تصور استراتيجي لتنمية الشخصية القيادية لدى ضباط الحرس الوطني / (رقم التسجيلة. 21613)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 06198ntm a2200373 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210181723.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 su a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة DG
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 355.3304
رقم المادة ق 519 / انس
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="القحطاني، جديع بن قبلان بن بجاد">القحطاني، جديع بن قبلان بن بجاد</a>
245 10 - العنوان
العنوان الفعلي تصور استراتيجي لتنمية الشخصية القيادية لدى ضباط الحرس الوطني /
بيان المسئولية إعداد جديع بن قبلان بن بجاد ؛ إشراف محمد جمال الدين مظلوم.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 197 ورقة :
بيانات مادية أخرى إيض. ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة يشتمل على ملاحق.
تبصرة عامة إشراف : عز الدين عمر موسى.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاستراتيجية، قسم الأمن الإنساني، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 170-179.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة : ما التصور الاستراتيجي لتنمية الشخصية القيادية لدى ضباط الحرس الوطني؟<br/>المنهجية والإجراءات:استخدم الباحث في هذه الدراسة المنهج التاريخي , والمنهج الوصفي، واستخدم عمليات التحليل الإحصائي.<br/>المجتمع والعينة: تكون مجتمع الدراسة من ضباط لواء الملك خالد للأمن الخاص بالرياض، و عددهم (240) ضابطا ، والذين يحملون الرتبة من (ملازم – رائد) وقد قام الباحث باختيار عينة الدراسة. وتم اختيار حجم العينة (60) ضابطاً حيث قام الباحث بإجراء المقابلة الشخصية لعدد(10) ضباط ، وعدد (50) ضابطا قام الباحث بتطبيق الاستبيان عليهم.<br/>أهم النتائج من المنظور الإستراتيجي :<br/>- اجتياز الضباط للبرامج التدريبية يعد بمثابة جاهزيتهم للقيادة.<br/>- هناك مرونة وحوار ونقاش دائم بين القادة والضباط.<br/>-القادة بالحرس الوطني قدوة للضباط ويتأثرون بهم.<br/>-إجراء اختبارات تحديد مستوى قبل وبعد الّتدريب<br/>التوصيات:<br/>-ومن خلال النتائج البحثية والاحصائية ,تم التوصل لبعض التوصيات وهي :<br/>- توحيد الجهود وتنسيقها لزيادة فاعلية البرامج الّتدريبية التي تقدم لضباط الحرس الوطني ، والحد من المعوقات التي تواجههم في الاستفادة القصوى من هذه البرامج.<br/>- إجراء المزيد من البحوث والدراسات في مجال فاعّلية البرامج الّتدريبية بالمراكز التدريبية العسكرية<br/>- دعم البرامج الّتدريبية التي تقدم لضباط الحرس الوطني ، حيث بينت نتائج الدراسة مساهمتها في تنمية قدرات ضباطها<br/>- توفير الامكانات المالية والفنية اللازمة لتنفيذ وتصميم خطط تدريب تنمية الشخصية القيادية في الحرس الوطني.
تبصرة ملخص Study problem: <br/>What is the strategic vision to develop the leading personality to the officers of National Guard? <br/>Study method and procedures: <br/>The researcher used the historical approach, the descriptive approach, statistical analysis processes. <br/>Community and sample: <br/>The study community consisted of officers of King Khalid Brigade for special security in Riyadh city. Their number was 240 officers that their ranks ranged from (lieutenant to major). Where the researcher chose the study sample. The size of the sample was 60 officers as the researcher conducted the interview for (10) officers and applied the questionnaire on 50 of them. <br/>The most important results from the strategic perspective: <br/>- The passing of the officers in the training programs indicated that they were ready for leadership. <br/>- There was a flexibility, permanent dialogue and discussion among leaders and officers. <br/>- Leaders in the national guards were considered ideals for officers as they were affected by them. <br/>- Conducting tests that determined the level before and after training. <br/>- From the research and statistical results, the researcher reached some recommendations as follows: <br/>o Unifying and coordinating efforts to increase the efficiency of the training programs submitted to the national guards officers and limiting and preventing obstacles that face them within achieving the maximum benefits of these programs. <br/>o The researcher recommended conducting more researches and studies in the field of the efficiency of the training programs in the military training centers. <br/>o Supporting the training programs submitted to the national guards officers as the results of the study indicated their contribution in developing the officers' abilities. <br/>o Saving the necessary financial and technical possibilities to design and carry out training plans to develop the leading personality in the national guards.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع القيادة
الموضوع العلوم العسكرية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة الاستراتيجية
موضوع الوثيقة الحرس الوطني السعودي
موضوع الوثيقة القيادة الأمنية
موضوع الوثيقة الشخصية القيادية
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص مظلوم، محمد جمال الدين
مصطلح مرتبط مشرف.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53363">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53363</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 22/12/2013 355.3304 ق 519 / انس 010019496 22/12/2013 1 22/12/2013 رسائل علمية    
          المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   28/04/2014     28/04/2014   28/04/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53363