أنماط القيادة الإدارية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي : (رقم التسجيلة. 22580)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 09039ntmaa2200361 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209142036.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 658.409209531
رقم المادة ق 545 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="القزلان، منى بنت محمد">القزلان، منى بنت محمد</a>
245 10 - العنوان
العنوان الفعلي أنماط القيادة الإدارية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي :
بيانات أخرى للعنوان دراسة تطبيقية على الموظفين بوكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق بالمملكة العربية السعودية /
بيان المسئولية إعداد منى بنت محمد القزلان ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة سعد بن علي الشهراني، فهد بن أحمد الشعلان.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 132 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : نجوى متولي كشكوشة.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة ملاحق : ورقة 122-131.<br/>
تبصرة عامة مناقشة : سعد بن علي الشهراني، فهد بن أحمد الشعلان.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 116-121.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص Study Title: Leadership Styles and their relationship to the level of job satisfaction for employees in the Ministry of Interior in the agency of regions Affairs in Riyadh <br/><br/>Student: Mona Mohammed ALQazlan<br/>Advisor: D. Nagwa Metwally Kashkosha<br/> Research Problem:<br/>The study seeking what is the relationship between the leadership styles in the Ministry of Interior in the agency of regions Affairs in Riyadh, and the level of job satisfaction among employees<br/>Study Objectives:<br/>1. Recognizing the patterns of leadership that prevalent among the managers at the deputy ministry of regional affairs according to the administrative net theory.<br/>2. Recognizing the level of approval among the employees of the deputy ministry of regional affairs.<br/>3. Recognizing the statistical indicator relation between patterns of leadership for the managers for the level of approval among the employees of the deputy ministry of regional affairs.<br/>4. Recognizing the dissimilarities that has statistical indicator in researched persons opinions around the studies debates in according to their personal and professional vicissitude. <br/>Study population (Sample):<br/>The study population consisted of all the staff of the Ministry of Internal Affairs of the areas in Riyadh totaling (165) during the year 1435 AH, the researcher chose to represent the same appropriate study population was 113, according to the American Association.<br/>Research Methodology and Tools:<br/>The researcher used the descriptive approach, through a questionnaire as a tool to collect data and information from the field.<br/>Main Results:<br/>1. Collective management pattern reflects variance of practices among employees of ministerial agency of regional affairs their average range is (3.88).<br/>2. Variance exists in concurrence among persons selected for sample their level of job satisfaction range is 3.53.<br/>3. There is a significant relationship between job satisfaction for workers Agency ministry for the regions and the type of leadership that cares about collective management, and the statistical significant was a positive correlation, the greater the interest in collective management, the greater the job satisfaction.<br/>4. There is a statistically significant differences between the patterns of leadership and administrative agency of the Ministry of Interior for areas Affairs and versus demographic characteristics (age and scientific).<br/>5. There are no statistically significant differences between the level of job satisfaction Agency and the Ministry of Interior for areas Affairs and versus demographic characteristics.<br/>Most recommendations:<br/>1. Training sessions for employees & managers in the field of leadership and job satisfaction.<br/>2. Provide the staff needs and encourage team working.<br/>3. Provide an opportunity for employees to participate in decision-making.<br/>4. Follow the pattern of leadership which is entitled the highest levels of job satisfaction, which is the type of leadership that cares about collective management.
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة: تكمن مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: ما علاقة الأنماط القيادية الإدارية بمستوى الرضا الوظيفي للموظفين في وكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق بالمملكة العربية السعودية؟<br/>أهداف الدراسة: <br/>1- التعرف على الأنماط القيادية السائدة لدى المديرين بوكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية.<br/>2- التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين بوكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق.<br/>3- التعرف على العلاقة ذات الدلالة الإحصائية بين النمط القيادي للمديرين بمستوى الرضا الوظيفي للموظفين بوكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق.<br/>4- التعرف على الفروق ذات الدلالة الإحصائية في أراء المبحوثين حول محاور الدراسة وفقاً لمتغيراتهم الشخصية والوظيفية.<br/>مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين بوكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق بالرياض والبالغ عددهم (165) خلال عام 1435هـ، واختارت الباحثة عينه ملائمة تمثل مجتمع الدراسة وكانت (113) ، حسب الرابطة الأمريكية.<br/>منهج الدراسة وأدواتها: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي، عبر استبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من الميدان.<br/>أهم النتائج: <br/>1. تبين توافر النمط القيادي الذي يهتم بالإدارة الجماعية حيث يمارسه الموظفين في وكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق بمتوسط (3,88).<br/>2. يوجد تفاوت في موافقة أفراد عينة الدراسة على مستوى الرضا الوظيفي بمتوسط (3,53).<br/>3. توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائياً بين الرضا الوظيفي للعاملين بوكالة الوزارة لشؤون المناطق والنمط القيادي الذي يهتم بالإدارة الجماعية، وكانت العلاقة إيجابية طردية، أي أنه كلما زاد الاهتمام بالإدارة الجماعية كفريق متكامل، كلما زاد الرضا الوظيفي.<br/>4. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أنماط القيادة الإدارية بوكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق وبعض المتغيرات الوظيفية (العمر والمؤهل العلمي). <br/>5. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مستوى الرضا الوظيفي بوكالة وزارة الداخلية لشؤون المناطق وبعض المتغيرات الوظيفية. <br/>أهم التوصيات:<br/>1. عقد دورات تدريبية للعاملين والمدراء في الأجهزة الأمنية في مجال القيادة والرضا الوظيفي.<br/>2. الاهتمام باحتياجات الموظفين وتشجيع فرق العمل على الأعمال المميزة.<br/>3. إتاحة الفرصة للموظفين للمشاركة في صنع القرارات.<br/>4. إتباع نمط القيادة الذي يزيد مستويات الرضا الوظيفي والذي يتمثل في النمط القيادي الذي يهتم بالإدارة الجماعية.
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع القيادة الإدارية
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
الموضوع الرضا الوظيفي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص كشكوشة، نجوى متولي
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص الشهراني، سعد بن علي
مصطلح مرتبط مناقش
إسم الشخص الشعلان، فهد بن أحمد
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57105">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57105</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 01/09/2014 658.409209531 ق 545 / دار 010043811 01/09/2014 1 01/09/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   16/09/2014     16/09/2014   16/09/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57105 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية