TY  - MANSCPT
AU  - ابن لبدة، فيحان بن ناصر
AU  - زيدان، مسعد عبد الرحمن
AU  - إبراهيم، إياد أحمد محمد
AU  - الشعيبي، عبد الله بن عبد العزيز
TI  - الجزاء التأديبي في أحكام عقد العمل في النظام السعودي: دراسة مقارنة بالقانون المصري 
U1  - 344.01 21
PY  - 2013///
KW  - عقود العمل
KW  - قوانين وتشريعات
KW  - السعودية
KW  - مصر
KW  - العمل والعمال
KW  - الموظفون
KW  - تأديب
KW  - الجزاء التأديبي
KW  - التأديب
KW  - تأديب الموظفين
KW  - عقد العمل
KW  - الجزاء الجنائي
KW  - الجزاء الإداري
KW  - قانون العمل
KW  - العقوبة التأديبية
KW  - الرقابة القضائية
KW  - فض المنازعات
KW  - صاحب العمل
KW  - العقوبة الإدارية
KW  - التعسف الإداري
KW  - حماية العمال
KW  - المحاكمات الإدارية
KW  - المخالفات الإدارية
KW  - النقابات العمالية
KW  - رسالة جامعية (ماجستير)
N1  - إشراف : مسعد عبد الرحمن زيدان; ملاحق : ص. 127-132; رسائل تخرج عام 2013-2014; مناقشة : إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي; أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العدالة الجنائية، تخصص التشريع الجنائي الإسلامي، 2013; ببليوجرافية : ص. 116-127; غير مسموح بالاستعارة الخارجية
N2  - مشكلة الدراسة: تتلخص مشكلة الدراسة في التساؤل التالي:
ما الجزاءات التأديبية في أحكام عقد العمل في النظام السعودي؟
منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الاستقرائي القائم على الاستقراء والتحليل.

أهم النتائج:
1- يعرف الجزاء التأديبي في نظام العمل أيضًا بأنه: «الجزاء الذي يُوقعه صاحب العمل على أحد عماله؛ لاقترافه خطأ يلحق اضطرابًا بالعمل».
2- الهدف من الجزاء التأديبي: زجر العامل المخالف، وتقويمه، وتحقيق المصلحة العامة وصالح المرفق بصفة خاصة، وضمان حسن سير العمل فيه بانتظام واطراد.
3- عندما يُخِلُّ العامل بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد والاستغناء عنه، بل ومطالبته بالتعويض عن الضرر.
أهم التوصيات:
1- إضافة مزيد من القيود على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل.
2- إنشاء لائحة جزاءات تأديبية نموذجية تعمم في جميع أماكن العمل، وعدم ترك هذه اللائحة لتقدير أصحاب العمل.
3- إعطاء القضاء مزيد من الرقابة على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي.
4- تغليظ عقوبة صاحب العمل إذا خالف قواعد التأديب.
5- وضع قواعد متوازنة بين حقوق العامل والتزاماته; Research Problem: The study focuses on answering the following question:
		What are the disciplinary penalties in the provisions of the employment contract according to Saudi system?
Study Methodology: The researcher employed the inductive methodology based on induction and analysis.
Main Results:
1-	The disciplinary penalty in employment system is defined as: «the sanction imposed by the employer on one of his workers because of the worker’s committing a guilty or error that causes disorder in work.
2-	The purposes of disciplinary penalty are: snubbing the breaching worker, assessing such worker, achieving the public interest along with particular benefits for the company and ensuring the proper regular and sustained functioning.
3-	When workers violate the obligations arising from the employment contract, the employer can terminate the contract and claim for compensation for damage.
Main Recommendations:
1-	Adding more restrictions on the employer authority concerning applying the disciplinary penalty against workers.
2-	Creating a regulation of typical disciplinary sanctions circulated in all workplaces. This regulation should not be under employers’ estimate.
3-	Providing the judiciary more control over the employer authority in applying the disciplinary penalty.
4-	Toughening the punishment against employer if he breaches the rules of discipline.
Setting appropriate rules which achieving balance between worker's rights and obligations
UR  - http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54524
ER  -