اتجاهات العاملين نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية للشؤون الصحية بالحرس الوطني /
العنزي، أمل بنت علي عماش
اتجاهات العاملين نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية للشؤون الصحية بالحرس الوطني / إعداد أمل بنت علي عماش العنزي ؛ إشراف عبد المحسن بن فالح اللحيد ؛ مناقشة أحمد عودة عبد المجيد عودة، سعد بن علي الشهراني. - 2014 - 174 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : عبد المحسن بن فالح اللحيد. رسائل الماجستير الجامعية 2014
مناقشة : أحمد عودة عبد المجيد عودة، سعد بن علي الشهراني. ملاحق : ورقة 163-174.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2014.
ببليوجرافية : ورقة 151-162.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة :
تتمحور مشكلة الدراسة في الإجابة عن التساؤل التالي: ما اتجاهات العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية؟
أهداف الدراسة:
تهدف الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية للشئون الصحية بالحرس الوطني نحو طبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية، وكذلك التعرف على أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية.
مجتمع وعينة الدراسة :
تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية بالشئون الصحية بالحرس الوطني في الرياض وعددهم الإجمالي (3471) وبذلك يكون الحد الأدنى للعينة (346) حسب المعادلات الإحصائية (مدخل رابطة التربية الأمريكية). ولقد تم توزيع (422) إستبانة، حيث بلغت الردود (306) أي بنسبة إرجاع قدرها (88 ٪) من الحد الأدنى لحجم العينة، ولقد تم استبعاد (116) منها لعدم صلاحيتها للتحليل.
منهج الدراسة وأدواتها :
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي عن طريق استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث كانت الاستبانة تتكون من ثلاثة أجزاء. كما استخدمت الباحثة البرنامج الإحصائي (SPSS) للتحليل الإحصائي، بالإضافة إلى المعالجات الإحصائية الملائمة لهذا الغرض.
أهم النتائج :
1. وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين إدراك العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية وبين اتجاههم نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية حيث اتضح أنه كلما زاد إدراك العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية تحسن اتجاههم نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية.
2. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل بين الذكور والإناث حول (مدى إدراك العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية) لصالح الذكور.
3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل في اتجاهات أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي ثانوي و أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي دراسات عليا نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لصالح أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي ثانوي.
أهم التوصيات :
1. تعزيز الوعي لدى العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية بدور المراجعة الداخلية وبأهميتها والتأكيد على أنها ليست فقط وسيلة لتصيد الأخطاء ومعاقبة المخالفين وإنما لتصحيح هذه الأخطاء وتقويمها من أجل تلافيها مستقبلاً.
2. الاهتمام بتفعيل دور المراجعة الداخلية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لأنه يعتبر صمام أمانها لتحقيق الأهداف المرسومة وزيادة كفاءة العمليات التشغيلية للوصول إلى أفضل أداء. Study Title: The KAMC-NGHA Employees’ Attitudes towards the Performance of the Internal Audit Staff.
Student: Amal Ali A. Al Enizi
Advisor: Dr. Abdulmohsen Faleh Al Luhaid
Research Problem:
The problem can be summarized by answering the following question: "What is the attitude of KAMC-NGHA Employees towards the performance of the Internal Audit Staff".
Study Objectives:
The purpose of this study is to identify the KAMC employees’ attitude towards the nature of Internal Audit's functions, as well as, to measure the performance of the Internal Audit Staff.
Study Population (Sample):
The population of the study consists of all administrative employees working in KAMC-NGHA with the total number of (3,471) employee; where the used sample was (346) employees in accordance with the statistical equations (Approach of American Statistical Association). (422) questionnaires were distributed; only (306) responses were received, representing (88%) of the sample used. Also, (116) questionnaires were excluded during analysis process.
Research Methodology:
The researcher used the Descriptive-Survey Approach via questionnaire as a research methodology in collecting data samples. The questionnaire was divided into three parts. The gathered data was analyzed using the statistical program (SPSS), in addition to the appropriate statistical processor.
Main Results:
1. A significant positive correlation (at the level 0.05) was found between the awareness of KAMC-NGHA’s employees towards the nature of Internal Audit’s functions and their attitude towards the Internal Audit’s staff performance. Furthermore, it was noted that the attitude of KAMC-NGHA’s employees towards the performance of the Internal Audit’s staff can be improved if they have a better grasp of the nature of Internal Audit’s functions.
2. A significant difference (at the level of 0.05 or less) was noted between males and females population in regard to their awareness towards the nature of Internal Audit’s functions; where the males showed more awareness than females.
3. A significant difference (at the level of 0.05 or less) was observed between the population with a secondary education and the population with postgraduate studies in terms of their attitude towards the performance of the Internal Audit staff; where the population with a secondary education appeared to be greater than those with postgraduate studies.
Main Recommendations:
1. Promoting awareness among KAMC-NGHA employees of the role of Internal Audit and its importance, and emphasizing that its function is not solely to find errors and punish the offenders, but most importantly, to find ways to correct such actions and avoid its future occurrence.
2. Activating the role of Internal Audit in KAMC-NGHA as it is an essential element for achieving NGHA’s objectives and improving the efficiency of its operational process in order to achieve optimum performance.
مراجعة الحسابات
المحاسبة
إدارة الأفراد
المراجعة الداخلية الرقابة المالية الرقابة الداخلية معايير المراجعة الأداء التنظيمي الشؤون الصحية الأجهزة الرقابية مراجعة الأداء مراجعة الجودة المراجعة التشغيلية المراجعة المالية المركزية واللامركزية المساءلة الإدارية الأجهزة الحكومية الفساد المالي
رسالة جامعية (ماجستير)
657.4509531 / ع 871 / دار
اتجاهات العاملين نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية للشؤون الصحية بالحرس الوطني / إعداد أمل بنت علي عماش العنزي ؛ إشراف عبد المحسن بن فالح اللحيد ؛ مناقشة أحمد عودة عبد المجيد عودة، سعد بن علي الشهراني. - 2014 - 174 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
إشراف : عبد المحسن بن فالح اللحيد. رسائل الماجستير الجامعية 2014
مناقشة : أحمد عودة عبد المجيد عودة، سعد بن علي الشهراني. ملاحق : ورقة 163-174.
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2014.
ببليوجرافية : ورقة 151-162.
غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
مشكلة الدراسة :
تتمحور مشكلة الدراسة في الإجابة عن التساؤل التالي: ما اتجاهات العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية؟
أهداف الدراسة:
تهدف الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية للشئون الصحية بالحرس الوطني نحو طبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية، وكذلك التعرف على أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية.
مجتمع وعينة الدراسة :
تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية بالشئون الصحية بالحرس الوطني في الرياض وعددهم الإجمالي (3471) وبذلك يكون الحد الأدنى للعينة (346) حسب المعادلات الإحصائية (مدخل رابطة التربية الأمريكية). ولقد تم توزيع (422) إستبانة، حيث بلغت الردود (306) أي بنسبة إرجاع قدرها (88 ٪) من الحد الأدنى لحجم العينة، ولقد تم استبعاد (116) منها لعدم صلاحيتها للتحليل.
منهج الدراسة وأدواتها :
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي عن طريق استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث كانت الاستبانة تتكون من ثلاثة أجزاء. كما استخدمت الباحثة البرنامج الإحصائي (SPSS) للتحليل الإحصائي، بالإضافة إلى المعالجات الإحصائية الملائمة لهذا الغرض.
أهم النتائج :
1. وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين إدراك العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية وبين اتجاههم نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية حيث اتضح أنه كلما زاد إدراك العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية تحسن اتجاههم نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية.
2. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل بين الذكور والإناث حول (مدى إدراك العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية) لصالح الذكور.
3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل في اتجاهات أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي ثانوي و أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي دراسات عليا نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لصالح أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي ثانوي.
أهم التوصيات :
1. تعزيز الوعي لدى العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية بدور المراجعة الداخلية وبأهميتها والتأكيد على أنها ليست فقط وسيلة لتصيد الأخطاء ومعاقبة المخالفين وإنما لتصحيح هذه الأخطاء وتقويمها من أجل تلافيها مستقبلاً.
2. الاهتمام بتفعيل دور المراجعة الداخلية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لأنه يعتبر صمام أمانها لتحقيق الأهداف المرسومة وزيادة كفاءة العمليات التشغيلية للوصول إلى أفضل أداء. Study Title: The KAMC-NGHA Employees’ Attitudes towards the Performance of the Internal Audit Staff.
Student: Amal Ali A. Al Enizi
Advisor: Dr. Abdulmohsen Faleh Al Luhaid
Research Problem:
The problem can be summarized by answering the following question: "What is the attitude of KAMC-NGHA Employees towards the performance of the Internal Audit Staff".
Study Objectives:
The purpose of this study is to identify the KAMC employees’ attitude towards the nature of Internal Audit's functions, as well as, to measure the performance of the Internal Audit Staff.
Study Population (Sample):
The population of the study consists of all administrative employees working in KAMC-NGHA with the total number of (3,471) employee; where the used sample was (346) employees in accordance with the statistical equations (Approach of American Statistical Association). (422) questionnaires were distributed; only (306) responses were received, representing (88%) of the sample used. Also, (116) questionnaires were excluded during analysis process.
Research Methodology:
The researcher used the Descriptive-Survey Approach via questionnaire as a research methodology in collecting data samples. The questionnaire was divided into three parts. The gathered data was analyzed using the statistical program (SPSS), in addition to the appropriate statistical processor.
Main Results:
1. A significant positive correlation (at the level 0.05) was found between the awareness of KAMC-NGHA’s employees towards the nature of Internal Audit’s functions and their attitude towards the Internal Audit’s staff performance. Furthermore, it was noted that the attitude of KAMC-NGHA’s employees towards the performance of the Internal Audit’s staff can be improved if they have a better grasp of the nature of Internal Audit’s functions.
2. A significant difference (at the level of 0.05 or less) was noted between males and females population in regard to their awareness towards the nature of Internal Audit’s functions; where the males showed more awareness than females.
3. A significant difference (at the level of 0.05 or less) was observed between the population with a secondary education and the population with postgraduate studies in terms of their attitude towards the performance of the Internal Audit staff; where the population with a secondary education appeared to be greater than those with postgraduate studies.
Main Recommendations:
1. Promoting awareness among KAMC-NGHA employees of the role of Internal Audit and its importance, and emphasizing that its function is not solely to find errors and punish the offenders, but most importantly, to find ways to correct such actions and avoid its future occurrence.
2. Activating the role of Internal Audit in KAMC-NGHA as it is an essential element for achieving NGHA’s objectives and improving the efficiency of its operational process in order to achieve optimum performance.
مراجعة الحسابات
المحاسبة
إدارة الأفراد
المراجعة الداخلية الرقابة المالية الرقابة الداخلية معايير المراجعة الأداء التنظيمي الشؤون الصحية الأجهزة الرقابية مراجعة الأداء مراجعة الجودة المراجعة التشغيلية المراجعة المالية المركزية واللامركزية المساءلة الإدارية الأجهزة الحكومية الفساد المالي
رسالة جامعية (ماجستير)
657.4509531 / ع 871 / دار