مجالات التطوير التنظيمي ومعوقاته وسبل معالجتها من وجهة نظر العاملين في جوازات المنطقة الشرقية / (رقم التسجيلة. 22689)

تفاصيل مارك
000 -فاتح التسجيلة
الفاتح 08455ntmaa2200481 a 4500
003 - محدد رقم الضبط
محدد رقم الضبط SA-RiNAUS
005 - تاريخ/وقت أخر معالجة
حقول الضبط 20141209155154.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول
حقول الضبط 120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
رمز لغة الفهرسة ara
هيئة النسخ NAUSS
043 ## - رمز المنطقة الجغرافية
رمز المنطقة الجغرافية a-su---
082 04 - رقم تصنيف ديوي العشري
اصدار خطة التصنيف 21
رقم تصنيف ديوي 352.2095313
رقم المادة ف 160 / دار
100 1# - المؤلف - اسم شخصي (مدخل رئيسي)
الاسم (اسم العائلة، الاسماء الاولى <a href="الفغم، جفران بن بدر بن هايف">الفغم، جفران بن بدر بن هايف</a>
245 10 - العنوان
العنوان الفعلي مجالات التطوير التنظيمي ومعوقاته وسبل معالجتها من وجهة نظر العاملين في جوازات المنطقة الشرقية /
بيان المسئولية إعداد جفران بن بدر بن هايف الفغم ؛ إشراف عامر خضير الكبيسي ؛ مناقشة تحسين أحمد الطراونة، محمد بن ناصر البيشي.
260 ## - بيانات النشر
التاريخ 2014
300 ## - الوصف المادي
التعداد 148 ورقة :
بيانات مادية أخرى جداول ؛
اﻷبعاد 30 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف : عامر خضير الكبيسي.
تبصرة عامة رسائل الماجستير الجامعية 2014<br/>
تبصرة عامة مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، محمد بن ناصر البيشي.
تبصرة عامة ملاحق : ورقة 140-148.
502 ## - تبصرة أطروحة
تبصرة اطروحة أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية للأقراص ببليوجرافية : ورقة 133-139.
506 ## - تبصرة قيود الإتاحة
تبصرة قيود الإتاحة غير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520 ## - تبصرة ملخص
تبصرة ملخص Tile of study: Areas of organizational development, constraints and remedies from the point of view of employees work in the Eastern Passport authority. <br/>Student name: Jafran Bader HAlfaghum<br/>Academic Supervisor: Prof. Amer Bin Khidr Al-kubaissi<br/>The problem of the study: the study problem consists answering the main question: what are the of organizational development and constraints and remedies from the point of view of employees in the Eastern region Passports Department.<br/>Objectives of the Study: the study aims at identifying the fields of organizational development from the point of view of employees in the eastern region, passports Department also aimed to identify the constraints to organizational development from the point of view both of the Passports Department Eastern region, sought to identify ways to address obstacles to organizational development from the point of view of employees work in the Passports Department Eastern region.<br/>Study Population: the population of the study consisted of all employees in the eastern region passport authority in the city of Dammam (military and civilian personnel at all levels and ranks who are 271). The researcher performed comprehensive inventory of all items of study, to ensure that some scientific expertise to study vocabulary, and has been distributing questionnaires and retrieved directly by the researcher, and the questionnaires distributed are (271) identification, valid questionnaires recovered and input and analysis (264) identification (97.4%), from questionnaires distributed to vocabulary .The research community is there (3) extremely incomplete answer, and (4) blank forms.<br/>Study tools: The researcher used a social survey, also used the questionnaire as a study tool.<br/>The most important results:<br/>1. The population of the study strongly agreed on the areas of organizational development from the point of view of employees work in the Passports Department Eastern region average arithmetic (4.47 out of 5).<br/>2. The members of society agree to study obstacles to organizational development from the point of view of employees work in the Passports Department Eastern region average arithmetic (4.29 out of 5).<br/>3. The members of the society agreed to study ways to address obstacles to organizational development from the point of view of employees work in the Passports Department Eastern region average arithmetic (4.58 out of 5).<br/>The most important recommendations in the study:<br/>1. Developing strategic development and obvious plan.<br/>2. Holding training intensive courses in the developmental and organizational field for all employees. <br/>3. Making the employees participate in developmental decision making. <br/>4. Revising the regulations and systems in addition to updating it. <br/>5. Recruiting organizational development experts.<br/>
تبصرة ملخص مشكلة الدراسة : تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي : ما هي مجالات التطوير التنظيمي ومعوقاته وسبل معالجتها من وجهة نظر العاملين في إدارة جوازات المنطقة الشرقية؟<br/>أهداف الدراسة :هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مجالات التطوير التنظيمي, ومعوقاته وسبل معالجتها من وجهة نظر العاملين في إدارة جوازات المنطقة الشرقية.<br/>مجتمع الدراسة :تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في جوازات المنطقة الشرقية من (عسكريين ومدنيين على اختلاف رتبهم ومراتبهم البالغ عددهم في (271)قام الباحث بحصر شامل لجميع مفردات مجتمع الدراسة ، لضمان توفر بعض الخبرات العلمية لدى مفردات مجتمع الدراسة ، وتم توزيع الاستبيانات عليهم واسترجاعها بطريقة مباشرة ، من قبل الباحث ، وكان عدد الاستبانات الموزعة (271) استبانة ، بلغ عدد الاستبيانات المستردة والصالحة للإدخال والتحليل (264) استبانة بنسبة (97.4%)، من الاستبيانات الموزعة على مفردات مجتمع البحث بينما وجد أن هناك (3) استبانات غير مكتملة الإجابة، و (4) استبانات فارغة<br/>منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي , كما استخدم الاستبانة كأداة لدراسته.<br/>أهم النتائج:<br/>1. أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون بشدة على مجالات التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي (4,47 من 5).<br/>2. بينت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون بشدة على معوقات التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي (4,29 من 5). <br/>3. أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون بشدة على سبل معالجة معوقات التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي 4,58 من 5).<br/> أهم التوصيات في الدراسة :<br/>1. إعداد خطة استراتيجية تطويرية محددة المعالم.<br/>2. عقد دورات تدريبية مكثفة في مجال التطوير التنظيمي لجميع العاملين.<br/>3. أشراك العاملين في صنع القرارات التطويرية.<br/>4. إعادة النظر في اللوائح والأنظمة وتحديثها.<br/>5. الاستعانة بخبراء التطوير التنظيمي.<br/>
650 #4 - رأس موضوع - مصطلح موضوعي
الموضوع التطوير التنظيمي
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- المنطقة الشرقية
الموضوع التنظيم الإداري
تقسيم فرعي جغرافي السعودية
-- المنطقة الشرقية
653 ## - مصطلح تكشيفي-غير منضبط
موضوع الوثيقة تطوير المنظمات
موضوع الوثيقة التخطيط الاستراتيجي
موضوع الوثيقة التخطيط الإداري
موضوع الوثيقة الجوازات
موضوع الوثيقة الهيكل التنظيمي
موضوع الوثيقة تقييم الآداء
موضوع الوثيقة التغير التنظيمي
موضوع الوثيقة الرضا الوظيفي
موضوع الوثيقة الجودة الشاملة
655 ## - مصطلح تكشيفي-النوع / الفئة / الشكل
موضوع الوثيقة رسالة جامعية (ماجستير)
700 1# - مدخل اضافي - المؤلف اسم شخصي
إسم الشخص الكبيسي، عامر خضير
مصطلح مرتبط مشرف.
إسم الشخص الطراونة، تحسين أحمد
مصطلح مرتبط مناقش.
إسم الشخص البيشي، محمد بن ناصر
مصطلح مرتبط مناقش.
791 ## - حقل محلي - مدخل إضافي اسم هيئة
الجامعة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض).
الكلية كلية الدراسات العليا.
856 ## - رابط المصدر الإلكتروني
رابط المصدر الإلكتروني <a href="http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/58268">http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/58268</a>
نص الرابط النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942 ## - مداخل إضافية خاصة بكوها
مصدر خطة التصنيف أو الترفيف Dewey Decimal Classification
نوع المادة رسائل علمية
المقتنيات
حالة اﻹلغاء مادة مفقودة مصدر خطة التصنيف أو الترفيف حالة التلف غير مسموح باﻹعارة موقع غير دائم الموقع الحالي موقع الترفيف تاريخ التزويد رقم الطلب بالكامل رقم النسخة آخر تاريخ للعرض رقم النسخة السعر فعال من تاريخ نوع المادة في كوها إجمالي اﻹعارات محدد المصدر الموحد ملاحظة عامة
    Dewey Decimal Classification   Not For Loan المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية قاعة الرسائل العلمية 12/10/2014 352.2095313 ف 160 / دار 010044537 12/10/2014 1 12/10/2014 رسائل علمية      
    Dewey Decimal Classification     المكتبة الأمنية المكتبة الأمنية   30/10/2014     30/10/2014   30/10/2014 ملف حاسب آلي   http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/58268 النص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية