دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية / (رقم التسجيلة. 21819)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 08673ntmaa2200529 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141210210706.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037 ## - مصدر التزويد
ملاحظة NL
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 352.39095314
رقم المادة ش 726 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الشمري، عايد بن رحيل عيادة">الشمري، عايد بن رحيل عيادة</a>
245 10 - العنوان
العنوان الفعلي دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية /
بيان المسئولية إعداد عايد بن رحيل عيادة الشمري ؛ إشراف سعيد بن محمد الغامدي ؛ مناقشة عامر خضير الكبيسي، فيصل بن حسن حامد.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2013
300 ## - الوصف المادي
التعداد 159 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : سعيد بن محمد الغامدي.
تبصرة عامة ملاحق : ص. 150-159.
تبصرة عامة رسائل تخرج عام 2013-2014.
تبصرة عامة مناقشة : عامر خضير الكبيسي، فيصل بن حسن حامد.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ص. 141-150.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة :<br/> انحصرت مشكلة الدراسة في التعرف على دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية.<br/>مجتمع وعينة الدراسة :<br/> تشكل مجتمع الدراسة من منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية وعددهم الإجمالي (669) ضابطاً وفرداً. وتم اختيار عينة باستخدام المعادلات الإحصائية المحددة للحد الأدنى المناسب لحجم العينة بلغ حجمها (243) ضابطاً وفرداً <br/>منهج الدراسة وأدواتها :<br/> استخدم الباحث المنهج الوصفي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات.<br/>أهم النتائج :<br/>1 - أهم السلوكيات التي تعبر عن ارتفاع مستويات الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.85) هي : إنجاز مهام العمل يومياً، والالتزام بالحضور في موعد الدوام الرسمي، واحترم الرؤساء والالتزام بتعليماتهم.<br/>2 - أهم الخصائص المهمة لبيئة العمل الداخلية بمتوسط حسابي (3.82) هي : العمل بروح الفريق في مواجهة أعباء ومهام حرس الحدود، والتزام العاملين بأنظمة وتعليمات حرس الحدود.<br/>3 - أهم المعوقات التي تحول دون تحسين بيئة العمل الداخلية اللازمة لتحقيق الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.60) هي : تقادم تقنيات الاتصال اللازمة لتبادل الأوامر والتعليمات بين الدوريات والقيادة، وندرة إلحاق منسوبي حرس الحدود بدورات تدريبية لتطوير أدائهم في أعمال الرصد والتتبع والمطاردة، وتوزيع العمل بشكل غير عادل على العاملين في حرس الحدود.<br/>4 - أهم المتطلبات التي تسهم في تحسين بيئة العمل الداخلية اللازمة لتحقيق الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.94) هي : توفير التجهيزات المادية (إضاءة، تهوية، تكييف) اللازمة لتحسين بيئة العمل في قيادة حرس الحدود.<br/>5 - يوجد ارتباط طردي قوي بين بيئة العمل الداخلية ومستويات الالتزام التنظيمي.<br/>6 - لبيئة العمل الداخلية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي، أي أن بيئة العمل الداخلية تعزز الالتزام التنظيمي بدرجة مرتفعة.<br/>أهم التوصيات :<br/>1 - وضع نظام مالي لتأمين احتياجات أسر من يتعرضون للقتل أو الإصابة البليغة من ضباط وأفراد حرس الحدود أثناء تنفيذ أعمال ومهام حرس الحدود. <br/>2 - الاستمرار في تعزيز مستويات الالتزام التنظيمي.<br/>3 - الاستمرار في تعزيز بيئة العمل الداخلية الإيجابية.
تبصرة ملخص Research Problem : <br/> The research problem is summarized in studying the role of internal work environment in achieving organizational commitment of border guard leadership staff members at Northern Area.<br/>Study Population and Sample : <br/> The study population consists of border guard leadership staff members at Northern Area with a total of (669) officers and solders. A sample was selected using statistical equations with a total of (243) officers and solders which was within the minimum limit of study sample determined by statistical equations.<br/>Research Methodology :<br/> The researcher used descriptive methodology by using questionnaires as a research tool to collect data.<br/>Main Results :<br/>1 - The behaviors express high levels of organizational commitment with a mean (3.85) are: daily performing of work tasks, attendance at work time regularly, and respecting chiefs and obey their instructions.<br/>2 - The important internal work environment characters with a mean (3.82) are: working as team work in facing Border Guard tasks and duties, and staff members commitment of Border Guard terms and regulations. <br/>3 - The obstacles affect improvement of internal work environment in achieving organizational commitment at a high degree with a mean (3.60) are: getting old of communication technologies required to exchange orders and instructions between patrols and leadership, rarely providing Border Guard staff members with training programs to develop their performance in supervision, follow up duties, and unfair distribution of work tasks about staff members in Border Guard.<br/>4 - The important needs participate in improvement of internal work environment in achieving organizational commitment at a high degree with a mean (3.94) are: saving physical conditions (lightening, air flow, air condition) required to improve work environment in Border Guard Leadership.<br/>5 - There is a strong directional coorelation between internal work environment and organizational commitment levels.<br/>6 - Internal work environment effect achieving organizational commitment, thus internal work environment supports organizational commitment at a high degree. <br/>Main Recommendations :<br/>1 - Establishing financial system save requirements of killed or hardly injured officers and solders families during performing Border Guard tasks and duties. <br/>2 - Continuing supporting organizational commitment levels.<br/>3 - Continuing supporting positive internal work environment.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع التنظيم الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- المنطقة الشمالية
الموضوع إدارة الأفراد
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- المنطقة الشمالية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة بيئة العمل
موضوع الوثيقة بيئة العمل الداخلية
موضوع الوثيقة الالتزام التنظيمي
موضوع الوثيقة حرس الحدود
موضوع الوثيقة القيادة الإدارية
موضوع الوثيقة البيئة الوظيفية
موضوع الوثيقة النمط القيادي
موضوع الوثيقة القيم المهنية
موضوع الوثيقة السياسات الإدارية
موضوع الوثيقة الهياكل التنظيمية
موضوع الوثيقة الاتصال الإداري
موضوع الوثيقة الحوافز المادية والمعنوية
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص الغامدي، سعيد بن محمد
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص الكبيسي، عامر خضير
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص حامد، فيصل بن حسن
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53537">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53537</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات إجمالي التجديدات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 26/01/2014 352.39095314 ش 726 / دار 010019672 26/01/2014 1 26/01/2014 رسائل علمية        
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   04/02/2014 Nayif   04/02/2014     ملف حاسب آلي     http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53537 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية