الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي : (رقم التسجيلة. 22481)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 09558ntmaa2200577 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209104220.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 658.3140953111
رقم المادة م 406 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="ابن محيا، العنود بنت متعب تركي ">ابن محيا، العنود بنت متعب تركي </a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي :
بيانات أخرى للعنوان دراسة على العاملين والعاملات في البنوك التجارية بمدينة الرياض /
بيان المسئولية إعداد العنود بنت متعب تركي بن محيا ؛ إشراف عبد الحفيظ سعيد مقدم ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، نجوى متولي كشكوشة.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 155 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول، رسوم بيانية ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : عبد الحفيظ سعيد مقدم.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة مناقشة : محمد سيد حمزاوي، نجوى متولي كشكوشة.
تبصرة عامة ببليوجرافية : ورقة 143-155.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 131-142.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تعتبر الحوافز المادية والحوافزالمعنوية من أهم المتغيرات المستقلة التي لها أثر كبير في رفع الالتزام التنظيمي لدى العاملين, فالحوافز المادية والمعنوية تساعد على تحسين الأداء الوظيفي,والتي تسهم بدورها في تحقيق أهداف المنظمات والمؤسسات ، فترتفع الإنتاجية، ويشعر الموظف بالرضا عن نفسه وعن مؤسسته، ويشعر بالانتماء الحقيقي لها,و تأتي هذه الدراسة لمحاولة الكشف عن هذا الموضوع من خلال الاجابة عن التساؤل الرئيس: ما علاقة الحوافز المادية والمعنوية بالالتزام التنظيمي للعاملين والعاملات في البنوك التجارية في مدينة الرياض؟<br/>مجتمع الدراسة: شملت هذه الدراسة العاملين في المراكز الرئيسية وفروع البنوك التجارية في مدينة الرياض والبالغ عددهم (17475) عامل,حيث قامت الباحثة باختيار عينة ملائمة بلغت (357) من العاملين والعاملات في البنوك التجارية بمدينة الرياض.<br/>منهج الدراسة وأدواتها: استخدمت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, واستخدمت الباحثة أداة الاستبانة لجمع البيانات من مفردات الدراسة.<br/>أهم النتائج: <br/>• أن عينة الدراسة موافقة بدرجة متوسطة على الحوافز المادية المقدمة من البنوك التجارية في مدينة الرياض.<br/>• أن عينة الدراسة موافقة بدرجة متوسطة على الحوافز المعنوية المقدمة من البنوك التجارية في مدينة الرياض.<br/>• أن مستوى الالتزام التنظيمي لعينة الدراسة من العاملين في البنوك التجارية في مدينة الرياض متوسط .<br/>• وجودعلاقة ايجابية بين الحوافز المادية المباشرة وغير المباشرة والالتزام التنظيمي للعاملين في البنوك التجارية في مدينة الرياض.<br/>• وجود علاقة ايجابية بين الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي للعاملين في البنوك التجارية في مدينة الرياض.<br/>أهم التوصيات: <br/>• وضع حد أدنى للأجور بحسب المؤهل العلمي وسنوات الخبرة<br/>• ان تكون الدرجة الوظيفية بحسب المؤهل العلمي بحيث تتدرج الدرجة من الاقل للأعلى بحسب المؤهل تبدأ بمؤهل الثانوي وتنتهي بالماجستير.<br/>• وضع سياسات واضحة وعادلة للترقية والتطوير الوظيفي وتكون معتمدة على نتائج تقييم الأداء السنوي للموظف.<br/>• وضع معايير واضحة للأداء المستحق لمنح الحافز بحيث تكون مرتبطة بالأهداف الوظيفية للفرد والتي يتم تخطيطها مع المدير المباشر أو المشرف.<br/>• منح الحوافز للعاملين الذين يبذلون مجهودات مضاعفة، بحيث يتم ربط منحها بالمجهود.<br/>• وضع سياسات واضحة وعادلة للترقية والتطوير الوظيفي وتكون معتمدة على نتائج تقييم الأداء السنوي للموظف.
تبصرة ملخص Study Title: Moral and Material Incentives and its Relation to Organizational commitment (A Study on female and male employees in Riyadh commercial banks).<br/>Student: Al-Anoud Muteb Turtki Bin Muhaya.<br/>Advisor: Prof.Abdullhafez Bin Saed Mokadem.<br/>Research Problem: Moral an Material Incentives are considered one of the main independent variables that has a great effect on raising employees organizational commitment, Moral and Material incentives helps to improve job performance, which participates in achieving organizational goals which leads to high productivity, and employee satisfaction on both the organization and himself, therefore leads to real commitment. This study attempts to identify this subject through answering the main question: What is the relation between Moral and Material Incentives to organizational commitment of male and female employees in commercial banks in Riyadh?<br/>Study Population (Sample):The study included the employees in main centers and commercial bank branches in Riyadh who are (17475) employees, in which the researcher tested convenience sample of (357) employees in commercial banks in Riyadh .<br/>Research Methodology: The researcher applied the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as a data collection tool on the study members.<br/>Main Results:<br/>• The study sample moderately agreed on material incentives presented by commercial banks in Riyadh.<br/>• The study sample moderately agreed on moral incentives presented by commercial banks in Riyadh.<br/>• The level of commercial banks employee commitment in Riyadh is moderate.<br/>• There is a positive correlation between direct and indirect material incentives and organizational commitment in commercial banks in Riyadh.<br/>• There is a positive correlation between moral incentives and organizational commitment in commercial banks in Riyadh.<br/>Main Recommendations:<br/>• Minimizing the wages limits according to qualification and experience.<br/>• The scale of job grade should be according to scientific qualification, starting from secondary degree to PHD.<br/>• Just and clear Promotions and job developments policies are required and it should be according to the annual performance evaluation results of the employee. <br/>• Providing clear standards and criteria of the required performance for rewarding, and linking it to employee's job targets ,which are planned by the supervisor and the direct manager .<br/>• Rewarding employees who provide extra efforts, in which linking the rewards with efforts.<br/>• Providing clear and just polices for promotions and job development plans based on the results of the employee annual performance evaluation.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع الموظفون
تقسيم فرعي عام حوافز
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الرياض
الموضوع التنظيم الداخلي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الرياض
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة الحوافز
موضوع الوثيقة الحوافز المادية
موضوع الوثيقة الحوافز المعنوية
موضوع الوثيقة الالتزام التنظيمي
موضوع الوثيقة إدارة الأعمال
موضوع الوثيقة البنوك
موضوع الوثيقة إدارة البنوك
موضوع الوثيقة البنوك التجارية
موضوع الوثيقة التقدير الوظيفي
موضوع الوثيقة الدخل الشهري
موضوع الوثيقة التطوير الوظيفي
موضوع الوثيقة العلاوات
موضوع الوثيقة الترقيات
موضوع الوثيقة النجاح الإداري
موضوع الوثيقة الإثراء الوظيفي
موضوع الوثيقة الإدارة العليا
موضوع الوثيقة المكافآت
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص مقدم، عبد الحفيظ سعيد
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص حمزاوي، محمد سيد
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص كشكوشة، نجوى متولي
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55247">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55247</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 12/06/2014 658.3140953111 م 406 / دار 010043683 12/06/2014 1 12/06/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   18/09/2014     18/09/2014   18/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55247 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية