واقع الثقافة التنظيمية وعلاقته بمستويات التطوير التنظيمي من وجهة نظر الضباط العاملين بالمديرية العامة لحرس الحدود /
العتيبي، فهد بن جزاء ثنيان
واقع الثقافة التنظيمية وعلاقته بمستويات التطوير التنظيمي من وجهة نظر الضباط العاملين بالمديرية العامة لحرس الحدود / إعداد فهد بن جزاء ثنيان العتيبي ؛ إشراف عامر بن خضير الكبيسي ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، فيصل بن حمود العماج. - 2012 - 147 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : عامر بن خضير الكبيسي. ملاحق : ورقة 131-147.
مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، فيصل بن حمود العماج.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2012.
ببليوجرافية : ورقة 124-131.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة :
نظراً لأن الثقافة التنظيمية تساعد العاملين على التعامل والتكيف مع التطورات والمتغيرات البيئية الداخلية والخارجية الأمر الذي يضمن بقاء منظمتهم واستمرارها، والمديرية العامة لحرس الحدود باعتبارها إحدى منظمات المجتمع التي تشعر في ظل هذه التطورات المتلاحقة بضرورة التوجه إلى التغيير والتطوير التنظيمي لتحقيق التكيف اللازم مع المستجدات لمواجهة التحديات.
مجتمع الدراسة :
يتكون مجتمع الدراسة من جميع الضباط العاملين بالمديرية العامة لحرس الحدود ، وعددهم (550) ضابط خلال فترة إجراء الدراسة خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي 1432/1433هـ،.
منهج الدراسة وأدواتها :
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي واتخذت الإستبانة أداة لها.
نتائج الدراسة :
(1) تحظى الموارد البشرية بالاهتمام والرعاية بالمديرية العامة لحرس الحدود.
(2) يحظى العاملون ذوو القدرات المتميزة على فرص حقيقية لتطوير مستقبلهم الوظيفي.
(3) يساعد التطوير التنظيمي العاملين بالمديرية العامة لحرس الحدود على حل مشكلاتهم وتعديل سلوكياتهم.
(4) من أهم معوقات التطوير التنظيمي تعقيد بعض الإجراءات وتغيير القيادة وضعف الإلمام بتقنيات التطوير التنظيمي.
(5) من أهم سبل التغلب على معوقات التطوير التنظيمي بالمديرية العامة لحرس الحدود اتباع نظام الاستقرار الوظيفي وتشجيع التجديد والابتكار، والتخلص من الإجراءات الروتينية والاستعانة بالخبراء والمتخصصين في مجال التطوير التنظيمي لتحسين واقع التطوير التنظيمي بالمديرية العامة لحرس الحدود.
أهم التوصيات :
توصي الدراسة بما يلي:
ــ إجراء دراسة بعنوان : "التطوير التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي في المديرية العامة لحرس الحدود بالرياض"
ــ الاستعانة بالخبراء والمتخصصين في مجال التطوير التنظيمي لتحسين واقع التطوير التنظيمي بالمديرية
العامة لحرس الحدود.
ــ تشجيع التجديد والابتكار وربطه بمكافآت مادية ومعنوية بالمديرية العامة لحرس الحدود.
ــ إتباع نظام الاستقرار الوظيفي للقيادات الكفؤة بالمديرية العامة لحرس الحدود.
The Problem of the study:
Organizational culture helps employees to handle and adapt development . and change the internal environment so it will remain and contain the general directorates of the border guard as a society organization under those rapid changes feel the need to has organizational changes to a achieve the necessary adjustment with new development in order to meet the challengers..
The curriculum of the study :
The study depended on the descriptive method as a tool to gather information
The results of the study:
(1) human resources have the attention and care from, the Directorate General of Border Guard.
(2) workers are people with outstanding capabilities on real opportunities to develop their future career.
(3) organizational development helps staff at the Directorate General of Border Guards to solve their problems and modify their behavior.
(4) of the main obstacles to development, organizational complexity of some procedures and a change of leadership and poor knowledge of organizational development techniques.
(5) of the most important ways to overcome obstacles to organizational development at the Directorate General for border guards to follow a career stability and encourage innovation, and get rid of red tape. Use of experts and professionals in the field of organizational development to improve the reality of organizational development at the Directorate General of Border Guard.
The most important recommendations:
The study recommends the following:
ـــ A study entitled: "The organizational development and its relationship to job satisfaction in the General Directorate of Border Guard in Riyadh".
ــــ Use of experts and professionals in the field of organizational development to improve the reality of organizational development directorate General of the border guards.
ـــ Encourage innovation and rewards linked to physical and moral at the Directorate General of Border Guard.
ـــ Follow the system of job stability for the efficient leadership of the Directorate General of Border Guard.
KH
التنظيم الإداري--السعودية
التطوير الإداري--السعودية
التنمية الإدارية--السعودية
رسالة جامعية (ماجستير)
658.40209531 / ع 479 / دار
واقع الثقافة التنظيمية وعلاقته بمستويات التطوير التنظيمي من وجهة نظر الضباط العاملين بالمديرية العامة لحرس الحدود / إعداد فهد بن جزاء ثنيان العتيبي ؛ إشراف عامر بن خضير الكبيسي ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، فيصل بن حمود العماج. - 2012 - 147 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : عامر بن خضير الكبيسي. ملاحق : ورقة 131-147.
مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، فيصل بن حمود العماج.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2012.
ببليوجرافية : ورقة 124-131.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة :
نظراً لأن الثقافة التنظيمية تساعد العاملين على التعامل والتكيف مع التطورات والمتغيرات البيئية الداخلية والخارجية الأمر الذي يضمن بقاء منظمتهم واستمرارها، والمديرية العامة لحرس الحدود باعتبارها إحدى منظمات المجتمع التي تشعر في ظل هذه التطورات المتلاحقة بضرورة التوجه إلى التغيير والتطوير التنظيمي لتحقيق التكيف اللازم مع المستجدات لمواجهة التحديات.
مجتمع الدراسة :
يتكون مجتمع الدراسة من جميع الضباط العاملين بالمديرية العامة لحرس الحدود ، وعددهم (550) ضابط خلال فترة إجراء الدراسة خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي 1432/1433هـ،.
منهج الدراسة وأدواتها :
اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي واتخذت الإستبانة أداة لها.
نتائج الدراسة :
(1) تحظى الموارد البشرية بالاهتمام والرعاية بالمديرية العامة لحرس الحدود.
(2) يحظى العاملون ذوو القدرات المتميزة على فرص حقيقية لتطوير مستقبلهم الوظيفي.
(3) يساعد التطوير التنظيمي العاملين بالمديرية العامة لحرس الحدود على حل مشكلاتهم وتعديل سلوكياتهم.
(4) من أهم معوقات التطوير التنظيمي تعقيد بعض الإجراءات وتغيير القيادة وضعف الإلمام بتقنيات التطوير التنظيمي.
(5) من أهم سبل التغلب على معوقات التطوير التنظيمي بالمديرية العامة لحرس الحدود اتباع نظام الاستقرار الوظيفي وتشجيع التجديد والابتكار، والتخلص من الإجراءات الروتينية والاستعانة بالخبراء والمتخصصين في مجال التطوير التنظيمي لتحسين واقع التطوير التنظيمي بالمديرية العامة لحرس الحدود.
أهم التوصيات :
توصي الدراسة بما يلي:
ــ إجراء دراسة بعنوان : "التطوير التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي في المديرية العامة لحرس الحدود بالرياض"
ــ الاستعانة بالخبراء والمتخصصين في مجال التطوير التنظيمي لتحسين واقع التطوير التنظيمي بالمديرية
العامة لحرس الحدود.
ــ تشجيع التجديد والابتكار وربطه بمكافآت مادية ومعنوية بالمديرية العامة لحرس الحدود.
ــ إتباع نظام الاستقرار الوظيفي للقيادات الكفؤة بالمديرية العامة لحرس الحدود.
The Problem of the study:
Organizational culture helps employees to handle and adapt development . and change the internal environment so it will remain and contain the general directorates of the border guard as a society organization under those rapid changes feel the need to has organizational changes to a achieve the necessary adjustment with new development in order to meet the challengers..
The curriculum of the study :
The study depended on the descriptive method as a tool to gather information
The results of the study:
(1) human resources have the attention and care from, the Directorate General of Border Guard.
(2) workers are people with outstanding capabilities on real opportunities to develop their future career.
(3) organizational development helps staff at the Directorate General of Border Guards to solve their problems and modify their behavior.
(4) of the main obstacles to development, organizational complexity of some procedures and a change of leadership and poor knowledge of organizational development techniques.
(5) of the most important ways to overcome obstacles to organizational development at the Directorate General for border guards to follow a career stability and encourage innovation, and get rid of red tape. Use of experts and professionals in the field of organizational development to improve the reality of organizational development at the Directorate General of Border Guard.
The most important recommendations:
The study recommends the following:
ـــ A study entitled: "The organizational development and its relationship to job satisfaction in the General Directorate of Border Guard in Riyadh".
ــــ Use of experts and professionals in the field of organizational development to improve the reality of organizational development directorate General of the border guards.
ـــ Encourage innovation and rewards linked to physical and moral at the Directorate General of Border Guard.
ـــ Follow the system of job stability for the efficient leadership of the Directorate General of Border Guard.
KH
التنظيم الإداري--السعودية
التطوير الإداري--السعودية
التنمية الإدارية--السعودية
رسالة جامعية (ماجستير)
658.40209531 / ع 479 / دار