000			07401ntm a2200469 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210181846.0
008			120630s2013 su a f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a361.3709531 _bش 761 / انس
100	1		_aالشهري، سيف بن علي
245	1	0	_aرؤية استرايجية لتطوير العمل التطوعي في المنظمات الإنسانية : _bهيئة الهلال الأحمر السعودي بالرياض أنموذجا / _cإعداد سيف بن علي الشهري ؛ إشراف طه بن عثمان الفراء.
260			_c2013
300			_a123 ورقة : _bإيض. ؛ _c30 سم.
500			_aيشتمل على ملاحق.
500			_aإشراف : طه بن عثمان الفراء.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاستراتيجية، قسم الأمن الإنساني، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 116-122.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة: تنحصر مشكلة الدراسة في التعرف على الرؤية الإستراتيجية لتطوير العمل التطوعي في المنظمات الإنسانية، هيئة الهلال الأحمر أنموذجاً والتعرف على أهداف العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية. مجتمع الدراسة: تشكل مجتمع الدراسة من جميع المتطوعين لدى هيئة الهلال الأحمر السعودي بمدينة الرياض، ويبلغ عددهم (312) متطوعاً، وتمثلت عينة الدراسة في (40) فرداً من أفراد مجتمع الدراسة. منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي، ووظّف المقابلة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من الميدان. أهم النتائج: 1- من أهم مواطن ونقاط القوة في عمل هيئة الهلال الأحمر السعودي أن معظم متطوعيه لديهم حماس كبير لممارسة العمل التطوعي، وغالبيتهم لا يرون مبرراً لحصول المتطوع على عائد مادي مقابل تطوعه. 2- من أهم مواطن ونقاط الضعف في أداء هيئة الهلال الأحمر السعودي؛ نقص المعلومات عن الهيئة، وضعف الوعي بالعمل التطوعي، وعدم توفر الوقت للمشاركة في الأنشطة التطوعية. 3- من أهم التهديدات التي تهدد أنشطة هيئة الهلال الأحمر السعودي –كما يراها أفراد عينة الدراسة وجود خشية لدى الأهل على أبنائهم من المشاركة في الأعمال التطوعية. 4- ومن جهة أخرى فإن وجود العقبات والتهديدات يدفع إلى ضرورة انتهاز الفرص من قبل هيئة الهلال الأحمر السعودي لتحويل هذه الصعوبات إلى عوامل جذب من خلال برامج التوعية والتثقيف التي تجذب المزيد من المتطوعين. أهم التوصيات: 1- إتاحة الفرصة أمام اسهامات الشباب المتطوع، وخلق قيادات جديدة وعدم احتكار العمل التطوعي على فئة أو مجموعة معينة، وتكريم المتطوعين الشباب، ووضع برنامج امتيازات وحوافز لهم. 2- تطوير الأنظمة والتشريعات المنظمة للعمل التطوعي بما يكفل إيجاد فرص حقيقية لمشاركة الشباب . 3- يجب أن تمارس المدرسة والجامعة والمؤسسة الدينية دوراً أكبر في حث الشباب على التطوع خاصة في العطلات الصيفية.
520			_aSTUDY PROBLEM : Identify the strategic vision for the development of the volunteer work of humanitarian organizations, the Red Crescent Authority . STUDY POPULATION: The community study population consisted of all the volunteers in the Saudi Red Crescent Authority in Riyadh, numbering 312 volunteers, and they were in the study sample (40) members of the study population. STUDY METHODOLOGY: The researcher used the descriptive method, and hired the interview as a tool to collect data and information from the field. MAIN RESULTS: 1- important citizen and strengths in the work of Saudi Red Crescent Authority that most of the volunteers have a great enthusiasm for the exercise of volunteer work. 2- important citizen and weaknesses in the performance of the Saudi Red Crescent Authority; lack of information about the body, and poor awareness of volunteer work. 3- of the most important threats that threaten the activities of Saudi Red Crescent Authority - as seen by the study sample and a fear of the parents to their children to participate in volunteer work. 4- On the other hand, the presence of obstacles and threats paid to the need to seize the opportunities by the Saudi Red Crescent Authority to convert these difficulties to attract factors through awareness and education programs that will attract more volunteers. MAIN RECOMMENDATIONS: 1- provide an opportunity for contributions to youth volunteer, creating new leaders and not the monopoly of volunteer work on a class or group, honoring young volunteers. 2- Development of regulations and legislation governing voluntary action to ensure real opportunities for youth participation in decision-making related to social work. 3- must be exercised school, university and religious institution greater role in urging young people to volunteer, especially in the summer holidays, and to engage the media a greater role in inviting citizens to volunteer work, and definition of voluntary activities carried out by government institutions and associations.
650		4	_aالخدمة الاجتماعية التطوعية _zالسعودية _zالرياض
650		4	_aالمنظمات الاجتماعية _zالسعودية _zالرياض
651		4	_aالسعودية _xسياسة اجتماعية
653			_aالرؤية الاجتماعية
653			_aالاستراتيجية
653			_aالرؤية الاستراتيجية
653			_aالتطوير التنظيمي
653			_aالعمل التطوعي
653			_aالمنظمات الإنسانية
653			_aهيئة الهلال الأحمر السعودي
653			_aالتطوير الإداري
653			_aجمعية الاسعاف الطبي الوطني
653			_aالعمل التطوعي
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالفراء، طه بن عثمان _eمشرف.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53366 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21616 _d21616