إشراف : يسري سعيد حسنين سعيد.

رسائل الدكتوراه الجامعية 2014

ملاحق : ورقة 264-276.

مناقشة : عبد الرحمن بن أحمد هيجان، محمد سيد حمزاوي.

أطروحة (دكتوراه)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2014.

ببليوجرافية : ورقة 250-264.

غير مسموح بالاستعارة الخارجية.

Study title: Ethics of the Public Offices and its role in reducing prevention administrative corruption and preventinog
Student: Abdulaziz Bin Saad Al-Qahtani
Advisor: Prof. Amer Hudhair Alkubaisy
Research problem: the problem of the study is mentioned in the following question: what is the role of the public job in reducing the administrative protection and prevention.
Study population (sample): the sample of the study consists of (346) including (207) from the belongings of the anti corruption institution and (139) from the convicted in the administrative corruptions cases in the eastern region prisons.
Research methodology and tools: The researcher used the descriptive analytical approach. The questionnaire is the tool used for data collection.
Main results:
- The study individuals are strongly agree that the administrative corruption patterns spread represented in the nepotism in average of (4.29 of 5.00), the point of view of the belongings of the anti corruption institution is in average of (4.42 of 5) and the point of view of the convicted in the administrative corruptions cases in average of (4.19 of 5)
- The study sample strongly agree that the most important occupational Ethics which prevent the administrative corruption and limiting it is the integrity in average of (4.77 of 5.00), the point of view of the belongings of the anti corruption institution is in average of (4.80 of 5) and the point of view of the convicted in the administrative corruptions cases in average of (4.73 of 5).
- The study sample strongly agree that the most occupational and organizational Ethics which participate in the administrative prevention and limitation is the judicial punishments stated anti administrative corruption in average of (4.66 of 5.00), the point of view of the belongings of the anti corruption institution is in average of (4.76 of 5) and the point of view of the convicted in the administrative corruptions cases in average of (4.53 of 5)
- There are no statistical evidence differences to the level 0.05 and below in the directions of the study sample from the anti protection institution about (the most spread patterns of the administrative corruption, the most important occupational and organizational Ethics which participate in anti administrative corruption and preventing its practices).
- There are no statistical evidence differences to the level 0.05 and below in the directions of the study sample from the convicted in the administrative corruptions cases about the study axes regarding the variables of age , educational level, last job and income level from the job.
Main recommendations:
- Shake the trees (to encourage determinations) and urged them to exert more efforts at all levels of state institutions to fight administrative corruption in various patterns, through the application of mechanisms contribute to reduce and eliminate it seriously.
- To find effective mechanisms for insert and establish the values and ethics of general function in the minds of country employees and all members of Saudi society, and through the development of the ethics of General function.
- Increase the interest of activating the regulations and fasting legal procedures which working for Combating the administrative corruption and reduce it.

مشكلة الدراسة: تتحدد مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ما دور أخلاقيات الوظيفة العامة في الحد من الفساد الإداري ومكافحته؟.
مجتمع وعينة الدراسة: تكونت العينة من (346) مفردة منها (207) خاصة بمنسوبي هيئة مكافحة الفساد، و(139) خاصة بالمدانين في قضايا فساد إداري بسجون المنطقة الشرقية.
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة لجمع البيانات.
أهم النتائج:
- إن أفراد الدراسة موافقون بدرجة عالية جدا على أن أكثر أنماط الفساد الإداري شيوعاً، يتمثل في الوساطة بمتوسط (4.29 من 5.00)، وجاءت وجهة نظر المدانين بقضايا الفساد الإداري الأكثر موافقة بمتوسط (4.42 من 5)، تليها وجهة نظر منسوبي الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد بمتوسط (4.19 من 5).
- إن أفراد الدراسة موافقون بشدة على أن أهم الأخلاقيات الوظيفية التي تحول دون وقوع الفساد الإداري وتحد منه، تتمثل في النزاهة بمتوسط (4.77 من 5.00)، وكان منسوبو الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد هم الأكثر موافقة على ذلك بمتوسط (4.80 من 5)، يليهم المدانون في قضايا فساد إداري بمتوسط (4.73 من 5).
- إن أفراد الدراسة موافقون بشدة على أن أهم الأخلاقيات الوظيفية والتنظيمية التي تسهم في مكافحة الفساد الإداري والتصدي لممارسته، تتمثل في العقوبات القضائية المقررة للفساد الإداري بمتوسط (4.66 من 5.00)، حيث كان منسوبو الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد هم الأكثر موافقة على ذلك بمتوسط (4.76 من 5)، يليهم المدانون في قضايا فساد إداري بمتوسط (4.53 من 5).
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل في اتجاهات أفراد عينة الدراسة من الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد حول (أنماط الفساد الإداري الأكثر شيوعاً، وأهم الأخلاقيات الوظيفية والتنظيمية التي تسهم في مكافحة الفساد الإداري والتصدي لممارساته) باختلاف متغيراتهم الديمغرافية.
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل في اتجاهات أفراد الدراسة من المدانين في قضايا فساد إداري حول محاور الدراسة باختلاف متغيرات: العمر، والمستوي التعليمي، وآخر وظيفة، ومستوى الدخل من الوظيفة.
أهم التوصيات:
- استنهاض الهمم وحثها لبذل المزيد من الجهود على كافة مستويات مؤسسات الدولة لمحاربة الفساد الإداري بمختلف أنماطه وخاصة الوساطة، من خلال تطبيق آليات جادة تسهم في الحد منه وتكافحه.
إيجاد آليات فعالة لإدراج وغرس قيم وأخلاقيات الوظيفة العامة وخاصة قيمة النزاهة في نفوس موظفي