000			06017ntmaa2200493 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210184710.0
008			120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a658.0509531 _bح 326 / دار
100	1		_aابن حسين، خلود بنت محمد
245	1	0	_aدور برامج تدريب الحاسب الآلي في تطوير أداء العاملين بوزارة الخدمة المدنية بالرياض / _cإعداد خلود بنت محمد بن حسين ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة إبراهيم بن علي الدخيل، رندة سلامة اليافي.
260			_c2013
300			_a149 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : نجوى متولي كشكوشة.
500			_aملاحق : ص. 140-149.
500			_aمناقشة : إبراهيم بن علي الدخيل، رندة سلامة اليافي.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 132-140.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة: تكمن مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي : ما دور برامج تدريب الحاسب الآلي في تطوير أداء العاملين بوزارة الخدمة المدنية بالرياض؟. مجتمع وعينة الدراسة : يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين العاملين بوزارة الخدمة المدنية على الحاسب الآلي، وعددهم (640) موظف, وبلغ حجم عينة الدراسة النهائي ( 291 ) موظفاً . أهداف الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع إسهام برامج التدريب على الحاسب الآلي المقدمة للعاملين في تطوير أدائهم بوزارة الخدمة المدنية بالرياض ومدى فعاليتها، والتعرف إلى المعوقات التي تحد من دور التدريب، والمقترحات اللازمة للاستفادة من برامج الحاسب الآلي في تطوير أداء العاملين بوزارة الخدمة المدنية بالرياض . منهج الدراسة وأدواتها :استخدمت الباحثة المنهج التحليلي لاستقصاء آراء أفراد عينه الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها . كما استخدمت الاستبانة أداةً لجمع البيانات اللازمة أهم النتائج: 1. تواكب محتويات برامج التدريب على الحاسب الآلي المقدمة للعاملين بوزارة الخدمة المدنية بمدنية الرياض المستجدات في علم الحاسب الآلي. 2. أتاحت برامج التدريب على الحاسب الآلي للعاملين امتلاك مهارات التعامل مع الحاسب الآلي. 3. قلة تنوع الدورات التدريبية التي يلتحق بها العاملون. 4. ندرة تشجيع العاملين على الاستفادة من برامج التدريب على برامج الحاسب الآلي. 5. تركيز برامج التدريب على برامج الحاسب الآلي على الجوانب النظرية أكثر من الجوانب التطبيقية. توصيات الدراسة: 1. وضع السبل المناسبة للحد من المعوقات التي تحد دور التدريب على برامج الحاسب الآلي في تطوير أداء العاملين بوزارة الخدمة المدنية بالرياض. 2. تشجيع العاملين بوزارة الخدمة المدنية بالرياض على الاستفادة من برامج التدريب على برامج الحاسب الآلي. 3. توفير أساليب تحفيز مناسبة لتشجيع المشاركة في برامج تدريب الحاسب الآلي. 4. تفعيل عملية تحديد الاحتياجات التدريبية الحقيقية للعاملين ومشاركتهم في ذلك. 5. تنويع الدورات التدريبية التي يلتحق بها العاملون بوزارة الخدمة المدنية بالرياض. 6. زيادة فترات التدريب بما يتيح التدرب على جميع محتويات برامج التدريب على برامج الحاسب الآلي.
650		4	_aالإدارة الإلكترونية _zالسعودية
650		4	_aإدارة الأفراد _xمعالجة بيانات
650		4	_aالجريمة والمجرمون _zالسعودية
650		4	_aالخدمة المدنية _zالسعودية
653			_aالبرامج التدريبية
653			_aالحاسب الآلي
653			_aبرامج تدريب الحاسب الآلي
653			_aالتطوير الإداري
653			_aتطوير الآداء
653			_aالخدمة المدنية
653			_aوزارة الخدمة المدنية
653			_aالتدريب الإداري
653			_aالمديرون
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aكشكوشة، نجوى متولي _eمشرف.
700	1		_aالدخيل، إبراهيم بن علي _eمناقش.
700	1		_aاليافي، رندة سلامة _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53453 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21732 _d21732