الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالولاء التنظيمي من وجهة نظر ضباط المديرية العامة للجوازات / (رقم التسجيلة. 21769)
[ عرض عادي ]
| 000 -فاتح التسجيلة | |
|---|---|
| الفاتح | 07136ntmaa2200493 a 4500 |
| 003 - محدد رقم الضبط | |
| محدد رقم الضبط | SA-RiNAUS |
| 005 - تاريخ/وقت أخر معالجة | |
| حقول الضبط | 20141210204542.0 |
| 008 - عناصر البيانات ثابتة الطول | |
| حقول الضبط | 120630s2013 a f mb 000 0 ara d |
| 037 ## - مصدر التزويد | |
| ملاحظة | DG |
| 040 ## - مصدر الفهرسة | |
| رمز لغة الفهرسة | ara |
| هيئة النسخ | NAUSS |
| 043 ## - رمز المنطقة الجغرافية | |
| رمز المنطقة الجغرافية | a-su--- |
| 082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري | |
| اصدار خطة التصنيف | 21 |
| رقم تصنيف ديوي | 352.66909531 |
| رقم المادة | ش 756 / دار |
| 100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي) | |
| الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى | <a href="الشهراني، فيصل بن ناصر بن سعيد">الشهراني، فيصل بن ناصر بن سعيد</a> |
| 245 12 - العنوان | |
| العنوان الفعلي | الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالولاء التنظيمي من وجهة نظر ضباط المديرية العامة للجوازات / |
| بيان المسئولية | إعداد فيصل بن ناصر بن سعيد الشهراني ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة عامر بن خضير الكبيسي، وحيد بن أحمد الهندي. |
| 260 ## - بيانات النشر | |
| التاريخ | 2013 |
| 300 ## - الوصف المادي | |
| التعداد | 197 ورقة : |
| بيانات مادية أخرى | جداول ؛ |
| اﻷبعاد | 30 سم. |
| 500 ## - تبصرة عامة | |
| تبصرة عامة | إشراف : فيصل بن حسن حامد. |
| تبصرة عامة | ملاحق : ص. 191-197. |
| تبصرة عامة | مناقشة : عامر بن خضير الكبيسي، وحيد بن أحمد الهندي. |
| 502 ## - تبصرة أطروحة | |
| تبصرة اطروحة | أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013. |
| 504 ## - تبصرة ببليوجرافية | |
| تبصرة ببليوجرافية للأقراص | ببليوجرافية : ص. 183-191. |
| 506 ## - تبصرة قيود الإتاحة | |
| تبصرة قيود الإتاحة | غير مسموح بالاستعارة الخارجية. |
| 520 ## - تبصرة ملخص | |
| تبصرة ملخص | مشكلة الدراسة: تتركز مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيس التالي:<br/>هل توجد علاقة بين الاغتراب الوظيفي والولاء التنظيمي من وجهة نظر ضباط المديرية العامة للجوازات ؟<br/>مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع الضباط العاملين بإدارات وشعب وأقسام المديرية العامة للجوازات بالرياض(من رتبة ملازم إلى رتبة لواء) والبالغ عددهم (349) ضابطاً، وبلغت عينة الدراسة حسب المعادلات الإحصائية (194) ضابطا .<br/>منهج الدراسة وأدواتها :استخدمت الدراسة المنهج الوصفي ، والاستبانة كأداة لجمع البيانات. <br/>أهم النتائج:<br/>1- جاء مستوى الاغتراب الوظيفي بمتوسط (2,66 من 5) وكانت أبعاد الاغتراب الوظيفي حسب متوسط وجودها كالتالي : التقييم الذاتي ، فقدان المعايير ، فقدان القوة ، فقدان المعنى.<br/>2- كان مستوى الولاء التنظيمي بمتوسط (3,58 من 5).<br/>3- وجود علاقة عكسية بين الاغتراب الوظيفي وأبعاده ( فقدان القوة ،فقدان المعنى ، فقدان المعايير ، التقييم الذاتي ) والولاء التنظيمي .<br/>أهم التوصيات:<br/>1. الاهتمام بتكريم المتميزين والمبدعين من الضباط في الأقسام المختلفة في المديرية العامة للجوازات في مدينة الرياض دعماً لجهودهم , وغرس حب العمل لديهم.<br/>2. التعامل مع الضباط بطريقة ملائمة من قبل الإدارة وإتاحة الحرية للتعبير عن الأفكار الخاصة بالعمل ودعم وتشجيع هذه الأفكار.<br/>3. الحرص على تحقيق أهداف المديرية العامة للجوازات عن طريق دعم بيئة العمل المناسبة وخلق المناخ التنظيمي الجيد للموظفين بما يضمن تحقيق هذه الأهداف.<br/>4. إشراك الضباط في تحديد طرق وإجراءات العمل خصوصا ممن لديهم الخبرة الكافية في العمل والاستفادة من خبراتهم في عملية صنع القرارات المتعلقة بالعمل والمؤثرة فيه. |
| تبصرة ملخص | The problem of the study: the study is an attempt to answer the following question:<br/>Is there a relationship between job alienation and organizational loyalty from the point of view of officers working in the general directorate of passports. <br/>Population and Samle: The population of the study was 349 officers working in the departments of the general directorate of passports( ranks from lieutenant to major general), and, the sample of this study was 194 officers. <br/>Methodology: the researcher used the descriptive method to achieve the aims of the study and answer its questions. He used the questionnaire to collect data. <br/>Results: <br/>1- The mean of job alienation was 2.66 out of 5, in the order: self evaluation, lack of criteria, lack of power, and lack of meaning. <br/>2-The mean of organizational loyalty was 3.58 out of 5. <br/>3- There is an inverse relation between job alienation with its dimensions (self evaluation, lack of criteria, lack of power, lack of power) and organizational loyalty. <br/>Recommendations:<br/>1-Interest in honoring outstanding creators of the officers in the different sections of the Directorate General of Passports in Riyadh in support of their efforts, and to instill a love of work they have.<br/>2-Dealing with officers in an appropriate manner by the administration and allow the freedom to express ideas for action and support and promote these ideas.<br/>3-Care to achieve the objectives of the Directorate General of Passports by supporting appropriate work environment and create a good organizational climate for employees to ensure the achievement of these goals.<br/>4-Involve officers in identifying ways and work procedures, especially those who have sufficient experience to work and take advantage of their expertise in the process of making business decisions affecting it. |
| 650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي | |
| الموضوع | الاغتراب (علم نفس) |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| الموضوع | الرضا الوظيفي |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| الموضوع | التنظيم الداخلي |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| 653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط | |
| موضوع الوثيقة | الاغتراب الوظيفي |
| موضوع الوثيقة | الولاء التنظيمي |
| موضوع الوثيقة | المديرية العامة للجوازات |
| موضوع الوثيقة | الإنجاز المبدع |
| موضوع الوثيقة | الروح المعنوية للعاملين |
| موضوع الوثيقة | تسرب العاملين |
| موضوع الوثيقة | العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والولاء التنظيم |
| موضوع الوثيقة | الانماج الاغترابي |
| موضوع الوثيقة | قياس الاغتراب الوظيفي |
| 655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل | |
| موضوع الوثيقة | رسالة جامعية (ماجستير) |
| 700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي | |
| إسم الشخص | حامد، فيصل بن حسن |
| مصطلح مرتبط | مشرف. |
| إسم الشخص | الكبيسي، عامر حضير |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| إسم الشخص | الهندي، وحييد بن أحمد |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| 791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة | |
| الجامعة | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). |
| الكلية | كلية الدراسات العليا. |
| 856 ## - رابط المصدر الإلكتروني | |
| رابط المصدر الإلكتروني | <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53490">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53490</a> |
| نص الرابط | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| 942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها | |
| مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | Dewey Decimal Classification |
| نوع المادة | رسائل علمية |
| حالة اﻹلغاء | مادة مفقودة | مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | حالة التلف | غير مسموح باﻹعارة | موقع غير دائم | الموقع الحالي | موقع الترفيف | تاريخ التزويد | رقم الطلب بالكامل | رقم النسخة | آخر تاريخ للعرض | رقم النسخة | السعر فعال من تاريخ | نوع المادة في كوها | إجمالي اﻹعارات | محدد المصدر الموحد |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | قاعة الرسائل العلمية | 15/01/2014 | 352.66909531 ش 756 / دار | 010019619 | 15/01/2014 | 1 | 15/01/2014 | رسائل علمية | |||||
| Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | 04/02/2014 | Nayif | 04/02/2014 | ملف حاسب آلي | http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53490 |