TY  - MANSCPT
AU  - الفواز، صالح بن عبد الرحمن
AU  - الطراونة، تحسين أحمد
AU  - حامد، فيصل بن حسن
AU  - الهندي، وحيد بن أحمد
TI  - المشاركة في صنع القرارات وعلاقتها بتحسين الأداء بالحرس الوطني بالقطاع الشرقي
U1  - 658.40309531 21
PY  - 2013///
KW  - القرارات الإدارية
KW  - السعودية
KW  - تقييم الأداء
KW  - اتخاذ القرارات
KW  - إدارة الأعمال
KW  - صنع القرارات الإدارية
KW  - ضوابط المشاركة الفعالة
KW  - تحسين الأداء
KW  - الأداء الوظيفي
KW  - تقويم الأداء
KW  - الرضا الوظيفي
KW  - تفويض السلطة
KW  - كفاءة الأداء
KW  - الحرس الوطني
KW  - رسالة جامعية (ماجستير)
N1  - إشراف : تحسين أحمد الطراونة; ملاحق : ص. 123-138; مناقشة : فيصل بن حامد حسن، وحيد بن أحمد الهندي; أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013; ببليوجرافية : ص. 119-122; غير مسموح بالاستعارة الخارجية
N2  - مشكلة الدراسة:
 تتبلور مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيسي  (ما علاقة المشاركة في صنع القرارات بتحسين الأداء في الحرس الوطني بالقطاع الشرقي ؟
 مجتمع وعينة الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من ضباط الحرس الوطني بالقطاع الشرقي والبالغ تعدادهم ( 615)ضابطاً  , بينما تمثلت عينة الدراسة في (254) ضابطاً.
منهج الدراسة:
استخدم – الباحث– في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي, والإستبانة كأداة لجمع البيانات.  
أهم النتائج:
1- أن أفراد الدراسة موافقون بشدة على مشاركة المرؤوسين في صنع القرار وبمتوسط حسابي (4.49 من 5).
2- أن أفراد الدراسة موافقون بشدة على علاقة المشاركة في صنع القرارات بتحسين الأداء الوظيفي وبمتوسط حسابي (4.41 من 5).
3- أن أفراد الدراسة موافقون بشدة على وجود معوقات  تحول دون المشاركة في صنع القرارات في المنظمة التي يعملون بها وبمتوسط حسابي (4.35 من 5).
أهم التوصيات:
•	تشجيع البحث العلمي في مجال المشاركة في صنع القرارات لسد الثغرات الموجودة في هذا الحقل.
•	أهمية عقد دورات تدريبية للمرؤوسين في مجال المشاركة في صنع القرارات .
•	إيجاد برامج تدريبية للموظفين تعنى بالمهارات القيادية ومنها المهارات المتعلقة بصنع القرار .
•	تعزيز دافعية المرؤوسين لحب العمل وحثهم على تحسين الأداء; Study Problem: the problem of the study is crystalized in the answer of this main question (what is the relationship of participating in decision-making and the performance efficiency of the National Guard in the eastern sector?
Study population( sample): The study population consists of National Guard officers in the eastern sector who is (615) officers and the sample of the study were represented in (237) officers.
Research  Methodology: The researcher - in this research- used the descriptive analytic  method, and  the questionnaire as an instrument to collect the data . 
Main results:
1.	The members of the study believe that the reality of subordinates 'participation in decision-making is of (Strongly Agree) degree and a mean score (4.49 out of 5)
2.	The members of the study believe that the relationship of participation in decision-making and functional performance efficiency is with (Strongly Agree) degree and a mean score (4.41 out of 5)
3.	The members of the study believe that the obstacles that prevent participation in decision-making in the organization in which they work, is with (Strongly Agree) degree and a mean score (4.35 out of 5)
Main recommendations:
•	Encourage the scientific research in the field of participation in decision making to overcome to the exiting gaps in this field.
•	The need to conduct training courses for the subordinates in the field of participation in decision making.
•	Conducting training programs for staff dealing with leadership skills, including decision-making skills.
•	support the motivation of the subordinates to motivate them to improve their performance
UR  - http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53491
ER  -