TY  - MANSCPT
AU  - الشمري، ناصر بن طعمة مطر
AU  - حمزاوي، محمد سيد
AU  - الأسمري، عبد العزيز بن سعيد
AU  - حامد، فيصل بن حسن
TI  - التمكين وعلاقته بالرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود
U1  - 658.3142209531 21
PY  - 2014///
KW  - الموظفون
KW  - اختيار وتعيين
KW  - السعودية
KW  - الرضا الوظيفي
KW  - حرس الحدود
KW  - التمكين الوظيفي
KW  - التفويض
KW  - تمكين العاملين
KW  - تقييم الآداء
KW  - رضا العمال
KW  - الاتصال الإداري
KW  - الحوافز
KW  - الاستقلالية
KW  - القيادة الذاتية
KW  - القيادة الإدارية
KW  - المنظمات الإدارية
KW  - التدريب الإداري
KW  - المكافآت
KW  - التتقدير
KW  - العدالة الإدارية
KW  - اتخاذ القرار
KW  - الإشراف الإداري
KW  - رسالة جامعية (ماجستير)
N1  - إشراف : محمد سيد حمزاوي; رسائل الماجستير الجامعية 2014
; ملاحق : ورقة 143-150; مناقشة : عبد العزيز بن سعيد الأسمري، فيصل بن حسن حامد; أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2014; ببليوجرافية : ورقة 133-142; غير مسموح بالاستعارة الخارجية
N2  - مشكلة الدراسة: تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيسي التالي ما  العلاقة بين مستوى التمكين ومستوى الرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود .
مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من الضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود والبالغ عددهم(150) ضابطا وكان حجم العينة (128) ضابطا .
 منهج الدراسة وأدواتها: إستخدم الباحث  المنهج الوصفي ،كما إستخدم الإستبيان كأداة لدراسته .
أهم النتائج:
1.	أظهرت نتائج الدراسة  أن مستوى تمكين الضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود من وجهه نظرهم بمتوسط حسابي (3.75 من 5) وهي درجة مرتفعة .
2.	بينت النتائج أن مستوى الرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود من وجهة نظرهم بمتوسط حسابي (3.62 من 5) وهي درجة مرتفعة .
3.	بينت نتائج الدراسة أن هناك علاقة طردية موجبة قوية دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 0.05 فأقل بين مستوى تمكين الضباط المهندسين ومستوى الرضا الوظيفي . 
    أهم التوصيات :
1.	زيادة الحوافز المادية  والمعنوية.
2.	تعزيز مفهوم التمكين والرضا الوظيفي في حرس الحدود .
3.	العمل على تشجيع الضباط العاملين بحرس الحدود خصوصا القادة والمدراء على تقبل التمكين الإداري وترسيخ قيم الإحترام المتبادل بين الرؤساء والمرؤسين 
4.	منح العاملين الثقة والإستقلالية في العمل والتشجيع نحو التغيير في أساليب العمل وتطوير الإجراءات لرفع مستوى الرضا الوظيفي مما سيؤدي إلى تحسين أداء حرس الحدود; Study Title: Empowerment and its relationship with the job satisfaction (A survey study of engineer officers working at the Border Guards)
 Student: Nasser Tomah Mattar Al-Shammari
Adviser: Professor : Muhammad Saiyd Hamzawy
Study problem : The study problem is crystallized around answering the major following question : what is the relationship between the empowerment level and job satisfaction level of the engineer officers working at the Border Guards.
Study population and sample: The study population consisted of officers, engineers working in the border guards, who are (150) officers and the sample size (128) officers.
Study method and tools: The researcher used the descriptive approach, and used the questionnaire as a tool to the study.
The most important findings:
1. Study results showed that the level of engineers enable officers in the Border Guard from their point of view with a mean (3.75 out of 5), a high degree. 
2. Results showed that the level of job satisfaction for officers engineers working in the border guards from their point of view with a mean (3.62 out of 5), a high degree. 
3. Study results showed that there is a direct correlation strong positive statistically significant at the 0.05 level or less between the level officers to enable engineers and the level of job satisfaction.
The most important recommendations:
1. Increase material and moral incentives. 
2. Promote the concept of empowerment and job satisfaction in the border guards. 
3. Working to encourage officers working border patrol, especially leaders and managers to accept the administrative empowerment and instilling the values of mutual respect between superiors and subordinates 
4. Giving workers the confidence and independence at work and encouragement towards change in working methods and the development of measures to raise the level of job satisfaction, which will improve the performance of border guards

UR  - http://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55233
ER  -