التدريب الأمني بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ودوره في تمكين موظفي الأمن في شركة أرامكو السعودية / (رقم التسجيلة. 21752)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 08881ntmaa2200541 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210185345.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة DG
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
رمز المنطقة الجغرافية ma-----
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 363.22091751
رقم المادة م 494 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="المرعبة، أحمد بن سعود">المرعبة، أحمد بن سعود</a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي التدريب الأمني بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ودوره في تمكين موظفي الأمن في شركة أرامكو السعودية /
بيان المسئولية إعداد أحمد بن سعود المرعبة ؛ إشراف إبراهيم عبد الله الماحي ؛ مناقشة عبد الرحمن بن إبراهيم الشاعر، محمد حميد الثقفي.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 191 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : إبراهيم عبد الله الماحي.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 182-191.
تبصرة عامة مناقشة : عبد الرحمن بن إبراهيم الشاعر، محمد حميد الثقفي.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 174-182.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: سعت هذه الدراسة إلى توضيح دور التدريب الأمني في تمكين موظفي الامن ومن ثم يمكن صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي:<br/>س: ما دور التدريب الأمني بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية في تمكين موظفي الامن في شركة أرامكو السعودية؟<br/>مجتمع وعينه الدراسة: سوف تقتصر الدراسة على موظفي الأمن العاملين في شركة أرامكو السعودية بمحافظة رأس تنوره ممن تلقوا تدريبات بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية وعددهم (1018) موظفاً وتم اخذ عينه وعددهم (280) موظفاً (إدارة الأمن الصناعي بمحافظة رأس تنوره) <br/>منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي (المسحي)،والاستبانة أداة لجمع البيانات .<br/>أهم النتائج: تم التوصل في هذه الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها ما يلي:<br/>1. أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة كبيرة على واقع التدريب الأمني الذي تقدمة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية لرفع مهارات موظفي الأمن في شركة أرامكو بمتوسط (4.11 من 5) <br/>2. أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة كبيرة على دور التدريب الأمني الذي تقدمة جامعة نايف للعلوم الأمنية لرفع مهارات موظفي الأمن في شركة أرامكو بمتوسط (4.10 من 5)<br/>3. أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة مرتفعة على درجة التمكين لدى موظفي الأمن في شركة أرامكو الناتج من التدريب الأمني المقدم من جامعة نايف بمتوسط (4.13 من 5). <br/>4. أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة مرتفعة على صور التمكين لموظفي الأمن في شركة أرامكو الناتج من التدريب الأمني المقدم من جامعة نايف الأمنية بمتوسط (4.11 من 5) .<br/>5. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) فأقل في اتجاهات أفراد الدراسة حول (أهم صور التمكين لموظفي الأمن في شركة أرامكو الناتج من التدريب الأمني المقدم من جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية) باختلاف متغير العمر.<br/>أهم التوصيات:<br/>1- الاهتمام بزيادة قدرة بعض المدربين على التأثير في المتدربين ببرامج التدريب الأمني بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية المقدم لموظفي الأمن في شركة أرامكو.<br/>2- توفير الأساليب بشكل مناسب لتنفيذ برامج التدريب الأمني بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية المقدم لموظفي الأمن في شركة أرامكو.<br/>3- زيادة الفترة الزمنية للتدريب في برامج التدريب الأمني بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية المقدم لموظفي الأمن في شركة أرامكو.<br/>4- إتاحة الفرصة للمتدرب في اختيار البرنامج الذي يتناسب مع احتياجاته التدريبية ببرامج التدريب الأمني بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية المقدم لموظفي الأمن في شركة أرامكو.<br/>5- مراعاة الفروق الفردية بين المتدربين ببرامج التدريب الأمني بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية المقدم لموظفي الأمن في شركة أرامكو.
تبصرة ملخص Research Problem: This study focuses on figuring out the contribution of training in upgrading the skills of Saudi Aramco Security Personnel (SASP).<br/><br/>Study Population and Sample: The population of this study consists of 1018 (SASP) at Raas Tunoura who were trained in NAUSS.<br/><br/>Research Methodology and Tools: The author adopted the descriptive approach along with survey methods for data collection.<br/><br/>Main Results:<br/>1. Interviewees do agree to a great extent that security training activities organized by NAUSS contributed so much in promoting their security skills at a rate of (4,11 out of 5 marks).<br/>2. Interviewees expressed their satisfaction about the role played by security training programs organized by NAUSS in promoting their skills at a rate of (4,13 out 5 marks).<br/>3. Patterns of qualifying and strengthening of (SASP) at (NAUSS) are highly convenient from the standpoint of view of the interviewees at a rate of (4,11 out of 5 marks).<br/>4. There are no statistically indicative differences among the interviewees over patterns of qualifying (SAPS) and strengthening the security skills at a level of (.05) taking into account the “age” variable.<br/>Main Recommendations:<br/>1. increase the ability of some interest to influence the coaches trainees security training programs, Naif Arab University for Security Sciences provided to security personnel at Aramco.<br/>2. provide proper methods to implement security training programs, Naif Arab University for Security Sciences provided to security personnel in Aramco<br/>3. Add more time to the currently existing time allocated for security programs introduced to (SAPS).<br/>4. Trainees from Saudi Aramco Should be given the right to choose the kind of program that is commensurate with their specialization.<br/>5. Difference between trainees from Saudi Aramco need be put into consideration prior and during programs presentation.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع رجال الشرطة
تقسيم فرعي عام تدريب
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع رجال الشرطة
تقسيم فرعي عام تدريب
تقسيم فرعي جغرافي البلاد العربية
الموضوع التدريب المهني
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع التدريب المهني
تقسيم فرعي جغرافي البلاد العربية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة التدريب الأمني
موضوع الوثيقة التمكين
موضوع الوثيقة شركة أرامكو السعودية
موضوع الوثيقة القيادة والتمكين
موضوع الوثيقة التدريب والتمكين
موضوع الوثيقة الأمن الصناعي
موضوع الوثيقة رجال الشرطة
موضوع الوثيقة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
موضوع الوثيقة موظفي الأمن
موضوع الوثيقة منسوبي الشركة
موضوع الوثيقة الولاء التنظيمي
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص الماحي، إبراهيم عبد الله
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص الشاعر، عبد الرحمن بن إبراهيم
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص الثقفي، محمد حميد
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53473">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53473</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 13/01/2014 363.22091751 م 494 / دار 010019601 13/01/2014 1 13/01/2014 رسائل علمية    
        Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   04/02/2014 Nayif   04/02/2014     ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53473