إشراف : إبراهيم عبد الله الماحي.

ملاحق : ورقة 149-155.

رسائل الماجستير الجامعية 2014

مناقشة : عامر خضير الكبيسي، إبراهيم بن علي الدخيل.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الشرطية، تخصص القيادة الأمنية، 2014.

ببليوجرافية : ورقة 141-148.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

مشكلة الدراسة: ما دور العلاقات الإنسانية في تعزيز سلوك العاملين في الشرطة العسكرية؟
المنهجية والإجراءات: تم تطبيق هذه الدراسة في الشرطة العسكرية البحرية في ميناء القضيمة العسكري في المنطقة الغربية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، وبلغت عينة الدراسة (126)، وكانت أداة الاستبانة من إعداد الباحث، وقد استخدم الباحث الأساليب الإحصائية المناسبة.
أهم النتائج:
- اتضح من خلال النتائج أن أفراد مجتمع الدراسة "موافقين" على عبارات محور التعرف على طبيعة العلاقات الإنسانية داخل الشرطة العسكرية بمتوسط (4.12) وهو مستوى مرتفع. وقد رتب أفراد العينة أهم الفقرات المهمة كما يلي: (يمكنني التواصل مع القائد بيسر وقت الحاجة. وبيئة العمل تحفز على التعاون مع الزملاء. والقائد يبدي اهتماماً بظروفي الخاصة).
- اتضح أن أفراد مجتمع الدراسة "موافقين" على عبارات محور التعرف على وسائل تنمية العلاقات الإنسانية في بيئة الشرطة العسكرية بمتوسط (4.05) وهو متوسط مرتفع. وذكر أفراد العينة من أهم وسائل تنمية العلاقات الإنسانية ما يلي: (وجود قواعد وضوابط تضمن تفهم القائد لحالة العسكريين النفسية)، و(تقدير القائد لمهارات العسكريين الفردية)، و(وجود الأنظمة والقواعد التي تسهم في توفير بيئة العمل المناسبة).
- اتضح أن أفراد مجتمع الدراسة "موافقين بشدة" على عبارات محور أهم مبادئ العلاقات الإنسانية المؤثرة على سلوك العاملين في الشرطة العسكرية من وجهة نظر عينة الدراسة بمتوسط (4.27) وهو متوسط يقع في فئة المرتفع جداً. ورأى أفراد العينة أن أهم المبادئ هي: (تواضع القادة في التعامل مع العاملين يسهم في تحسين سلوكهم )، و(التشجيع المستمر للعاملين يدفعهم لتحسين سلوكياتهم)، و(العمل بروح تعاونية بما يشجع على السلوك الجيد).
- اتضح أن أفراد مجتمع الدراسة "موافقين" على عبارات محور أهم معوقات تنمية العلاقات الإنسانية من وجهة نظر العاملين بمتوسط (4.18) وهو متوسط بالمستوى المرتفع. وذكر أفراد العينة أن من أهم تلك المعوقات ما يلي: (ندرة وجود تقييم عادل لأداء العاملين )، و(ضعف الاهتمام بحاجات العاملين النفسية والاجتماعية)، و(عدم وجود لوائح تدعم مبادئ العلاقات الإنسانية).
- اتضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل في استجابات أفراد مجتمع الدراسة حول محاور الدراسة باختلاف متغير العمر، لصالح أفراد مجتمع الدراسة الذين أعمارهم من (من 40 إلى أقل من 50 سنة). بينما اتضح عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل بين اتجاهات أفراد مجتمع الدراسة حول جميع محاور الدراسة باختلاف متغير المؤهل العلمي. وكذلك عدم وجود فروق باختلاف متغير الحالة الاجتماعية.
- كما اتضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد مجتمع الدراسة حول محاور الدراسة باختلاف متغير الرتبة، لصالح أفراد مجتمع الدراسة الذين رتبتهم (رقيب)، ورقيب أول.
- واتضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد مجتمع الدراسة حول محاور الدراسة باختلاف متغير عدد سنوات الخبرة، لصالح أفراد مجتمع الدراسة الذين بلغت عدد سنوات خبرتهم (من 20 سنة فأكثر).
أهم التوصيات: من خلال نتائج الدراسة قام الباحث باستخلاص التوصيات التالية:
- التأكيد على زيادة مستوى التواصل بين القائد والعاملين في بيئة العمل العسكرية.
- ضرورة رفع مستوى الوعي لدى القادة بأهمية تطبيق مبادئ العلاقات الإنسانية لدى العاملين.
- ضرورة وجود آليات ووسائل التقييم العادل لأداء العاملين.
- أهمية الاستماع لآراء العاملين ومحاولة تلبية رغباتهم النفسية والاجتماعية بما لا يتناقض مع متطلبات العمل العسكري.
- ضرورة وضع لوائح تؤكد مبادئ العلاقات الإنسانية.

Research problem: What is the role of the human relation in changing the behavior of the military police employees?
Methods an d Procedures:
This research was applied on the navy military police in Al- qodaimah military port in the western region aan the researcher used the descriptive survey approach . the sample was ( 126 ) and the questionnair was prepared by the researcher ، the researcher used the statistics tools through statistcs packages program (SPSS (
The Important Results:
- It was clear that the sample was agreed on the phrases of defining the human relations inside the military police at average ( 4. 12) And they arranged the important phrases as the following ( I can contact the leader easily in need ، the work environment make one active to cooperate with colleagues ، the leader care about my personal status .
- It was clear that the sample agreed on the phrases of recognizing the tos of developing the human relations in the military police environment at (4.05) and it is high ..he important tools were ( there are rules make the leader understand the physic of soldiers ، the leader appreciate the skills of the soldiers ، there are the rakes that offer the suitable work environment (
--t was clear that the sample very agreed on the important human relation that affect the behavior of the military employees from their point of view ، the important roles are : (the leaders are humble in dealing with employees ، the continued encouraging for employees which make them improve their behavior ، work in a team work (
- it was clear that the sample agreed on the obstacles that hinder developing the human relations at ( 4. 18) And it is high rate. The important obstacles were (lack of evaluation for employees ، there weren't roles that support the human relations)
- it was clear that there is a differences at 0. 05 in the responses of the sample about the research according to the position.
- It was clear that there were a statistical differences at 0.05 in the responses of the sample about the research according to years of experience for the sample members who have experience more than 20 years .
The important recommendations:
- Emphasize on raising the rate of contact between the leader and the employees in the military environment
- It is important to increase the awareness of the importance of applying human relations.
- Encouraging and appreciate the distinguished employees which make them improve their behavior.
- It is important to listen to the ideas of the employees .
- The need for the existence of mechanisms and means of fair valuation for the performance of employees.
- The need to develop regulations to confirm the principles of human relations.