TY  - MANSCPT
AU  - الشمري، عمشى بنت خليف ناصر
AU  - الشهري، حسن بن أحمد
AU  - بني علي، عبد الله بن سعيد فاهد
AU  - كشكوشة، نجوى متولي
TI  - دور الإدارة الإلكترونية في تحقيق الأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة لجمعيات تحفيظ القرآن الكريم
U1  - 658.0509531 21
PY  - 2013///
KW  - إدارة الأعمال
KW  - معالجة بيانات
KW  - السعودية
KW  - الإنترنت في الإدارة العامة
KW  - الإدارة الإلكترونية
KW  - المعاملات الإلكترونية
KW  - الوظيفة الإلكترونية
KW  - الأمن الوظيفي
KW  - الإدارة العامة
KW  - تحفيظ القرآن
KW  - جمعيات تحفيظ القرآن
KW  - الأمن الإنساني
KW  - الأمن المجتمعي
KW  - التنمية البشرية
KW  - التقييم الوظيفي
KW  - الانتماء الوظيفي
KW  - التحفيز الوظيفي
KW  - الرضا الوظيفي
KW  - الإدارة بالحوافز
KW  - رسالة جامعية (ماجستير)
N1  - إشراف : حسن بن أحمد الشهري; ملاحق : ص. 136-144; مناقشة : عبد الله بن سعيد فاهد بن علي، نجوى متولي كشكوشة; أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013; ببليوجرافية : ص. 128-135; غير مسموح بالاستعارة الخارجية
N2  - مشكلة الدراسة : التعرف على دور الإدارة الإلكترونية في تحقيق الأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة لجمعيات تحفيظ القران الكريم في منطقة الرياض .
أهداف الدراسة : هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع الأمن الوظيفي في الإدارة العامة لجمعيات تحفيظ القران الكريم ،وواقع الإدارة الإلكترونية في الإدارة العامة لجمعيات تحفيظ القران الكريم ،ومتطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية اللازمة لتحقيق الأمن الوظيفي ،ومعوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية التي تحول دون تحقيق الأمن الوظيفي ،وأخيرا التعرف على اسهام تطبيق الإدارة الإلكترونية في تحقيق الأمن الوظيفي .
مجتمع وعينة الدراسة : (204) موظف وموظفة في الإدارة العامة لجمعيات تحفيظ القران الكريم في منطقة الرياض .
منهج الدراسة وأدواتها : استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ،واستخدمت الإستبانة كأداة لجمع البيانات.
أهم النتائج :
1-	الإدارة الإلكترونية يتم تطبيقها فعلا في الإدارة العامة لجمعيات تحفيظ القران الكريم .
2-	يوافق أفراد عينة الدراسة على وجود الأمن الوظيفي في الإدارة العامة لجمعيات تحفيظ القران الكريم .
3-	تمنع الإدارة العامة لجمعيات تحفيظ القران تسريح الموظف من الفروع ،وتساعد على بناء جانب القصور لدى الموظف بالتدريب والتأهيل.
أهم التوصيات :
1-	ترك مجال من المرونة للموظفين في طريقة تنفيذهم للمهام دون ضغط او تدخل من المشرفين والرؤساء .
2-	توضيح بنود عقد التوظيف ، وتوصيف الوظائف وأنظمة الترشيح والتعيين وجعلها معلومة لجميع الموظفين.
3-	ابتعاث من هم على رأس العمل لدراسة علوم الحاسب والشبكات والبرمجيات الحاسوبية للاستفادة منهم مستقبلا; Problem of the study: to identify the role of electronic management to achieve job security from the perspective of public administration staff of associations for memorization of Holy Quran in Riyadh region.
Objectives of the study: This study aimed to identify the reality of job security in the public administration of the associations of memorization of Holy Quran, and the reality of electronic management in public administration associations for memorization Holy Quran, and the necessary requirements for application the electronic management to achieve job security, and constraints of the application of electronic management that prevent the achievement of job security, Finally, recognize the contribution of the application of electronic management to achieve job security.
Society and the study sample: from the staff of General Administration of Holy Quran Memorization associations in the Riyadh region, totaling 204 employees.
Methodology and tools: The researcher used the descriptive analytical method; the questionnaire was used as a tool to collect data.
The most important results:
1.	Electronic management contributes to achieve job security in the associations of Holy Quran memorization in the Riyadh region.
2.	The electronic management strengthens the coordinating between the administrative units, and help to create new jobs with average of 4.29.
3.	 Lack of material capabilities to provide effective electronic-work environment and lack of training courses in the field of technical management.
The most important recommendations: 
1.	Incentives of financial and moral will encourage the use of electronic management.
2.	The importance of clarifying the terms of the contract of employment, job descriptions and recruitment systems, and make it known to all employees.
3.	Qualify of them on top of work and send them to study computer science and computer networks and software
UR  - http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54465
ER  -