TY - MANSCPT AU - القحطاني، مسعود بن علي بن دليم AU - حامد، فيصل بن حسن AU - عودة، أحمد عبد المجيد عودة AU - الغامدي، سعيد بن محمد TI - دور تفويض الصلاحيات لضباط حرس الحدود بالمنطقة الشرقية في تنمية مهاراتهم القيادية U1 - 359.97095313 21 PY - 2013/// KW - حرس الحدود KW - إدارة KW - السعودية KW - المنطقة الشرقية KW - القيادة الإدارية KW - التفويض الإداري KW - التفويض KW - الصلاحيات KW - تنمية المهارات القيادية KW - تفويض الصلاحيات KW - المهارات الإدارية KW - القيادات الإدارية KW - التنظم الإداري KW - المسؤولية الإدارية KW - المركزية واللامركزية KW - التدرج الوظيفي KW - القادة والرؤوساء KW - التنمية الإدارية KW - تنمية المهارات KW - المهارات الإنسانية KW - المهارات التنظيمية KW - المهارات القيادية KW - رسالة جامعية (ماجستير) N1 - إشراف : فيصل بن حسن حامد; ملاحق : ص. 143-148; رسائل تخرج عام 2013-2014; مناقشة : أحمد عودة عبد المجيد عودة، سعيد بن محمد الغامدي; أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013; ببليوجرافية : ص. 132-143; غير مسموح بالاستعارة الخارجية N2 - مشكلة الدراسة:تركزت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال :ما دور تفويض الصلاحيات لضباط حرس الحدود بالمنطقة الشرقية في تنمية مهاراتهم القيادية؟ مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من الضباط العاملين في حرس الحدود بالمنطقة الشرقية، والبالغ عددهم (502 ) ضابط, بينما تمثلت عينة الدراسة في(220) ضابط . منهج البحث:استخدم الباحث المنهج الوصفي, والاستبانة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج: • أفراد عينة الدراسة موافقون وبدرجة إيجابية مرتفعة على واقع تفويض الصلاحيات بمتوسط حسابي( 3،69 ). • أفراد عينة الدراسة موافقون بشدة وبدرجة إيجابية مرتفعة للغاية على المهارات القيادية التي يساعد تفويض الصلاحيات على تنميتها ، وفق الترتيب ( المهارات التنظيمية والإدارية ، المهارات الإنسانية ، المهارات الفنية ، المهارات الفكرية والإدراكية ) . • وجود علاقة طردية موجبة بين تفويض الصلاحيات وتنمية المهارات القيادية بصفة عامة وأبعادها . • لتفويض الصلاحيات دور إيجابي في تنمية المهارات القيادية . توصيات ومقترحات الدراسة: • الاستمرار في تعزيز مستوى تفويض الصلاحيات لما له من دور إيجابي على تنمية المهارات القيادية للضباط ,وخاصة في الأزمات. • الاستمرار في رفع مستوى المهارات القيادية للضباط عن طريق التدريب , والممارسة على رأس العمل . • استخدام تفويض الصلاحيات كأسلوب لإعداد وتأهيل الضباط لوظائف قيادية.; Research problem : This study addresses the following question : what do delegations to boarder officers at the eastern district contribute to the promotion of their leadership skills Study population ( Sample ) : the study population comprises of all boarders officers at the eastern district their total number is 502 from among which 220 officers are randomly selected as sample for this study provided that the genuinely represent the total mentioned population . Research methodology and tools : In this dissertation the descriptive approach was adopts whereas data was collected a well-articulated questionnaire . Main results : 1- The study sample agree and positive high degree of the reality of delegation of powers a average a account (3.69). 2- The study sample agree a positive degree is very high on the leadership skills that help delegation of powers to its development in the order (organizational and managerial skills and human skills, technical skills and intellectual and cognitive skills. 3- the positive relation between power authorization and the development of leadership skills proved positively true according to the answers of the interviewees at other sub level of leadership. skills . instances include intellectual , cognitive , organizational , administrative , human and technical skills . Main recommendation : 1- Continue to enhance the current level of power delegation , since it has a positive role in. boosting officers skills leadership , particularly under circumstances of crises . 2- Continue to strengthen the level of leadership skills of officers . 3- Encourage power authorization policy with the aim of training and qualifying officers for senior leadership positions in their organization UR - http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54518 ER -