العادات والتقاليد وعلاقتها بأداء العاملين في شرطة محافظة حفر الباطن / (رقم التسجيلة. 22499)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 09666ntmaa2200469 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209105620.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 353.36095313
رقم المادة ح 177 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الحربي، نايف بن فرحان عمار ">الحربي، نايف بن فرحان عمار </a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي العادات والتقاليد وعلاقتها بأداء العاملين في شرطة محافظة حفر الباطن /
بيان المسئولية إعداد نايف بن فرحان عمار الحربي ؛ إشراف تحسين أحمد الطراونة ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، أحمد بن محمد السناني.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 163 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : تحسين أحمد الطراونة.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة مناقشة : محمد سيد حمزاوي، أحمد بن محمد السناني.
تبصرة عامة ملاحق : ورقة 153-163.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 146-152.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما علاقة العادات والتقاليد الاجتماعية بأداء العاملين في شرطة محافظة حفر الباطن؟<br/>أهداف الدراسة: هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة العادات والتقاليد الاجتماعية بأداء العاملين في شرطة محافظة حفر الباطن، ومستوى أداء العاملين في شرطة محافظة حفر الباطن، والعادات والتقاليد الاجتماعية الايجابية والسلبية التي تؤثر على أداء العاملين في مجتمع حفر الباطن، والصفات الأخلاقية والسلوكية المطلوب توفرها لدى العاملين في شرطة محافظة حفر الباطن.<br/>مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من العاملين في شرطة محافظة حفر وعددهم(735). وأن الحد الأدنى لعينة الدراسة هو(280) موظف وذلك بدرجة ثقة (95%) وخطأ في تقدير النسبة يساوي(0.05). حيث قام الباحث بتوزيع (300) استبانة , بلغ عدد المردود منها والصالح للإدخال والتحليل (290) استبانة. <br/>منهج الدراسة وأدواتها:استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في دراسته , كما استخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات.<br/>أهم النتائج:<br/>1. غياب التواصل الفعال بين المجتمع المحلي والأفراد العاملين في الشرطة.<br/>2. أن يكون لكل شخص كفؤ الحق في الوصول إلى أعلى المناصب القيادية.<br/>3. العدالة وعدم التحيز مهما كانت مراكز الناس الاجتماعية والقبلية.<br/>4. توظيف الأفراد وترقيتهم على أساس الكفاءة لا على أساس القرابة والواسطة.<br/>5. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0,05 فأقل في اتجاهات أفراد عينة الدراسة حول جميع محاور الدراسة باختلاف متغير العمر، والمؤهل العلمي، وباختلاف مكان الميلاد، ومتغير الدخل الشهري بالريال، ومتغير الحالة الاجتماعية، ومدة الإقامة في حفر الباطن بالسنوات، وباختلاف الرتبة، وعدد سنوات الخبرة، وقضاء وقت الفراغ، وباختلاف الأصدقاء المقربين في الغالب.<br/>6. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0,05 فأقل في اتجاهات أفراد عينة الدراسة باختلاف مدة الإقامة في حفر الباطن، و قضاء وقت الفراغ، وباختلاف الأصدقاء المقربين في الغالب وكانت الفروق لصالح الأصدقاء في محيط العمل.<br/>أهم التوصيات:<br/>1- يجب أن يتم تأهيل العاملين للتوفيق بين سلوكهم الخاص والعادات والتقاليد.<br/>2- ضرورة توظيف الأفراد وترقيتهم على أساس الكفاءة لا على أساس القرابة والواسطة.<br/>3- العمل على تقوية الوازع الديني لدى العاملين في الشرطة.<br/>4- ضرورة إلحاق العاملين في الشرطة ببرامج تدريبية متقدمة لرفع مهاراتهم في مواجهة العادات و التقاليد السلبية، وتأهيل العاملين في الشرطة للتعامل مع العادات والتقاليد السلبية.<br/>5- يجب أن يتم منح العاملين حق المشاركة في اقتراح أساليب مواجهة العادات والتقاليد السلبية، ومنحهم الحوافز المادية و المعنوية للمتميزين .<br/>
تبصرة ملخص Study Title: The relation between the customs and traditions and the performance of the employees' of Hafr el Batten Police dept. <br/>Student: Naїf Farhan Ammar Elharby<br/>Advisor: Professor Tahsin Ahmed Altarawna<br/>Research Problem: The research problem evolved to answer the main question: What Is the relation between the customs and traditions and the performance of the workers at Hafr el Batten Police.<br/>Study Goals: The study aims to find out the relation between the traditions and social customs and the performance of the workers at Hafr el Batten Police as well as the performance level. It aims also to detect the positive and negative traditions and social customs which affect the performance of the workers at Hafr El Batten society as well as the ethical and behavioral attributes that workers at Hafr el Batten Police should obtain. <br/>Study Population and sample: The study population is (735) formed by the workers at Hafr governorate police. The minimum range for a study sample is (280) employee with a trust degree of (95%) and a fault margin of (0.5 %). The researcher distributes (300) questionnaires. The number of the returned questionnaires which are valid for entry and analysis is (290) questionnaires.<br/>Study Methodology and tools: The researcher used the descriptive analytical method in his study. He used the questionnaire as a tool to collect data and information. <br/>Main Results: <br/>1- The absence of the effective communication between the local society and the individuals working at the police.<br/>2- Every qualified individual has the right to reach for the highest leading positions.<br/>3- The equity and impartiality in despite of the individual's social or tribal position. <br/>4- The individuals' recruitment and promotion is based on their efficiency not on relative or nepotism.<br/>5- There is no statistical difference on the evidence level of 0.05 and less in the study sample individuals about all the study's axis in despite of the variable of age, scientific degree, place of birth, monthly income in SR as well as the variable of social status, period of residence at Hafr El-Baten in years, the difference of rank, number of years of experience, the way to spend the leisure time and the close friends. <br/>Main Recommendations:<br/>1- The workers must be rehabilitated to reconcile between their own behavior and the traditions and customs.<br/>2- The necessity to employ individuals and promote them on efficiency basis not on relative or nepotism basis.<br/>3- The enforcement of the religious morals among the workers in the police.<br/>4- The importance to inflict the workers in advanced training courses to raise their skills to be able to overcome the negative traditions and customs.<br/>They must be allowed to participate in suggesting the ways to face the negative traditions and customs and give material and moral incentives to the distinguish individuals.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع الشرطة
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
تقسيم فرعي عام إدارة
الموضوع تقييم الأداء
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة العادات والتقاليد
موضوع الوثيقة البناء الاجتماعي
موضوع الوثيقة الأداء الوظيفي
موضوع الوثيقة الأخلاق المهنية
موضوع الوثيقة القيم الأخلاقية
موضوع الوثيقة العمل الشرطي
موضوع الوثيقة المعاملة الإنسانية
موضوع الوثيقة التنظيم الإداري
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص الطراونة، تحسين أحمد
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص حمزاوي، محمد سيد
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص السناني، أحمد بن محمد
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55265">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55265</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 26/06/2014 353.36095313 ح 177 / دار 010043709 26/06/2014 1 26/06/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   18/09/2014     18/09/2014   18/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55265 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية