التنظيمي لحرس الحدود مطبقة بدرجة قليلة.
أهم التوصيات:
1. تفعيل دور جميع القادة والوحدات التنظيمية الرئيسية، وذلك من خلال إشراكهم في وضع إستراتيجية تعزيز الأمن الإنساني في الهيكل التنظيمي لحرس الحدود.
2. تحري الدقة والموضوعية عند صياغة الإستراتيجية على أن تكون تلك الإستراتيجية منسجمة مع الأوضاع الداخلية والخارجية لبيئة حرس الحدود.
3. العمل على توفير الموارد البشرية المؤهلة علمياً وعملياً، خاصة ممن لديهم الخبرة والدراية والمعرفة التامة بالعمل الإستراتيجي ومعايير نجاحه، وذلك من خلال دعم حرس الحدود بالكوادر القادرة على وضع إستراتيجية تعزيز الأمن الإنساني وكيفية تنفيذها.

Research Problem: the study problem was crystallized in the following: What strategy for the promotion of human security in the structures of security institutions Border Guard ?.
Study Population: The study population consisted of all leaders working in the Directorate General of the Border Guard in Riyadh, totaling (96) commanders. Due to the small size of this community, the researcher conducted a comprehensive briefing of all its members.
Research Methodology and toliy: in the light of the nature of the study and objectives that it seeks to achieve, based on the questions of the study, the researcher has used the Descriptive Method as the most commonly used & suited methodology to study a human phenomena.

Main Results:
1. The nature of the strategy of promoting human security in the Border Guard was characterized in face of internal and external threats that affect human security. Encounter of internal threats.
2. The study results showed that there were obstacles adversely affect in the implementation of the strategy of promoting human security, mainly, in the organizational structure of the Border Guards. Such as: the lack of powers & effective systems that enable them to implement such strategic objectives evaluation.
3. There are standards adhered to by executive leaders during the development of the strategy of promotion of human security, in order to attain success for such purpose. Most important of these standards were: Generalized Standard: as to begin drafting the strategy from public to private.
4. The field results showed that, study community members confirmed that all the criteria for the success of such strategy for promoting human security and advancement in the organizational structure of the Border Guard.

Main Recommendations:
1. Activating the role of all leaders & key organizational units, through their involvement in the development of strategy for the promotion of human security in the organizational structure of the Border Guard.
2. Maintaining of accuracy and objectivity in drafting of the strategy. This can't be realized unless the leaders, strategy is being in compliance with internal and external conditions for Border Guard environment.
3. Provision of scientifically & practically qualified human resources, especially those who have expertise and full knowledge of the strategic work and success criteria. Such goals can be realized via support of Border Guard by capable cadres to develop a strategy for promoting human security and how to keep it.