TY  - MANSCPT
AU  - العنزي، ممدوح فهد
AU  - السراء، محمد بن حسن
AU  - عيد، محمد فتحي
AU  - الأسمري، عبد العزيز بن سعيد
TI  - دور التدريب الإداري في إدارة الأزمات : : دراسة مسحية على قادة الحرس الوطني في دولة الكويت 
U1  - 658.405609538 21
PY  - 2014///
KW  - إدارة الأزمات
KW  - الكويت
KW  - التدريب الإداري
KW  - الحرس الوطني
KW  - إدارة
KW  - المهارات الإدارية
KW  - الكفايات الإدارية
KW  - الأساليب الإدارية
KW  - المعوقات الإدارية
KW  - التنظيم الإداري
KW  - القيادة الإدارية
KW  - إدارة الأزمة
KW  - الأزمات
KW  - تدريب الموظفين
KW  - إدارة الكوارث
KW  - إدارة المخاطر
KW  - إدارة الأمن
KW  - البرامج التدريبية
KW  - التخطيط الإداري
KW  - رسالة جامعية (ماجستير)
N1  - إشراف : محمد بن حسن السراء; رسائل الماجستير الجامعية 2014
; مناقشة : محمد فتحي عيد، عبد العزيز بن سعيد الأسمري; ملاحق : ورقة 130-141; أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العدالة الجنائية، قسم الدراسات الأمنية، تخصص الحماية المدنية، 2014; ببليوجرافية : ورقة 127-130; غير مسموح بالاستعارة الخارجية
N2  - مشكلة الدراسة: تتمثل مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: هل لدى القادة الأمنيين العاملين في الحرس الوطني بدولة الكويت المهارات اللازمة لمواجهة وإدارة الأزمات ، أم أنهم فقط يقومون بمهامهم بالاعتماد على المحاولة والتجريب فقط بناءا على ما اكتسبوه من مهارات وخبرات سابقة ؟
أهداف الدراسة: إن الهدف الرئيسي للدراسة هو أن يكون هناك قادة في الحرس الوطني الكويتي قادرين على إدارة الأزمات بكفاءة وفاعلية.
مجتمع الدراسة: يتمثل مجتمع الدراسة في مختلف وحدات ومديريات الحرس الوطني بدولة الكويت، وتحديدا الإدارات العليا، حيث بلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (100) قائد أمني.
منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي، كما استخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مفردات الدراسة.
أھم النتائج: جاءت النتائج كما يلي:
- تمثلت المعوقات البشرية للتدريب الإداري في عدة نقاط جاءت بدرجة موافقية متوسطة، منها عدم وجود محفزات مادية ومعنوية وغيرها.
- تضمنت المعوقات التنظيمية للتدريب الإداري عدم وجود برنامج يقيس مخرجات التدريب، والتركيز على الجانب النظري دون العملي.
- جاءت درجة موافقية أفراد الدراسة عالية بشأن وضوح معالم وأهداف التدريب الإداري في الحرس الوطني الكويتي، وأن موضوعات التدريب الإداري لها علاقة بطبيعة العمل.
- أن لدى القادة الأمنيين العاملين في الحرس الوطني بدولة الكويت المهارات اللازمة لمواجهة وإدارة الأزمات الأمنية.
أهم التوصيات: 
1. إعداد برنامج تدريبي لتنمية مهارات قادة الحرس الوطني في إدارة الأزمات.  
2. العمل على أن تكون البرامج التدريبية مناسبة والاحتياجات التدريبية; Study Title: The Role of  Administrative Training on Managing Crises : A Pilot Study on the Security Leaders in Kuwaiti National in The State of Kuwait. 
Student : Mamdoh Al Enizy
Advisor: Dr. Muhammad Hassan Al-Siraa
Research Problem: The research problem is on the following main question: Do security leaders in the Kuwaiti National Guards have the necessary skills to counter and manage disasters and crises or the just do their jobs depending on just try according to what they have already acquire from previous skills?
Study Objectives: The main objective of the research is there should be leaders in The National Guards who are able to manage crises effectively and efficiently. 
Study Population: The population was the different units of The Kuwaiti National Guards; particularly, the high departments in. The population was (100) Security leaders.
Research Methodology and Tools: The researcher used the descriptive method, also used the questionnaire to collect data of the study.
Main Results: The most outstanding results are as follows:
- The self obstacles that prevent security leader to join with training programs are the lack of physical and moral incentives.  
The organizational obstacles include the lack of a program that measures the outcomes of the training programs and focusing on the theoretical side rather than the practical one. 
- The degree of agreement by the study members was high regarding with the clarity of goals and objectives of the administrative training. The topics of administrative training have to do with the nature of job.
-Security leaders in the Kuwaiti National Guards have the necessary skills to counter and manage disasters and crises.
Main Recommendations:
1. To prepare a training program in order to improve the skills of leaders in the field of  security crises.
2. The training programs have to be appropriate to the training needs
UR  - http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55224
ER  -