000			06990ntmaa2200505 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210185310.0
008			120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a305.4309531 _bر 872 / دار
100	1		_aرشيد، سالي بنت أسعد
245	1	0	_aمشكلات عمل المرأة السعودية في المؤسسات الأمنية وسبل الحد منها : _bدراسة ميدانية على العاملات في إدارة الجوازات وإدارة السجون في مدينة الرياض / _cإعداد سالي بنت أسعد رشيد ؛ إشراف سعيد بن محمد الغامدي ؛ مناقشة إلهام الشافعي محمد محمود، نجوى متولي كشكوشة.
260			_c2013
300			_a157 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : سعيد بن محمد الغامدي.
500			_aملاحق : ص. 148-157.
500			_aمناقشة : إلهام الشافعي محمد محمود، نجوى متولي كشكوشة.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 140-148.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة : مشكلات عمل المرأة السعودية في المؤسسات الأمنية وسبل الحد منها من وجهة نظر العاملات في إدارة السجون وإدارة الجوازات في مدينة الرياض أهداف الدراسة : تهدف الدراسة إلى التعرف على المشكلات ( الإدارية والتنظيمية ، الاجتماعية، الشخصية ) لعمل المرأة السعودية في المؤسسات الأمنية ، وسبل الحد منها . بالإضافة إلى التعرف على الفروق ذات دلالة إحصائية بين اجابات أفراد الدراسة وفقاً لمتغيرات القطاع والمؤهل ان وجدت مجتمع الدراسة : طبقت الدراسة على العاملات في إدارة السجون وإدارة الجوازات في مدينة الرياض منهج الدراسة وأدواتها : اعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي ، وذلك من خلال جمع البيانات والمعلومات من مفردات مجتمع الدراسة ، وقد قامت الباحثة باستخدام الاستبانة لجمع المعلومات والبيانات اللازمة للدراسة . أهم النتائج : 1. إن مفردات مجتمع الدراسة موافقات بشدة على عدم وجود نظام حوافز فعال للعاملات . 2. إن مفردات مجتمع الدراسة موافقات على عدم كفاية البرامج التدريبية المتخصصة لتنمية قدرات ومهارات العاملات . 3. إن مفردات مجتمع الدراسة موافقات على حاجة المجتمع السعودي للتأكيد على ضرورة عمل المرأة في المجال الأمني . 4. إن مفردات مجتمع الدراسة موافقات على حاجة المرأة العاملة للرعاية الصحية والنفسية أكثر من غير العاملة أهم التوصيات :  العمل على تحقيق مساواة المرأة بالرجل في الترقيات والحوافز في الأجهزة الأمنية.  الاهتمام بتثقيف المراجعات - النزيلات باللوائح والأنظمة من خلال برامج توعوية.
520			_aStudy Problem: This work tackles the problems of females recruited in security agencies from the perspective of females working at the directorates of passports and prisons in Riyadh, and ways to curb such problems. Study objectives: Identification of administrative, organizational, personal and societal problems facing women recruits at security agencies and how to curtail such problems. Further the dissertation aims at exploring whether there are statistically indicative variables among the answers of interviewees according to their security apparatuses and qualifications. Study population(Sample): Female personnel of the Directorates of passports and prisons composed the interviewees in this study. Study Methodology and Tools: The descriptive approach was used in this study as well as the questionnaire for securing data from field through questioning the interviewees. Main Results: 1. Interviewees strongly agree that there is no effective system of incentives for females. 2. On the same footing interviewees believe that there are no programs to promote the skills and capacities of female employees in security apparatuses. 3. The Saudi society is in wide support of recruiting females in security apparatuses according to the responses of interviewees to the questionnaire. 4. Interviewees too assure the dire need for employed females in the area of health and psychological care, presumably more than the need of non-recruited women for that kind of care. Main Recommendations: 1. Females and male personnel in security apparatuses should equally be treated in promotions and incentives. 2. Female inmates and visitors to prisons and similar security agents need be made aware of the regulations and directives. Specific and oriented programs can be set to realize this vital purpose.
650		4	_aالمرأة العاملة _zالسعودية _zالرياض
650		4	_aالمرأة _zالسعودية _xأحوال اجتماعية
653			_aالمؤسسات الأمنية
653			_aالمرأة العاملة
653			_aعمل المرأة
653			_aالجوازات
653			_aالأجهزة الأمنية
653			_aوزارة الداخلية
653			_aالسجون
653			_aالموظفات السعوديات
653			_aالمشكلات الاجتماعية
653			_aالمديرية العامة للجوازات
653			_aالمديرية العامة للسجون
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالغامدي، سعيد بن محمد _eمشرف.
700	1		_aمحمود، إلهام الشافعي محمد _eمناقش.
700	1		_aكشكوشة، نجوى متولي _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53471 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21750 _d21750