واقع التمكين وعلاقته بالولاء التنظيمي في المديرية العامة للدفاع المدني بالرياض / (رقم التسجيلة. 21768)
[ عرض عادي ]
| 000 -فاتح التسجيلة | |
|---|---|
| الفاتح | 07129ntmaa2200493 a 4500 |
| 003 - محدد رقم الضبط | |
| محدد رقم الضبط | SA-RiNAUS |
| 005 - تاريخ/وقت أخر معالجة | |
| حقول الضبط | 20141210185943.0 |
| 008 - عناصر البيانات ثابتة الطول | |
| حقول الضبط | 120630s2013 a f mb 000 0 ara d |
| 037 ## - مصدر التزويد | |
| ملاحظة | DG |
| 040 ## - مصدر الفهرسة | |
| رمز لغة الفهرسة | ara |
| هيئة النسخ | NAUSS |
| 043 ## - رمز المنطقة الجغرافية | |
| رمز المنطقة الجغرافية | a-su--- |
| 082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري | |
| اصدار خطة التصنيف | 21 |
| رقم تصنيف ديوي | 658.312409531 |
| رقم المادة | م 525 / دار |
| 100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي) | |
| الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى | <a href="المسعود، ريم بنت سعيد ناصر">المسعود، ريم بنت سعيد ناصر</a> |
| 245 10 - العنوان | |
| العنوان الفعلي | واقع التمكين وعلاقته بالولاء التنظيمي في المديرية العامة للدفاع المدني بالرياض / |
| بيان المسئولية | إعداد ريم بنت سعيد ناصر المسعود ؛ إشراف أحمد عودة عبد المجيد عودة ؛ مناقشة ماضي حمود بن ماضي العتيبي، نجوى متولي كشكوشة. |
| 260 ## - بيانات النشر | |
| التاريخ | 2013 |
| 300 ## - الوصف المادي | |
| التعداد | 121 ورقة : |
| بيانات مادية أخرى | جداول ؛ |
| اﻷبعاد | 30 سم. |
| 500 ## - تبصرة عامة | |
| تبصرة عامة | إشراف : أحمد عودة عبد المجيد عودة. |
| تبصرة عامة | ملاحق : ص. 117-121. |
| تبصرة عامة | مناقشة : ماضي حمود بن ماضي العتيبي، نجوى متولي كشكوشة. |
| 502 ## - تبصرة أطروحة | |
| تبصرة اطروحة | أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013. |
| 504 ## - تبصرة ببليوجرافية | |
| تبصرة ببليوجرافية للأقراص | ببليوجرافية : ص. 110-117. |
| 506 ## - تبصرة قيود الإتاحة | |
| تبصرة قيود الإتاحة | غير مسموح بالاستعارة الخارجية. |
| 520 ## - تبصرة ملخص | |
| تبصرة ملخص | تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل التالي : ما علاقة واقع التمكين بالولاء التنظيمي لدى العاملين في المديرية العامة للدفاع المدني بالرياض ؟<br/>مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الضباط العاملين في المديرية العامة للدفاع المدني (الجهاز الرئيس في الرياض) والبالغ عددهم (736) ضابطاَ ، وتم إختيار العينة البالغ حدها الأدنى (253) ضابطاَ بطريقة عشوائية .<br/>منهج الدراسة وأدواتها: استخدمت الباحثة منهج المسح الوصفي باستخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات.<br/>أهم نتائج الدراسة:<br/>1. وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.01 فأقل بين واقع التمكين لدى العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني.<br/>2. عدم وجود فروق ذات دلال إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل في متوسطات إجابات أفراد مجتمع الدراسة حول(مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني) بإختلاف متغير المستوى التعليمي .<br/>3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.01 فأقل في متوسطات إجابات أفراد مجتمع الدراسة الذين أعمارهم من 30 إلي أقل من 40 سنة.<br/>4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.01 فأقل في متوسطات إجابات أفراد مجتمع الدراسة الذين حصلوا دورة واحدة.<br/>أهم توصيات الدراسة:<br/>1. منح العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني الحرية في تحديد طريقة التعامل مع المواقف والمشكلات التي تحدث أثناء العمل.<br/>2. منح العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني صلاحية التعامل والتنسيق مع الآخرين.<br/>3. العمل على تثمين أفكار ومساهمات العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني في العمل.<br/>4. أشراك العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني في بناء الرؤية المستقبلية للإدارة التي يعملون بها . |
| تبصرة ملخص | Research Problem: This works addresses the following question: What is the relation between Empowerment (E) reality and loyalty to the organization in the General Directorate of Civil Defense (GDCD) in Riyadh city?<br/><br/>Study Population and Tools: A representative random sample of 253 officers was chosen from a total population of 736 officers at the (GDCD).<br/><br/>Research Methodology and Tools: The candidate used the descriptive approach along with survey method for the conduction of this dissertation. A questionnaire was distributed to the interviewees for data collection.<br/><br/>Main Results:<br/>1. There is a positive relationship which is statically indicative at 0.01 level between (E ) reality and loyalty to the organization at the (GDCD).<br/>2. On basis of the age variable, the study revealed that there are no differences that are statistically indicative at the level of 0.05 or less according to the average of the answers of the interviewees.<br/>3. There are differences that are statistically indicative at a level of (0.01) or less judging from averages of answers of interviewees whose ages ranged between 30 to 40 years.<br/>4. Differences that are statistically indicative at the level of 0.01 on basis of averages of the interviewees responses. However the answers of interviewees who participated in one training course are put into consideration.<br/>Main Recommendations:<br/>1. Personnel in the (GDCD) should be offered the freedom of determining the ways of dealing with problems and situations that may ensue when they are conducting their work.<br/>2. They should also be given the freedom of cooperating with others and communicate with them.<br/>3. Encourage and laud the ideas and contributions of (GDCD) personnel.<br/>4. Offer employees in the (GDCD) the opportunity of building up the future vision of the administration to which they are affiliated. |
| 650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي | |
| الموضوع | التطوير الإداري |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | التنمية الإدارية |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | الدفاع المدني |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| 653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط | |
| موضوع الوثيقة | التمكين الإداري |
| موضوع الوثيقة | الولاء التنظيمي |
| موضوع الوثيقة | الدفاع المدني |
| موضوع الوثيقة | التطوير الإداري |
| موضوع الوثيقة | التنمية الإدارية |
| موضوع الوثيقة | الموظفون السعوديون |
| موضوع الوثيقة | صفات العمل |
| موضوع الوثيقة | الخبرة في العمل |
| موضوع الوثيقة | السمات الشخصية |
| 655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل | |
| موضوع الوثيقة | رسالة جامعية (ماجستير) |
| 700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي | |
| إسم الشخص | عودة، أحمد عودة عبد المجيد |
| مصطلح مرتبط | مشرف. |
| إسم الشخص | كشكوشة، نجوى متولي |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| إسم الشخص | العتيبي، ماضي حمود بن ماضي |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| 791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة | |
| الجامعة | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). |
| الكلية | كلية الدراسات العليا. |
| 856 ## - رابط المصدر الإلكتروني | |
| رابط المصدر الإلكتروني | <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53489">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53489</a> |
| نص الرابط | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| 942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها | |
| مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | Dewey Decimal Classification |
| نوع المادة | رسائل علمية |
| حالة اﻹلغاء | مادة مفقودة | مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | حالة التلف | غير مسموح باﻹعارة | موقع غير دائم | الموقع الحالي | موقع الترفيف | تاريخ التزويد | رقم الطلب بالكامل | رقم النسخة | آخر تاريخ للعرض | رقم النسخة | السعر فعال من تاريخ | نوع المادة في كوها | إجمالي اﻹعارات | محدد المصدر الموحد |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | قاعة الرسائل العلمية | 15/01/2014 | 658.312409531 م 525 / دار | 010019618 | 15/01/2014 | 1 | 15/01/2014 | رسائل علمية | |||||
| Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | 04/02/2014 | Nayif | 04/02/2014 | ملف حاسب آلي | http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53489 |