000			09040ntmaa2200481 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141211113446.0
008			120630s2012 su a f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a352.6028509531 _bع 488 / دار
100	1		_aالعتيبي، سعد بن معتاد عايد
245	1	0	_aمدى استخدام تقنية المعلومات والاتصالات في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية في المنظمات الحكومية الأمنية والمدنية بمدينة الرياض / _cإعداد سعد بن معتاد عايد العتيبي ؛ إشراف تحسين أحمد الطراونة ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، صالح بن غرم الله الزهراني.
260			_c2012
300			_a312 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : تحسين أحمد الطراونة.
500			_aيشتمل على ملاحق.
500			_aمناقشة : محمد سيد حمزاوي، صالح بن غرم الله الزهراني.
502			_aأطروحة (دكتوراه)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2012.
504			_aببليوجرافية : ص. 373-392.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة : يمكن تحديد مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي : ما مدى استخدام تقنية المعلومات والاتصالات في تحسين اداء إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية بمدينة الرياض ؟ مجتمع الدراسة : تشكل مجتمع الدراسة من العاملين في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية بمدينة الرياض والبالغ عددهم (448) شخصاً . منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي عن طريق المدخل المسحي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات . أهم النتائج : 1. أظهرت النتائج وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.01 فأقل بين توفر واستخدام تقنية المعلومات وتخطيط وتنمية وحماية ورعاية العاملين في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية بمدينة الرياض . 2. ان استخدام تقنية المعلومات يؤثر في تخطيط , وتنمية , ورعاية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية بمدينة الرياض . 3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى1 0,0 فأقل حول استخدام تقنية المعلومات لتحسين اداء العاملين من خلال التخطيط وتنمية حماية ورعاية الموارد البشرية في المنظمات الحكومية لصالح المنظمات المدنية . 4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى1 0,0 فأقل حول وجود معوقات استخدام تقنية المعلومات , تتمثل في عدم وجود دوافع وحوافز للعاملين ، وصعوبة إتقان اللغة الإنجليزية ، وعدم الاهتمام بالسلامة الصحية والمهنية للعاملين وضعف البنية التحتية لتقنية المعلومات ، وقلة الاعتمادات المالية اللازمة لمتطلبات تطبيق تقنية المعلومات في المنظمات الحكومية لصالح المنظمات الأمنية. 5. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى1 0,0 فأقل حول سبل التغلب على معوقات استخدام تقنية المعلومات في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية لصالح المنظمات المدنية . أهم التوصيات : 1. الاهتمام وتوفيرالدعم المالي لتأمين تقنية المعلومات والبرمجيات الحديثة في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والأمنية . 2. الاهتمام باختيار العاملين في إدارات الموارد البشرية من ذوي المؤهلات العالية خاصة في المنظمات الامنية . 3. إلحاق العاملين في إدارات الموارد البشرية في المنظمات الحكومية المدنية والامنية بدورات تدريبية متقدمة في مجال استخدام تقنية المعلومات وتعلم اللغة الإنجليزية.
520			_aResearch Problem: To what extent is the use of Information and Communication Technology effective in improving the performance of personnel associated with human resources departments of government organs —— civil and security —— at the Riyadh city? Research Group: The research group of the personnel working at the government human resources departments —— civil and security —— at the Riyadh city comprises 448 persons. Research Methodology: The present researcher has employed an analytical – descriptive approach. Pursuant to this approach, he has used survey technique by operationalizing questionnaire as research tool to collect the needed data. Important Results: • There is direct correlation of statistical importance (. , .1) between the availability and the use of information technology for planning, development and care of the personnel working in the human resources departments. • Technologies available at different organizations are subjects of research. Included among the spectrum are various devices —— modern computers; fax machines; and printers. • Information technology used in human resources planning is materialized through environmental analysis —— internal and external. • Information technology contributes towards the development of human resources. This is actualized through training and identification of specialized training. • Obstacles impeding the use of information technology towards the improvement of performance among personnel associated with human resources departments are multiple. The most salient are: • Lack of any motivation or incentive for personnel working in human resources departments; • Difficulty of maintaining proficiency in English language; and • Weaker infrastructure for information technology. • The variance of statistical evidence exists on the use of information technology for the improvement of performance among personnel associated with planning, development and human resources maintenance to serve the interests of civil government organizations. Important Recommendations: • Personnel associated with human resources departments should be given advanced training course in the English language. This will enable them to use information technology. • Special attention should be given to prepare better infrastructure for information technology in civil and security organizations. • Advanced electronic information systems at the human resources departments should be introduced. Also, policies and systems compatible to new action patterns should be developed.
650		4	_aإدارة الأفراد _xمعالجة البيانات _zالسعودية
650		4	_aالمنظمات الحكومية _xإدارة _xمعالجة بيانات _zالسعودية
653			_aتقنية المعلومات
653			_aالاتصالات والمعلومات
653			_aتحسين الأداء
653			_aإدارة الموارد البشرية
653			_aالوظائف الإدارية
653			_aالمنظمات الأمنية
653			_aالمنظمات المدنية
653			_aنظم معلومات الموارد البشرية
653			_aالتخطيط الإداري
655			_aرسالة جامعية (دكتوراه)
700	1		_aالطراونة، تحسين أحمد _eمشرف.
700	1		_aحمزاوي، محمد سيد _eمناقش.
700	1		_aالزهراني، صالح بن غرم الله _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53418 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21694 _d21694