الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي : (رقم التسجيلة. 21754)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 10001ntmaa2200517 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210185418.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة DG
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 344.53101
رقم المادة ش 619 / عدل
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الشبرمي، خالد بن عبد الله">الشبرمي، خالد بن عبد الله</a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي :
بيانات أخرى للعنوان دراسة تأصيلية تطبيقية /
بيان المسئولية إعداد خالد بن عبد الله الشبرمي ؛ إشراف مروان شريف القحف ؛ مناقشة أسامة بن محمد السليماني، مسعد بن عبد الرحمن زيدان.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 160 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : مروان شريف القحف.
تبصرة عامة مناقشة : أسامة بن محمد السليماني، مسعد بن عبد الرحمن زيدان.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العدالة الجنائية، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 156-160.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تتمثل في أن المنظم السعودي سبق أن أنشأ لجاناً إدارية ذات اختصاص قضائي تتولى الفصل في الخلافات العُمالية بين العمال وأرباب الأعمال(والمُسماة بنظام العمل الجديد هيئات تسوية الخلافات العُمالية)، وأصدر أنظمة ولوائح تنظم إجراءات رفع الدعوى العُمالية أمام هذه اللجان الإدارية، منها لائحة بالمرافعات وبإجراءات المصالحة والتحكيم أمام اللجان الابتدائية واللجنة العليا الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 19 وتاريخ 3-4/1/1390هـ، ونظم كيفية سير الدعوى أمامها، وإجراءات إصدار القرارات الفاصلة في موضوعها، وكيفية الاعتراض عليها، وتنفيذها. ثم صدرت قوانين إجرائية مهمة ذات صلة، مثل نظام المرافعات الشرعية، وقواعد المرافعات والإجراءات أمام ديوان المظالم.<br/>منهج الدراسة: اتبعت هذه الدراسة ثلاثة مناهج هي: المنهج الأول، يتعلق بالدراسة النظرية، وهو المنهج الاستقرائي الاستنتاجي التحليلي، باستخدام الطريقة العلميَّة، والمنهج الثاني، يتعلق أيضاً بالدراسة النظرية؛ حيث استخدم الباحث المنهج التأصيلي المُقارن، والمنهج الثالث، يتعلق بالدراسة التطبيقية، حيث استخدم الباحث منهج تحليل المضمون.<br/>أهم النتائج: <br/>1 ـ تتميز الدعوى العمالية عن غيرها من الدعاوى التي تشتبه أحكامها بها، كالدعوى الجزائية أو الدعوى العامة أو دعوى الحق العام، والدعوى المدنية، والتي يُطلق عليها تسمية "دعوى الحق الخاص، من حيث الأطراف، ومن حيث الموضوع أو المحل، ومن حيث السبب.<br/>2 ـ تتبع في إجراءات سير الدعوى العمالية ونظرها إجراءات شبيهة بالإجراءات القضائية، سواء فيما يتعلق بالحضور والغياب وضبط الجلسة وإدارتها، وسماع أقوال أطراف الدعوى، وقفل باب المرافعة، وإجراءات الإثبات.<br/>3ـ تخضع الخصومة في الدعوى العمالية لنظام عوارض الخصومة القضائية الذي تنظمه قوانين وأنظمة المرافعات المدنية والتجارية، كالشطب والوقف والانقطاع.<br/>4ـ لا يوجد فراغ تشريعي في مجال المنازعات الناشئة عن علاقات العمل في المملكة العربية السعودية؛ حيث يقرر نظام العمل أنه لا يجوز لأي هيئة من الهيئات أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في هذا النظام يمكن تطبيقه، وإنما يكون عليها في هذه الحالة أن تستعين بمبادئ الشريعة الإسلامية وما استقرت عليه السوابق القضائية والعرف وقواعد العدالة.<br/>أهم التوصيات: 1ـ ضرورة أن يتم إسناد مهمة القضاء في المحاكم العمالية التي سيتم إنشاؤها وفقا لنظام القضاء السعودي الجديد لقضاة متخصصين في مجال المنازعات العمالية حتى يمكن الفصل في هذا النوع من المنازعات وتحقيق العدالة على النحو المطلوب.<br/>2 ـ ضرورة أن يتم تدريب القضاة الذين سيند إليهم مهمة الفصل في المنازعات العمالية، بتخصيص دورات تدريبية وحلقات علمية متخصصة بشأنها.
تبصرة ملخص Study problem : It is contained in the fact that the Saudi organizer had previously set up administrative committees specialized in judging and take the charge of settling the labor disputes between workmen and employers ( called in the new labor system : institutes of settling the labor disputes ) and it issued regulations and rules that organize issuing the labor pleading in front of those administrative committees including regulation of petition and reconciliation procedures and judging before the primary committees and higher committee issued by the statement of the ministry council number 19 dated 4/1/1390-3 H . It organized how the pleading would pass and the procedures of issuing the crucial decisions in this subject , how to object against it , how to implement it . Then , procedure important related laws had been issued such as legal pleadings and procedures rules in front of Diwan of complaints .<br/><br/>Study syllabus : This study has adopted three syllabuses :-<br/>The first syllabus is related to the theoretical study ; it is the deducing inferring analytical syllabus by using the scientific approach .<br/>The second syllabus is also related to the theoretical study where the researcher has used the deeply- rooted comparative syllabus .<br/>The third syllabus is related to the practical study where the researcher has used content analysis syllabus .<br/><br/>The most important outcomes :<br/><br/>1) The labor pleading is characterized among other pleadings -similar in regulations - like the penal petition , the general pleading , public right. pleading, civil pleading ( named personal right pleading ) in terms of opponents , subject , location and reason . <br/>2) In the process of labor pleading procedures, certain steps should be followed , exactly similar to the judging procedures either in terms of attendance , absence , controlling and managing the session , listening to the opponents' sayings , ending the pleading and proving procedures . <br/>3) The dispute on the labor pleading is subject to the system of the judging dispute which is regulated by the laws and regulations of the civil and commercial pleadings like cancelling , confining and stopping . <br/>4) There is no legislative space in the sphere of the disputes arising from labor relations in the Kingdom of Saudi Arabia where the labor system states that any institute is not allowed to refuse issuing its decision with the excuse of not finding an applicable text in that system . However , in this case , it must seek help from the Islamic legislative principles , previously approved judging cases , traditions and justice rules . <br/><br/>Most important recommendations: <br/>1) It is necessary to decide the task of judging in the labor courts , that are to be established according to the new Saudi judging system , to judges specialized in the field of labor disputes so that they could solve such kinds of disagreements and achieve justice as required . <br/>2) It is necessary to train those judges who will take the charge of settling disputes.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع العمل والعمال
تقسيم فرعي عام قوانين وتشريعات
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع الدعاوى والبينات
تقسيم فرعي عام قوانين وتشريعات
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة الدعوى القانونية
موضوع الوثيقة الدعوى العمالية
موضوع الوثيقة النظام القانوني
موضوع الوثيقة القضاء
موضوع الوثيقة الاختصاص القضائي
موضوع الوثيقة الدعوى الجزائية
موضوع الوثيقة تسوية المنازعات العمالية
موضوع الوثيقة الفقه الإسلامي
موضوع الوثيقة نظام المرافعات الشرعية
موضوع الوثيقة الخصومة القضائية
موضوع الوثيقة انقطاع الخصومة
موضوع الوثيقة الاستئناف
موضوع الوثيقة الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص القحف، مروان شريف
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص السليماني، أسامة بن محمد
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص زيدان، مسعد عبد الرحمن
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53475">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53475</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 13/01/2014 344.53101 ش 619 / عدل 010019603 13/01/2014 1 13/01/2014 رسائل علمية    
        Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   29/01/2014 Nayif   29/01/2014     ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53475