التمكين وعلاقته بالرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود / (رقم التسجيلة. 22485)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 07133ntmaa2200589 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209104421.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 658.3142209531
رقم المادة ش 726 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الشمري، ناصر بن طعمة مطر ">الشمري، ناصر بن طعمة مطر </a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي التمكين وعلاقته بالرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود /
بيان المسئولية إعداد ناصر بن طعمة مطر الشمري ؛ إشراف محمد سيد حمزاوي ؛ مناقشة عبد العزيز بن سعيد الأسمري، فيصل بن حسن حامد.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 150 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : محمد سيد حمزاوي.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة ملاحق : ورقة 143-150.
تبصرة عامة مناقشة : عبد العزيز بن سعيد الأسمري، فيصل بن حسن حامد.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 133-142.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيسي التالي ما العلاقة بين مستوى التمكين ومستوى الرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود .<br/>مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من الضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود والبالغ عددهم(150) ضابطا وكان حجم العينة (128) ضابطا .<br/> منهج الدراسة وأدواتها: إستخدم الباحث المنهج الوصفي ،كما إستخدم الإستبيان كأداة لدراسته .<br/>أهم النتائج:<br/>1. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تمكين الضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود من وجهه نظرهم بمتوسط حسابي (3.75 من 5) وهي درجة مرتفعة .<br/>2. بينت النتائج أن مستوى الرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود من وجهة نظرهم بمتوسط حسابي (3.62 من 5) وهي درجة مرتفعة .<br/>3. بينت نتائج الدراسة أن هناك علاقة طردية موجبة قوية دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 0.05 فأقل بين مستوى تمكين الضباط المهندسين ومستوى الرضا الوظيفي . <br/> أهم التوصيات :<br/>1. زيادة الحوافز المادية والمعنوية.<br/>2. تعزيز مفهوم التمكين والرضا الوظيفي في حرس الحدود .<br/>3. العمل على تشجيع الضباط العاملين بحرس الحدود خصوصا القادة والمدراء على تقبل التمكين الإداري وترسيخ قيم الإحترام المتبادل بين الرؤساء والمرؤسين <br/>4. منح العاملين الثقة والإستقلالية في العمل والتشجيع نحو التغيير في أساليب العمل وتطوير الإجراءات لرفع مستوى الرضا الوظيفي مما سيؤدي إلى تحسين أداء حرس الحدود .
تبصرة ملخص Study Title: Empowerment and its relationship with the job satisfaction (A survey study of engineer officers working at the Border Guards)<br/> Student: Nasser Tomah Mattar Al-Shammari<br/>Adviser: Professor : Muhammad Saiyd Hamzawy<br/>Study problem : The study problem is crystallized around answering the major following question : what is the relationship between the empowerment level and job satisfaction level of the engineer officers working at the Border Guards.<br/>Study population and sample: The study population consisted of officers, engineers working in the border guards, who are (150) officers and the sample size (128) officers.<br/>Study method and tools: The researcher used the descriptive approach, and used the questionnaire as a tool to the study.<br/>The most important findings:<br/>1. Study results showed that the level of engineers enable officers in the Border Guard from their point of view with a mean (3.75 out of 5), a high degree. <br/>2. Results showed that the level of job satisfaction for officers engineers working in the border guards from their point of view with a mean (3.62 out of 5), a high degree. <br/>3. Study results showed that there is a direct correlation strong positive statistically significant at the 0.05 level or less between the level officers to enable engineers and the level of job satisfaction.<br/>The most important recommendations:<br/>1. Increase material and moral incentives. <br/>2. Promote the concept of empowerment and job satisfaction in the border guards. <br/>3. Working to encourage officers working border patrol, especially leaders and managers to accept the administrative empowerment and instilling the values of mutual respect between superiors and subordinates <br/>4. Giving workers the confidence and independence at work and encouragement towards change in working methods and the development of measures to raise the level of job satisfaction, which will improve the performance of border guards.<br/>
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع الموظفون
تقسيم فرعي عام اختيار وتعيين
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع الرضا الوظيفي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع حرس الحدود
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة التمكين الوظيفي
موضوع الوثيقة التفويض
موضوع الوثيقة تمكين العاملين
موضوع الوثيقة تقييم الآداء
موضوع الوثيقة رضا العمال
موضوع الوثيقة الاتصال الإداري
موضوع الوثيقة الحوافز
موضوع الوثيقة الاستقلالية
موضوع الوثيقة القيادة الذاتية
موضوع الوثيقة القيادة الإدارية
موضوع الوثيقة المنظمات الإدارية
موضوع الوثيقة التدريب الإداري
موضوع الوثيقة المكافآت
موضوع الوثيقة التتقدير
موضوع الوثيقة العدالة الإدارية
موضوع الوثيقة اتخاذ القرار
موضوع الوثيقة الإشراف الإداري
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص حمزاوي، محمد سيد
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص الأسمري، عبد العزيز بن سعيد
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص حامد، فيصل بن حسن
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55233">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55233</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 12/06/2014 658.3142209531 ش 726 / دار 010043687 12/06/2014 1 12/06/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   18/09/2014     18/09/2014   18/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55233 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية