فاعلية برامج توطين الوظائف في القطاع الصناعي بمدينة الرياض /
المهنا، عبد الله بن ناصر
فاعلية برامج توطين الوظائف في القطاع الصناعي بمدينة الرياض / إعداد عبد الله بن ناصر المهنا ؛ إشراف سعد بن علي الشهراني ؛ مناقشة محمد بن عبد الله آل ناجي، مازن بن عبد الرازق بليله. - 2013 - 158 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : سعد بن علي الشهراني. ملاحق : ص. 144-158. مناقشة : محمد بن عبد الله آل ناجي، مازن بن عبد الرازق بليله.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
ببليوجرافية : ص. 135-144.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: الحاجة إلى تقييم مدى نجاح البرامج التي تقدمها وزارة العمل لتوطين الوظائف في المملكة العربية السعودية. ومن ثم يمكن صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: ما مدى فاعلية برامج توطين الوظائف (نطاقات – حافز - طاقات) في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية؟
مجتمع وعينه الدراسة: سوف تقتصر الدراسة على مدراء الموارد البشرية في المصانع بمدينة الرياض.
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي (المسحي)، والاستبانة أداة لجمع البيانات .
أهم النتائج : تم التوصل في هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي:
1. برنامج نطاقات فعال بدرجة محايدة في توطين الوظائف بالمملكة العربية السعودية في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، بمتوسط (3.214 من 5) .
2. برنامج حافز فعال بدرجة محايدة في توطين الوظائف بالمملكة العربية السعودية في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، بمتوسط (3.177 من 5) .
3. برنامج طاقات فعال بدرجة محايدة في توطين الوظائف بالمملكة العربية السعودية في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، بمتوسط (3.099 من 5) .
4. نوع النشاط يؤثر في اتجاهات مدراء الموارد البشرية حول (فاعلية برامج توطين الوظائف بالمملكة العربية السعودية في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية)
أهم التوصيات :
1. ربط الخدمات التي تقدمها نطاقات للمنشآت بالمزايا والتسهيلات الحكومية التي تقدم للمنشآت الصناعية (القروض، الإعانات،...) ما يزيد من فاعلية البرنامج وأثرها على توطين الوظائف.
2. أن يتم تطوير برنامج حافز بحيث يتضمن تحديد المهارات والقدرات لطالب العمل ومنها المهارات والقدرات الصناعية التي تساعد مراكز طاقات على توجيه طالب العمل إلى الوظيفة المناسبة لمهارته وقدراته .
3. تأسيس مراكز طاقات في جميع المدن الصناعية الحالية والمستقبلية ما يسهم في تأمين الاحتياجات من الكوادر الوطنية للمصانع في كل مدينة.
4. إجراء دراسة علمية حول مشكلة البحث بعد مرور سنة حتى يسمح مجتمع الدراسة التعرف على مدى فاعلية برامج وزارة العمل .
5. أهمية تقويم أداء المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، وتقويم أداء صندوق تنمية الموارد البشرية . Study Problem: The need to evaluate the success of the programs offered by the Ministry of Labour to settle jobs in Saudi Arabia. and then study problem can be formulated in the following main question:
How effective Saudization programs (ranges - incentive - energies) in the industrial sector in Riyadh from the standpoint of human resource managers?
Study Population: The study will be limited to human resource managers in factories in Riyadh
Study Methodology: The researcher used the descriptive method (survey) and descriptive as the researcher used the questionnaire data collection tool
Main Results:
1. Program ranges effectively neutral degree in localization of jobs in Saudi Arabia in the industrial sector in Riyadh from the standpoint of human resource managers, with an average (3.214).
2. Incentive program effectively neutral degree in localization of jobs in Saudi Arabia in the industrial sector in Riyadh from the standpoint of human resource managers, with an average (3.177).
3. Effective energies program neutral degree in localization of jobs in Saudi Arabia in the industrial sector in Riyadh from the standpoint of human resource managers, with an average (3.099).
4. Type of activity affects the trends managers resources Alepeshriahol (effective Saudization programs in Saudi Arabia in the industrial sector in Riyadh from the viewpoint managers resources Alepeshriahol)
Main Recommendations:
1. Linked to services provided by the bands of the privileges and facilities governmental organizations that provide facilities for industrial facilities (loans, subsidies, ...) increases the effectiveness of the program and its impact on the localization of jobs.
2. The incentive program is being developed so that it includes the identification of skills and abilities to work, including student skills and capabilities that help industrial centers energies on directing job applicant to the right job for his skill and abilities.
3. Establish Centers energies in all the industrial cities of current and future contributes to the insurance needs of national cadres to factories in each city.
4. Conduct a scientific study on the research problem year after even allows the study population to identify the effectiveness of the programs of the Ministry of Labour.
5. The importance of evaluating the performance of the General Organization for Technical Education and Vocational Training, and evaluate the performance of the Human Resources Development Fund.
DG
سوق العمل --السعودية--الرياض
العمل والعمال--السعودية--الرياض
الرياض (السعودية)--أحوال اقتصادية
التنمية البشرية الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية القوى العاملة العمالة الوافدة القطاع الخاص سوق العمل التنمية الاجتماعية البطالة مواجهة البطالة مفهوم التوطين توطين الوظائف وزارة العمل القطاع الصناعي المدن الصناعية
رسالة جامعية (ماجستير)
331.12809531 / م 894 / دار
فاعلية برامج توطين الوظائف في القطاع الصناعي بمدينة الرياض / إعداد عبد الله بن ناصر المهنا ؛ إشراف سعد بن علي الشهراني ؛ مناقشة محمد بن عبد الله آل ناجي، مازن بن عبد الرازق بليله. - 2013 - 158 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : سعد بن علي الشهراني. ملاحق : ص. 144-158. مناقشة : محمد بن عبد الله آل ناجي، مازن بن عبد الرازق بليله.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
ببليوجرافية : ص. 135-144.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة: الحاجة إلى تقييم مدى نجاح البرامج التي تقدمها وزارة العمل لتوطين الوظائف في المملكة العربية السعودية. ومن ثم يمكن صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: ما مدى فاعلية برامج توطين الوظائف (نطاقات – حافز - طاقات) في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية؟
مجتمع وعينه الدراسة: سوف تقتصر الدراسة على مدراء الموارد البشرية في المصانع بمدينة الرياض.
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي (المسحي)، والاستبانة أداة لجمع البيانات .
أهم النتائج : تم التوصل في هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي:
1. برنامج نطاقات فعال بدرجة محايدة في توطين الوظائف بالمملكة العربية السعودية في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، بمتوسط (3.214 من 5) .
2. برنامج حافز فعال بدرجة محايدة في توطين الوظائف بالمملكة العربية السعودية في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، بمتوسط (3.177 من 5) .
3. برنامج طاقات فعال بدرجة محايدة في توطين الوظائف بالمملكة العربية السعودية في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، بمتوسط (3.099 من 5) .
4. نوع النشاط يؤثر في اتجاهات مدراء الموارد البشرية حول (فاعلية برامج توطين الوظائف بالمملكة العربية السعودية في القطاع الصناعي بمدينة الرياض من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية)
أهم التوصيات :
1. ربط الخدمات التي تقدمها نطاقات للمنشآت بالمزايا والتسهيلات الحكومية التي تقدم للمنشآت الصناعية (القروض، الإعانات،...) ما يزيد من فاعلية البرنامج وأثرها على توطين الوظائف.
2. أن يتم تطوير برنامج حافز بحيث يتضمن تحديد المهارات والقدرات لطالب العمل ومنها المهارات والقدرات الصناعية التي تساعد مراكز طاقات على توجيه طالب العمل إلى الوظيفة المناسبة لمهارته وقدراته .
3. تأسيس مراكز طاقات في جميع المدن الصناعية الحالية والمستقبلية ما يسهم في تأمين الاحتياجات من الكوادر الوطنية للمصانع في كل مدينة.
4. إجراء دراسة علمية حول مشكلة البحث بعد مرور سنة حتى يسمح مجتمع الدراسة التعرف على مدى فاعلية برامج وزارة العمل .
5. أهمية تقويم أداء المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، وتقويم أداء صندوق تنمية الموارد البشرية . Study Problem: The need to evaluate the success of the programs offered by the Ministry of Labour to settle jobs in Saudi Arabia. and then study problem can be formulated in the following main question:
How effective Saudization programs (ranges - incentive - energies) in the industrial sector in Riyadh from the standpoint of human resource managers?
Study Population: The study will be limited to human resource managers in factories in Riyadh
Study Methodology: The researcher used the descriptive method (survey) and descriptive as the researcher used the questionnaire data collection tool
Main Results:
1. Program ranges effectively neutral degree in localization of jobs in Saudi Arabia in the industrial sector in Riyadh from the standpoint of human resource managers, with an average (3.214).
2. Incentive program effectively neutral degree in localization of jobs in Saudi Arabia in the industrial sector in Riyadh from the standpoint of human resource managers, with an average (3.177).
3. Effective energies program neutral degree in localization of jobs in Saudi Arabia in the industrial sector in Riyadh from the standpoint of human resource managers, with an average (3.099).
4. Type of activity affects the trends managers resources Alepeshriahol (effective Saudization programs in Saudi Arabia in the industrial sector in Riyadh from the viewpoint managers resources Alepeshriahol)
Main Recommendations:
1. Linked to services provided by the bands of the privileges and facilities governmental organizations that provide facilities for industrial facilities (loans, subsidies, ...) increases the effectiveness of the program and its impact on the localization of jobs.
2. The incentive program is being developed so that it includes the identification of skills and abilities to work, including student skills and capabilities that help industrial centers energies on directing job applicant to the right job for his skill and abilities.
3. Establish Centers energies in all the industrial cities of current and future contributes to the insurance needs of national cadres to factories in each city.
4. Conduct a scientific study on the research problem year after even allows the study population to identify the effectiveness of the programs of the Ministry of Labour.
5. The importance of evaluating the performance of the General Organization for Technical Education and Vocational Training, and evaluate the performance of the Human Resources Development Fund.
DG
سوق العمل --السعودية--الرياض
العمل والعمال--السعودية--الرياض
الرياض (السعودية)--أحوال اقتصادية
التنمية البشرية الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية القوى العاملة العمالة الوافدة القطاع الخاص سوق العمل التنمية الاجتماعية البطالة مواجهة البطالة مفهوم التوطين توطين الوظائف وزارة العمل القطاع الصناعي المدن الصناعية
رسالة جامعية (ماجستير)
331.12809531 / م 894 / دار