دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة من وجهة نظر العاملين في شركة الاتصالاتت السعودية بالرياض / (رقم التسجيلة. 21855)
[ عرض عادي ]
| 000 -فاتح التسجيلة | |
|---|---|
| الفاتح | 10570ntmaa2200565 a 4500 |
| 003 - محدد رقم الضبط | |
| محدد رقم الضبط | SA-RiNAUS |
| 005 - تاريخ/وقت أخر معالجة | |
| حقول الضبط | 20141210212115.0 |
| 008 - عناصر البيانات ثابتة الطول | |
| حقول الضبط | 120630s2013 a f mb 000 0 ara d |
| 037 ## - مصدر التزويد | |
| ملاحظة | NL |
| 040 ## - مصدر الفهرسة | |
| رمز لغة الفهرسة | ara |
| هيئة النسخ | NAUSS |
| 043 ## - رمز المنطقة الجغرافية | |
| رمز المنطقة الجغرافية | a-su--- |
| 082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري | |
| اصدار خطة التصنيف | 21 |
| رقم تصنيف ديوي | 658.40120953111 |
| رقم المادة | س 316 / دار |
| 100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي) | |
| الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى | <a href="السبيعي، خالد بن محمد بن تركي">السبيعي، خالد بن محمد بن تركي</a> |
| 245 10 - العنوان | |
| العنوان الفعلي | دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة من وجهة نظر العاملين في شركة الاتصالاتت السعودية بالرياض / |
| بيان المسئولية | إعداد خالد بن محمد بن تركي السبيعي ؛ إشراف ناصر بن إبراهيم آل تويم ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، سعد بن علي الشهراني. |
| 260 ## - بيانات النشر | |
| التاريخ | 2013 |
| 300 ## - الوصف المادي | |
| التعداد | 167 ورقة : |
| بيانات مادية أخرى | جداول ؛ |
| اﻷبعاد | 30 سم. |
| 500 ## - تبصرة عامة | |
| تبصرة عامة | إشراف : ناصر بن إبراهيم آل تويم. |
| تبصرة عامة | ملاحق : ص. 149-166. |
| تبصرة عامة | رسائل تخرج عام 2013-2014. |
| تبصرة عامة | مناقشة : محمد سيد حمزاوي، سعد بن علي الشهراني. |
| 502 ## - تبصرة أطروحة | |
| تبصرة اطروحة | أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013. |
| 504 ## - تبصرة ببليوجرافية | |
| تبصرة ببليوجرافية للأقراص | ببليوجرافية : ص. 143-148. |
| 506 ## - تبصرة قيود الإتاحة | |
| تبصرة قيود الإتاحة | غير مسموح بالاستعارة الخارجية. |
| 520 ## - تبصرة ملخص | |
| تبصرة ملخص | مشكلة الدراسة :<br/> انحصرت مشكلة الدراسة في التعرف على دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة من وجهة نظر العاملين في شركة الاتصالات السعودية بالرياض<br/>مجتمع وعينة الدراسة :<br/> تشكل مجتمع الدراسة من العاملين في شركة الاتصالات السعودية في مدينة الرياض وعددهم الإجمالي (4356) موظفاً. وتم اختيار عينة باستخدام المعادلات الإحصائية المحددة للحد الأدنى المناسب لحجم العينة بلغ حجمها (361) موظفاً. <br/>منهج الدراسة وأدواتها :<br/>استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي عن طريق المدخل المسحي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات.<br/>أهم النتائج :<br/>1 - أن الإجراءات التي تعبر عن تخطيط الموارد البشرية في شركة الاتصالات السعودية بالرياض من وجهة نظر العاملين بها بدرجة مرتفعة هي : حفظ ملفات العاملين في شركة الاتصالات بالحاسب الآلي، ووضوح إجراءات الإجازات والتوظيف وانتهاء الخدمة، وتوفير قاعدة بيانات عن الموارد البشرية المتوافرة في أقسام شركة الاتصالات كافة.<br/>2 - أن أهداف شركة الاتصالات السعودية بالرياض التي يتم تحقيقها بدرجة مرتفعة هي : زيادة قدرة الشركة على فتح فروع جديدة في أنحاء المملكة، وتحقيق أرباح ووفورات اقتصادية متضاعفة، وكثرة العروض المقدمة من شركة الاتصالات بأسعار منافسة.<br/>3 - أن معوقات تخطيط الموارد البشرية التي تحول دون تحقيق أهداف شركة الاتصالات السعودية بدرجة مرتفعة هي : ضعف التنسيق بين إدارة الموارد البشرية وبقية الإدارات عند تحديد الاحتياجات من القوي البشرية، وغياب آلية محددة لتخطيط الموارد البشرية، والاعتماد على التقدير الشخصي في تقدير احتياجات الموارد البشرية من العاملين في شركة الاتصالات.<br/>4 - أن الوسائل المهمة التي تساهم في التغلب على معوقات تخطيط الموارد البشرية التي تحول دون تحقيق أهداف شركة الاتصالات السعودية بدرجة مرتفعة هي : إتاحة المعلومات اللازمة للتخطيط للموارد البشرية في شركة الاتصالات، ومنح إدارة تخطيط الموارد البشرية بشركة الاتصالات صلاحيات كافية للقيام بمهام أعمالها، وتخصيص قاعدة بيانات لتولي مهمة التخطيط للموارد البشرية بشركة الاتصالات.<br/>5 - لدى مفردات مجتمع الدراسة رؤية متشابهة نحو دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة من وجهة نظر العاملين في شركة الاتصالات السعودية بالرياض مهما اختلفت أعمارهم.<br/>أهم التوصيات :<br/>1 - التنسيق بين إدارة الموارد البشرية وبقية الإدارات في شركة الاتصالات السعودية قبل تحديد الاحتياجات الآنية والمستقبلية من القوى البشرية. <br/>2 - وضع آلية لتخطيط الموارد البشرية تعتمد على استخدام الوسائل العلمية في تنظيم وتخطيط الموارد البشرية المتوافرة.<br/>3 - تفعيل سياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين للفنيين المتميزين للمساهمة في تحسين أداء شركة الاتصالات وتحقيق أهدافها في أقصر وقت وبأقل تكلفة وجهد. |
| تبصرة ملخص | Research Problem : <br/> The research problem is summarized in studying the role of human resources planning in achieving organization objectives from the point of view of Saudi Telecommunications company staff members in Riyadh.<br/>Study Population and Sample : <br/> The study population consists of Saudi Telecommunications company staff members in Riyadh with a total of (4356) employees. A sample was selected using statistical equations with a total of (361) employees which was within the minimum limit of study sample determined by statistical equations.<br/>Research Methodology :<br/> The researcher used descriptive methodology via survey by questionnaires as a research methodology to collect data.<br/>Main Results :<br/>1 - The procedures express human resources planning in Saudi Telecommunication company in Riyadh at a high degrees are: saving Saudi Telecommunication company s human resources planning role in achieving organization objectives and security from the point of views of Saudi Telecommunications company staff members in Riyadh members files in computer, procedure clarity of vacancies, employment, and service termination, and allowing data base about the available human resources in different Saudi Telecommunication company departments. <br/>2 - The objectives achieved by Saudi Telecommunication company in Riyadh to a great extent are: increasing company ability to open new branches all over the Kingdom, gaining duplicated economical income, and increasing presented offers with available prices. <br/>3 - The human resources planning obstacles affect achieving Saudi Telecommunications company objectives at a high level are: weak coordination among human resource department and other departments when determining human resources needs, absence of a mechanism required to human resources planning, and depending upon self evaluation of staff member required by human resources in Telecommunications company.<br/>4 - The procedures required to overcome human resources planning obstacles affect achieving Saudi Telecommunications company objectives at a high level are: allowing d information required to human resources planning in Telecommunications company, providing human resources planning department in Telecommunication with sufficient authorities to perform their tasks, and specializing data base for human resources planning in Telecommunications company. <br/>5 - There are no differences of statistical significance among study members towards the role of human resources planning in achieving organization objectives from the point of view of Saudi Telecommunications company staff members in Riyadh corresponding to their ages. <br/>Main Recommendations :<br/>1 - Coordination among human resources department and other departments in Saudi Telecommunications company before determining the recent and future human resources. <br/>2 - Applying mechanism for human resources planning depending upon using scientific methods in organizing and planning of available human resources. <br/>3 - Activating policies of attracting, selecting and appointment of excellent technician to participate telecommunications company performance improvement and achieving its objectives at the short run with low cost and effort. |
| 650 14 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي | |
| الموضوع | التخطيط الإداري |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | الإدارة الاستراتيجية |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | المنظمات |
| تقسيم فرعي عام | إدارة |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| الموضوع | إدارة الأفراد |
| تقسيم فرعي جغرافي | السعودية |
| -- | الرياض |
| 653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط | |
| موضوع الوثيقة | الموارد البشرية |
| موضوع الوثيقة | تخطيط الموارد البشرية |
| موضوع الوثيقة | إدارة المنظمة |
| موضوع الوثيقة | التخطيط الإداري |
| موضوع الوثيقة | إدارة الأفراد |
| موضوع الوثيقة | شركة الاتصالات السعودية |
| موضوع الوثيقة | الموظفون السعوديون |
| موضوع الوثيقة | الوظائف |
| موضوع الوثيقة | القوى العاملة |
| موضوع الوثيقة | التدريب الإداري |
| موضوع الوثيقة | التدريب المستمر |
| موضوع الوثيقة | التخطيط الاستراتيجي |
| موضوع الوثيقة | إدارة الشركات |
| 655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل | |
| موضوع الوثيقة | رسالة جامعية (ماجستير) |
| 700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي | |
| إسم الشخص | آل تويم، ناصر بن إبراهيم |
| مصطلح مرتبط | مشرف. |
| إسم الشخص | حمزاوي، محمد سيد |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| إسم الشخص | الشهراني، سعد بن علي |
| مصطلح مرتبط | مناقش. |
| 791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة | |
| الجامعة | جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). |
| الكلية | كلية الدراسات العليا. |
| 856 ## - رابط المصدر الإلكتروني | |
| رابط المصدر الإلكتروني | <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54511">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54511</a> |
| نص الرابط | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
| 942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها | |
| مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | Dewey Decimal Classification |
| نوع المادة | رسائل علمية |
| حالة اﻹلغاء | مادة مفقودة | مصدر خطة التصنيف أو الترفيف | حالة التلف | غير مسموح باﻹعارة | موقع غير دائم | الموقع الحالي | موقع الترفيف | تاريخ التزويد | رقم الطلب بالكامل | رقم النسخة | آخر تاريخ للعرض | رقم النسخة | السعر فعال من تاريخ | نوع المادة في كوها | إجمالي اﻹعارات | محدد المصدر الموحد | ملاحظة عامة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | Not For Loan | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | قاعة الرسائل العلمية | 03/02/2014 | 658.40120953111 س 316 / دار | 010019709 | 03/02/2014 | 1 | 03/02/2014 | رسائل علمية | ||||||
| Dewey Decimal Classification | المكتبة الأمنية | المكتبة الأمنية | 21/09/2014 | 21/09/2014 | 21/09/2014 | ملف حاسب آلي | http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54511 | النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |