000			09133ntm a2200409 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209204208.0
008			120630s2013 su a f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_aNAUSS _bara _cالمكتبة الأمنية بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a352.3509531 _bل 880 / دار
100	1		_aاللحيدان, إبراهيم عبدالله محمد
245	1	0	_aدور الرقابة الذاتية في الحد من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز / _cإعداد إبراهيم عبد الله محمد اللحيدان ؛ إشراف عامر بن خضير الكبيسي.
260			_c2013
300			_a111 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية.
504			_aببليوجرافية : ص. 98-101.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة :على الرغم من أنّ الرقابة الذاتية شعور ذاتي داخلي قوي، تشعر العامل والموظف بأنه مكلَّفٌ بالعمل المناط به، ويجب عليه الالتزام بالعقد المتفق عليه، والتحلي بالسلوكيات المستقيمة، إلّا أنّ عالمنا المعاصر يشهد تطوراً حضارياً في كل مجالات الحياة، الأمر الذي أدّى إلى صعود الأسس المادية ونكوص الأسس المعنوية وانقلاب الحقائق في سبيل الحصول على مكاسب مادية أو معنوية. و تراجعت القيم النبيلة، وانتشرت سلوكيات وتصرفات تكاد تهدد المجتمع، فشاعت في بعض المؤسسات المدنية والأمنية سلوكيات لا يقرّها شرعٌ، ولا تسمح بها القوانينُ،، لذلك تبلورت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: ما دور الرقابة الذاتية في الحدّ من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز ؟ أهمية الدراسة: تنبع في الأساس من أهمية موضوع الرقابة المدانة . مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الضباط بالإضافة إلى ضباط الصف برتبة رئيس رقباء ورقيب أول ورقيب العاملين في شعبة سجن الملز، وعددهم (109) . نتائج الدراسة: أظهرت النتائج أن هناك تقارب في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور الرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (3.84 إلى4.59) pat2\ri-2\li426\qj 2. اظهرت النتائج وجود تفاوت في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور السلوكيات المدانة الشائعة في بيئة العمل بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (2.94 إلى3.51) \ri-2\li426\qj 3. اوضحت النتائج وجود تقارب في درجة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على محور مدى إسهام الرقابة الذاتية في الحد من السلوكيات المدانة بالمنظمات الأمنية من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز، حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين (3.22 إلى4.24). 4. اتضح من خلال النتائج وجود تقارب في درجة موافقة افراد مجتمع الدراسة على محور وسائل تنمية الرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الامنية للحد من السلوكيات المدانة من وجهة نظر العاملين بشعبة سجن الملز حيث تراوحت متوسطات درجة موافقتهم مابين ( 4.14 الى 4.65 ) . توصي الدراسة بـ. 1- التركيز على الدوافع الدينية لتعزيزالرقابة الذاتية لدى العاملين بالمنظمات الامنية . 2ـ اعادة صياغة تقارير الاداء وتقارير الكفاءة بما من شأنه احياء الضمير وتفعيل الرقابة الذاتية . 3ـ تشجيع العاملين الاكفاء بالحوافز المعنوية والمادية لتطوير ادائهم وربطها بنظم تقويم الاداء .
520			_aThe study's problem: Although the self –control is self internal strong feeling, makes the worker and employee feel that, he is charged with the assigned task, and he should committed to the agreed contract, and enjoys with good behaviors, our current world witnesses modern and urban development in all walks of life, resulting to raise the material basics and disappear of the moral basics and inverting of the facts in order to gain moral and material benefits. The Nobel behaviors were limited and bad actions and behaviors spread in the society, so there are many illegal actions and behaviors in the civil and security authorities and these actions are not allowed by the laws, so the current study's problem is representing in the following main question (what is the role of the self-control in reducing the bad behaviors from the viewpoints of the staff at Al-Malaz prison. The study's important: The importance of this study is representing in the importance of self control itself and its role in reducing the bad behaviors. The study's population: the study's population is consisted of all officers working in Al-Malaz prison, in addition to all individuals with rank of Sergent-Major, First-Sergeant and Sergeant. The total of the study’s sample is (109) individuals. The study's results: 1- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the self control of the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (3.84 to 4.59). 2- The study's results showed that, there is difference in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the common bad behaviors among the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (2.94 to 3.51). 3- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of the contributing of the self control in reducing of the bad behaviors at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (3.22 to 4.24). 4- The study's results showed that, there is nearness in the agreement's degree of the respondents' responds about the axis of self control development means among the staff at the security organizations from the viewpoints of staff at Al-Malz prison, where the mean of the agreements ranged between (4.14 to 4.65). The study's recommendations: The researcher concluded the following recommendations: 1- Focus on the religious motivations to support the self control among the staff working at the security organizations. 2- Reformulate the performance reports and efficient reports to raise conscious and activate the self control. 3- Encourage the efficient staff with the material and moral incentives to develop their performance and link them to the performance evaluation system. 4- Conduct training courses to implant the concept of self control.
650		4	_aالرقابة الإدارية _zالسعودية
650		4	_aالسجون _xجوانب نفسية _zالسعودية
650		4	_aالجريمة والمجرمون _zالسعودية
653			_aالمدانة
653			_aالسلوكيات المدانة
653			_aالرقابة الذاتية
653			_aالرقابة لغة
653			_aالملز
653			_aالعاملين
653			_aالذاتية
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالكبيسي، خضر بن عامر _eمشرف.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53326 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21557 _d21557