الثقة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع الإداري : (Record no. 22537)

MARC details
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 08347ntmaa2200517 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209132503.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 658.40630953111
رقم المادة م 493 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="المرشد، منى بنت عبد الهادي">المرشد، منى بنت عبد الهادي</a>
245 12 - العنوان
العنوان الفعلي الثقة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع الإداري :
بيانات أخرى للعنوان دراسة تطبيقية على موظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن بالرياض /
بيان المسئولية إعداد منى بنت عبد الهادي المرشد ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة سهام بنت محمد صالح كعكي، إبراهيم بن علي الدخيل.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 191 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : نجوى متولي كشكوشة.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة مناقشة : سهام بنت محمد صالح كعكي، إبراهيم بن علي الدخيل.
تبصرة عامة ملاحق : ورقة 177-190.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 167-176.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص Thesis Title: “The Organizational Trust and its Relationship with The Managerial innovation. An applied study on female employees at Princess Nora Bint Abdul-Rahman University in Riyadh”.<br/>Student : Mona Abdel Hadi Al Murshed.<br/>Advisor : Dr. Nagwa Metwally Kashkosha.<br/>The study problem : represented in the following inquiry: “What is the relationship of the organizational trust with the managerial innovation through the female employees’ own perspective at Princess Nora Bint Abdul-Rahman University in Riyadh “ .<br/>The Community and Study Sample : The research community study is on the female employees at Princess Nora Bint Abdul-Rahman University in Riyadh. This reaches (1681) female employee according to the latest statistics from labor affairs for the year 2013 - 2014. A random sample was applied to have ‘321’ female employees at Princess Nora Bint Abdul-Rahman University.<br/>Study Methods and Tools : The researcher used the descriptive correlative approach to achieve the objectives of the study and to answer its inquiries depending on the questionnaire as a tool to collect the study data. <br/>The Most Important Results :<br/>1- The results showed the awareness of the female employees at Princess Nora University to the organizational trust dimensions with an average of (3.46). This average came after the dominant values are graded in the first rank in terms of perception, followed by the competence. While the credibility is ranked on the third, followed by the development on the fourth. The information availability is ranked on the fifth, followed by the perception on the sixth in the administrative policies.<br/><br/>2- Results also showed the female employees’ awareness of the dimensions of the administrative creativity with an average of (3.65), which was at the as an introduction of the dimensions in terms of perception after grading the ability of analysis and connectivity which is ranked on the first. In addition, fluency which is ranked on the second, is followed by the sensitivity towards problems on the third rank, while originality is ranked on the fourth, is followed by the flexibility on the fifth in terms of perception.<br/>The most important recommendations:<br/>1- Raising the female employees’ awareness at Princess Nora University towards the culture of the organizational commitment through enhancing the organizational trust among them. <br/>2- Enhancing the love to work and the sense of belonging culture to the university as it’s the source of their blessings considering the university’s success reflects on their own.<br/>
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل: ما علاقة الثقة التنظيمية بالإبداع الإداري من وجهة نظر موظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن بالرياض؟<br/>مجتمع وعينة الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من موظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن بالرياض والبالغ عددهن (1681) موظفة وفقاً لآخر إحصائية من شؤون الموظفات لعام 1434هـ/ 1435 هـ حيث تم تطبيق أسلوب العينة العشوائية باختيار عينة بلغت (321) موظفة من موظفات جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن. منهج وأداة الدراسة: قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي الارتباطي لتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها، مستخدمة في ذلك الاستبانة كأداة لجمع بيانات هذه الدراسة. <br/> أهم النتائج: <br/>1. أظهرت النتائج إدراك موظفات جامعة الأميرة نورة لأبعاد الثقة التنظيمية بمتوسط بلغ (3.46)، حيث جاء بعد القيم السائدة في المرتبة الأولى من حيث الإدراك يليه بعد الجدارة، وفي المرتبة الثالثة جاء بعد المصداقية، يليه في المرتبة الرابعة بعد الأفق الواسع، وفي المرتبة الخامسة جاء بعد توفر المعلومات، يليه في المرتبة السادسة والأخيرة بعد السياسات الإدارية من حيث الإدراك.<br/>2. أظهرت النتائج إدراك موظفات جامعة الأميرة نورة لأبعاد الإبداع الإداري بمتوسط بلغ (3.65)، وجاء في مقدمة هذه الأبعاد من حيث الإدراك بعد القدرة على التحليل والربط في المرتبة الأولى، وفي المرتبة الثانية جاء بعد الطلاقة، يليه في المرتبة الثالثة بعد الحساسية للمشكلات، وجاء في المرتبة الرابعة بعد الأصالة، يليه بعد المرونة في المرتبة الخامسة والأخيرة من حيث الإدراك. <br/> أهم التوصيات: <br/>1. توعية موظفات جامعة الأميرة نورة بنت الرحمن بثقافة الالتزام التنظيمي من خلال تعزيز الثقة التنظيمية بينهم.<br/>2. إشاعة ثقافة حب العمل وروح الانتماء للجامعة ونظرتهم إليها على أنها مصدر رزقهم ونجاحها يعد نجاح لهم.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع التنظيم الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الرياض
الموضوع الإبداع في الإدارة
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الرياض
الموضوع إدارة الأفراد
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- الرياض
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة المناخ التنظيمي
موضوع الوثيقة الإبداع الإداري
موضوع الوثيقة الثقة التنظيمية
موضوع الوثيقة السياسة الإدارية
موضوع الوثيقة السلوك القيادي
موضوع الوثيقة الخبرة الإدارية
موضوع الوثيقة التغيير الإداري
موضوع الوثيقة الحوافز
موضوع الوثيقة البيئة الإدارية
موضوع الوثيقة الموظفين
موضوع الوثيقة جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص كشكوشة، نجوى متولي
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص كعكي، سهام بنت محمد صالح
مصطلح مرتبط مناقش
إسم الشخص الدخيل، إبراهيم بن علي
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57042">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57042</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
Holdings
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 18/08/2014 658.40630953111 م 493 / دار 010043753 18/08/2014 1 18/08/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   18/09/2014     18/09/2014   18/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57042 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية