المناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل من وجهة نظر ضباط رئاسة الحرس الوطني / (رقم التسجيلة. 21812)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 07913ntmaa2200529 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210210502.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة DG
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 352.209531
رقم المادة ق 519 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="القحطاني، نايف بن بحار معيكل ">القحطاني، نايف بن بحار معيكل </a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي المناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل من وجهة نظر ضباط رئاسة الحرس الوطني /
بيان المسئولية إعداد نايف بن بحار معيكل القحطاني ؛ إشراف تحسين أحمد الطراونة ؛ مناقشة ذعار بن نايف بن محيا، عامر خضير الكبيسي.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 161 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : تحسين أحمد الطراونة.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 152-160.
تبصرة عامة رسائل تخرج عام 2013-2014.
تبصرة عامة مناقشة : ذعار بن نايف بن محيا، عامر خضير الكبيسي.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 143-151.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة :<br/> انحصرت مشكلة الدراسة في التعرف على علاقة المناخ التنظيمي بضغوط العمل من وجهة نظر ضباط رئاسة الحرس الوطني بمنطقة الرياض.<br/>مجتمع وعينة الدراسة :<br/> تشكل مجتمع الدراسة من ضباط رئاسة الحرس الوطني بمنطقة الرياض، وعددهم الإجمالي (362) ضابطاً. وتم اختيار عينة باستخدام المعادلات الإحصائية المحددة للحد الأدنى المناسب لحجم العينة بلغ حجمها (186) ضابطاً.<br/>منهج الدراسة وأدواتها :<br/> استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي عن طريق المدخل المسحي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات.<br/>أهم النتائج :<br/>1 - السلوكيات التي تحدد طبيعة المناخ التنظيمي السائد في رئاسة الحرس الوطني (المتوسط الحسابي 3.66) بدرجة مرتفعة هي : أساس التعامل بين الرؤساء والمرؤوسين هو الاحترام والتقدير، ومنح المرؤوسين حرية التعبير عن آرائهم لحل المشكلات، ووضوح مهام العمل في رئاسة الحرس الوطني.<br/>2 - الأسباب التي تحدد مستوى ضغوط العمل لدى ضباط رئاسة الحرس الوطني (المتوسط الحسابي 3.91) بدرجة مرتفعة هي : الإرهاق البدني في نهاية ساعات الدوام الرسمي، وحساسية وخطورة العمل في قطاعات الحرس الوطني، وقلة الترشيح للدورات التأهيلية في مجال العمل.<br/>3 - السبل التي تحد من آثار ضغوط العمل من وجهة نظر ضباط رئاسة الحرس الوطني (المتوسط الحسابي 3.98) بدرجة مرتفعة هي : العدالة في توزيع أعباء العمل على العاملين، وتوفير فرص ترقية كافية في كل قسم، وتزويد مكان العمل بالتجهيزات الفنية التي توفر الراحة.<br/>4 - لدى مفردات مجتمع الدراسة رؤية متشابهة نحو علاقة المناخ التنظيمي بضغوط العمل مهما اختلفت أعمارهم.<br/>أهم التوصيات :<br/>1 - الاستمرار في برامج التدريب وإدخال دورات حول التغلب على ضغوط العمل. <br/>2 - تجنب تكليف العاملين في الحرس الوطني بأعباء عمل إضافية، خاصةً في نهاية الدوام.<br/>3 - تطوير أماكن العمل وتزويدها بالتجهيزات الفنية التي تضمن راحة الضباط والأفراد.
تبصرة ملخص Research Problem : <br/> The research problem is summarized in studying the relation of work environment and work Stress from the point of view of National Guard Headquarters' officers.<br/>Study Population and Sample : <br/> The study population consists of National Guard Presidency officers in Riyadh Area with a total of (362) students. A sample was selected using statistical equations with a total of (186) officers which was within the minimum limit of study sample determined by statistical equations.<br/>Research Methodology :<br/> The researcher used descriptive methodology via survey by questionnaires as a research methodology to collect data.<br/>Main Results :<br/>1 - The behaviors determine work climate nature dominant in National Guard Headquarters' officers (mean 3.66) at a high degree are: treatment among presidents and staff members based upon respect each other, providing staff members with sufficient freedom to express their ideas in solving problems, and clearance of work tasks in National Guard Presidency. <br/>2 - The Causes determine work stress levels of National Guard Headquarters' officers (mean 3.91) at a high degree are: officers getting tired at the work termination time, work confidentially at National Guard Presidency, and deficiency in officers suspection to join training programs.. <br/>3 - The important methods affect work stress effects from the point of views of National Guard Headquarters' officers (mean 3.98) at a high degree are: justice in distributing work tasks upon staff members, allowing sufficient promotions opportunities in each department, and providing work place with technical appliances required to allow comfort. <br/>4 - There are no differences of statistical significance among study members towards the relation of work environment and work Stress corresponding to their ages. <br/>Main Recommendations :<br/>1 - Continuing training programs and inserting training programs about how to overcome work stress. <br/>2 - Avoiding getting staff members with additional work tasks. Especially at the work time termination. <br/>3 - Developing work places and providing with technical abilities saving comfort for officers and solders.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع الأمن الداخلي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
تقسيم فرعي عام إدارة
الموضوع الحرس الوطني
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
تقسيم فرعي عام إدارة
الموضوع التنظيم الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة المناخ التنظيمي
موضوع الوثيقة عناصر المناخ التنظيمي
موضوع الوثيقة ضغوط العمل
موضوع الوثيقة المناخ التنظيمي الإيجابي
موضوع الوثيقة المناخ التنظيمي السلبي
موضوع الوثيقة المعوقات الإدارية للتنظيم
موضوع الوثيقة المعوقات البشرية للتنظيم
موضوع الوثيقة المعوقات المالية للتنظيم
موضوع الوثيقة الحرس الوطني
موضوع الوثيقة العبء الوظيفي
موضوع الوثيقة العلاقات في العمل
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص الطراونة، تحسين أحمد
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص ابن محيا، ذعار بن نايف
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص الكبيسي، عامر خضير
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53531">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53531</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 22/01/2014 352.209531 ق 519 / دار 010019665 22/01/2014 1 22/01/2014 رسائل علمية    
          المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   04/02/2014 Nayif   04/02/2014     ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53531