TY  - MANSCPT
AU  - الدوسري، حسين بن مرضي
AU  - حامد، فيصل بن حسن
AU  - الطراونة، تحسين أحمد
AU  - الهندي، وحيد بن أحمد
TI  - الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في كلية التقنية بالخرج من وجهة نظر الموظفين
U1  - 658.409209531 21
PY  - 2013///
KW  - القيادة الإدارية
KW  - السعودية
KW  - الخرج
KW  - الرضا الوظيفي
KW  - إدارة الأفراد
KW  - النمط القيادي
KW  - القيادة التحويلية
KW  - القيادة التدريبية
KW  - الكلية التقنية بالخرج
KW  - وظتئف النشاط المدرسي
KW  - النمط الأوتوقراطي
KW  - التكافل الاجتماعي
KW  - رسالة جامعية (ماجستير)
N1  - إشراف :  فيصل بن حسن حامد; ملاحق : ص. 111-120; مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، وحيد بن أحمد الهندي; أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013; ببليوجرافية : ص. 107-111; غير مسموح بالاستعارة الخارجية
N2  - مشكلة الدراسة :  تركزت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال :
(ما علاقة أنماط القيادة الإدارية بالرضا الوظيفي في الكلية التقنية بالخرج من وجهة نظر المـوظفين ) 
مجتمع وعينة الدراسة: يتكون من موظفي  الكلية التقنية بالخرج وعددهم(125) موظف,وكانت عينة الدراسة (109)موظف.
منهج البحث:استخدم – الباحث–المنهج الوصفي , والاستبانة كأداة لجمع البيانات .
النتائج: 
من إجابات عينة الدراسة , اتضح الآتي :
1.	توفر الرضا الوظيفي بدرجة متوسطة وذلك بمتوسط حسابي ( 3.30) من 5 .
2.	النمط الأوتوقراطي هو النمط السائد , ثم النمط التشاوري , ثم النمط الحر . 
3.	وجود علاقة عكسية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الأوتوقراطي  .
4.	وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي التشاوري.
5.	وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الحر  .
توصيات الدراسة:
1-	ضرورة إفساح المجال أمام المرؤوسين في المشاركة في اتخاذ القرار , والاعتراف بقدراتهم وبكفاءتهم  في تحقيق أهداف الكلية.
2-	العمل على إيجاد نظام ذو مرونة عالية في عملية ضبط الحضور و الانصراف. 
3-	توصي الدراسة بعدم تدخل القائد في أعمال ليست من مهامه.
4-	يجب أن تتناسب الحوافز المادية والمعنوية مع ما يبذله العاملين من جهد في العمل. 
5-	الاهتمام بترشيح  المدراء وفقاً لمعايير مقننة وواضحة تقوم على أساس الكفاءة والعدالة في الاختيار والترشيح , وليس على حساب المجاملة والمصالح والمحاباة; Study Problem: In this study an attempt is made to answer the following question:
What is the relationship between leadership styles and job satisfaction at Al kharj
Technical college from the perspective of the colleges employees. 
Study population and sample: (109) individuals out of (125) employees in the college were chosen as a sample for the total population. 
Study Methodology and tools: The author adopted the descriptive me carrying. out this study  Meanwhile a questionnaire has been used for collecting data. 
Main Results: 
1-	Job satisfaction among the colleges employees exists with an average (3.30).
2-	The autocratic style of leadership is the most dominant whereas the democratic and free styles occupy the 2nd and 3rd positions consequently.
3-	There is an inverse relationship with a medium degree between job satisfaction and autocratic style. 
4-	There is a positive relationship with a medium degree between job satisfaction and democratic style. 
5-	There is a positive relationship between job satisfaction and free style of leadership
UR  - http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53443
ER  -