000			06295nam a2200553 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141211111455.0
008			120630s2012 su a f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_aالمكتبة الأمنية بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية _bara _cNAUSS
043			_asu
082	0	4	_a352.669 _bج 805 / ستر _221
100	1	0	_aالجريوي، تركي بن حمد
245	1	0	_aنحو بناء إستراتيجية تحقيقاً للتأهيل وتجويداً للتدريب لرفع كفاءة العاملين بمصلحة الجمارك السعودية / _cإعداد تركي بن حمد الجريوي ؛ إشراف محمد جمال الدين محفوظ.
260			_c2012
300			_a158ورقة : _bرسوم بيانية، جداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : محمد جمال الدين محفوظ.
500			_aملاحق : ص.142-158.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاستراتيجية، قسم الدراسات الاستراتيجية، 2012.
504			_aببليوجرافية : ص. 132-141.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة: تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: هل يسهم التأهيل والتدريب في رفع كفاءة العاملين بمصلحة الجمارك من خلال بناء إستراتيجية شاملة لتحقيق رفع كفاءة العاملين؟ مجتمع وعينة الدراسة: مجتمع البحث يتمثل في عينات طبقية من منسوبي مصلحة الجمارك السعودية تشمل حديثي التعيين ومن هم على رأس العمل من المستويات الوظيفية المختلفة . منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي والمسح الميداني في دراسته ، بالإضافة إلى أداة الاستبانة والمقابلة الشخصية مع الاستعانة بالمراجع العلمية ، وما انتهت إليه الدراسات السابقة في هذا الشأن. أهم النتائج : • تبين أن مصلحة الجمارك السعودية اهتمت بالتدريب اهتماماً متعاظماً متنامياً متدرجاً حتى بلغ 91% من منسوبيها. • إن حديثي التعيين يدفع بهم إلى العمل قبل أن يعطون تدريباً يسهل مهمتهم ويجود عملهم ويحصنهم. • إن المنافذ الجمركية كثيرة ، ومهامها متزايدة ، والتدريب المركزي لا ييسر تدريب إعداد كبيرة في وقت وجيز. أهم التوصيات الاستراتيجية: • وضع برنامج تدريبي لحديثي التعيين . • استخدام التدريب عن بعد بتوظيف التقنيات الحديثة لرفع كفاءة أداء العاملين في المنافذ البعيدة في وقت قصير دون أن يؤثر ذلك على سير العمل.
520			_aResearch Problem: The research problem comes in this main question: What is the role of the training and rehabilitation in raising the employees efficiency of the Customs Department by building a comprehensive strategy to achieve the employees efficiency raise. Study Population (Sample): The study population is represented in samples from the employees of the Saudi Costumes' association that include those who are newly appointed and other older employees from different career levels. Research Methodology and toliy: The researcher follows the descriptive and field survey method seeking knowledge and information from previous studies in this field. Main Results: • shows it is clear that he Saudi customs department paid great inters to growing interest in a gradual growing until it reached 91% of the staff. • The newly appointed paid for their work before they are given training facilitates their mission and their work and grants to immunize. • The customs duties are many and increasingly centralized training does not facilitate the training of large numbers in a short time. Main Recommendations: • Develop a training program for newly recruited. • The use of distance training employing modern technology to raise the efficiency of the performance of employees in distant ports in a short time without affecting the workflow.
610		4	_aالسعودية. _bمصلحة الجمارك _vأطروحات
610			_aالسعودية. _bمصلحة الجمارك _xموظفون ومسؤولون _xتدريب _vأطروحات
610			_aالسعودية. _bمصلحة الجمارك _xموظفون ومسؤولون _xتقييم أداء _vأطروحات
650		4	_aالإدارة الاستراتيجية _zالسعودية _vأطروحات
650			_aالتدريب _zالسعودية _vأطروحات
653			_aالتخطيط الاستراتيجية
653			_aالاستراتيجية الاداية
653			_aالتدريب الاداري
653			_aالتأهيل
653			_aالبرامج التدريبية
653			_aتخطيط التدريب
653			_aالاحتياجات التدريبية
653			_aأهداف التدريب
653			_aأساليب التدريب
653			_aتقييم التدريب
653			_aتنمية الموارد البشرية
653			_aتحسين الاداء
653			_aتقييم الاداء
653			_aمصلحة الجمارك
653			_aالسعودية
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aمظلوم ، محمد جمال الدين _eمشرف.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53319 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21534 _d21534