000			10001ntmaa2200517 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210185418.0
008			120630s2013 f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a344.53101 _bش 619 / عدل
100	1		_aالشبرمي، خالد بن عبد الله
245	1	2	_aالدعوى العمالية في نظام العمل السعودي : _bدراسة تأصيلية تطبيقية / _cإعداد خالد بن عبد الله الشبرمي ؛ إشراف مروان شريف القحف ؛ مناقشة أسامة بن محمد السليماني، مسعد بن عبد الرحمن زيدان.
260			_c2013
300			_a160 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : مروان شريف القحف.
500			_aمناقشة : أسامة بن محمد السليماني، مسعد بن عبد الرحمن زيدان.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العدالة الجنائية، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 156-160.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة: تتمثل في أن المنظم السعودي سبق أن أنشأ لجاناً إدارية ذات اختصاص قضائي تتولى الفصل في الخلافات العُمالية بين العمال وأرباب الأعمال(والمُسماة بنظام العمل الجديد هيئات تسوية الخلافات العُمالية)، وأصدر أنظمة ولوائح تنظم إجراءات رفع الدعوى العُمالية أمام هذه اللجان الإدارية، منها لائحة بالمرافعات وبإجراءات المصالحة والتحكيم أمام اللجان الابتدائية واللجنة العليا الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 19 وتاريخ 3-4/1/1390هـ، ونظم كيفية سير الدعوى أمامها، وإجراءات إصدار القرارات الفاصلة في موضوعها، وكيفية الاعتراض عليها، وتنفيذها. ثم صدرت قوانين إجرائية مهمة ذات صلة، مثل نظام المرافعات الشرعية، وقواعد المرافعات والإجراءات أمام ديوان المظالم. منهج الدراسة: اتبعت هذه الدراسة ثلاثة مناهج هي: المنهج الأول، يتعلق بالدراسة النظرية، وهو المنهج الاستقرائي الاستنتاجي التحليلي، باستخدام الطريقة العلميَّة، والمنهج الثاني، يتعلق أيضاً بالدراسة النظرية؛ حيث استخدم الباحث المنهج التأصيلي المُقارن، والمنهج الثالث، يتعلق بالدراسة التطبيقية، حيث استخدم الباحث منهج تحليل المضمون. أهم النتائج: 1 ـ تتميز الدعوى العمالية عن غيرها من الدعاوى التي تشتبه أحكامها بها، كالدعوى الجزائية أو الدعوى العامة أو دعوى الحق العام، والدعوى المدنية، والتي يُطلق عليها تسمية "دعوى الحق الخاص، من حيث الأطراف، ومن حيث الموضوع أو المحل، ومن حيث السبب. 2 ـ تتبع في إجراءات سير الدعوى العمالية ونظرها إجراءات شبيهة بالإجراءات القضائية، سواء فيما يتعلق بالحضور والغياب وضبط الجلسة وإدارتها، وسماع أقوال أطراف الدعوى، وقفل باب المرافعة، وإجراءات الإثبات. 3ـ تخضع الخصومة في الدعوى العمالية لنظام عوارض الخصومة القضائية الذي تنظمه قوانين وأنظمة المرافعات المدنية والتجارية، كالشطب والوقف والانقطاع. 4ـ لا يوجد فراغ تشريعي في مجال المنازعات الناشئة عن علاقات العمل في المملكة العربية السعودية؛ حيث يقرر نظام العمل أنه لا يجوز لأي هيئة من الهيئات أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في هذا النظام يمكن تطبيقه، وإنما يكون عليها في هذه الحالة أن تستعين بمبادئ الشريعة الإسلامية وما استقرت عليه السوابق القضائية والعرف وقواعد العدالة. أهم التوصيات: 1ـ ضرورة أن يتم إسناد مهمة القضاء في المحاكم العمالية التي سيتم إنشاؤها وفقا لنظام القضاء السعودي الجديد لقضاة متخصصين في مجال المنازعات العمالية حتى يمكن الفصل في هذا النوع من المنازعات وتحقيق العدالة على النحو المطلوب. 2 ـ ضرورة أن يتم تدريب القضاة الذين سيند إليهم مهمة الفصل في المنازعات العمالية، بتخصيص دورات تدريبية وحلقات علمية متخصصة بشأنها.
520			_aStudy problem : It is contained in the fact that the Saudi organizer had previously set up administrative committees specialized in judging and take the charge of settling the labor disputes between workmen and employers ( called in the new labor system : institutes of settling the labor disputes ) and it issued regulations and rules that organize issuing the labor pleading in front of those administrative committees including regulation of petition and reconciliation procedures and judging before the primary committees and higher committee issued by the statement of the ministry council number 19 dated 4/1/1390-3 H . It organized how the pleading would pass and the procedures of issuing the crucial decisions in this subject , how to object against it , how to implement it . Then , procedure important related laws had been issued such as legal pleadings and procedures rules in front of Diwan of complaints . Study syllabus : This study has adopted three syllabuses :- The first syllabus is related to the theoretical study ; it is the deducing inferring analytical syllabus by using the scientific approach . The second syllabus is also related to the theoretical study where the researcher has used the deeply- rooted comparative syllabus . The third syllabus is related to the practical study where the researcher has used content analysis syllabus . The most important outcomes : 1) The labor pleading is characterized among other pleadings -similar in regulations - like the penal petition , the general pleading , public right. pleading, civil pleading ( named personal right pleading ) in terms of opponents , subject , location and reason . 2) In the process of labor pleading procedures, certain steps should be followed , exactly similar to the judging procedures either in terms of attendance , absence , controlling and managing the session , listening to the opponents' sayings , ending the pleading and proving procedures . 3) The dispute on the labor pleading is subject to the system of the judging dispute which is regulated by the laws and regulations of the civil and commercial pleadings like cancelling , confining and stopping . 4) There is no legislative space in the sphere of the disputes arising from labor relations in the Kingdom of Saudi Arabia where the labor system states that any institute is not allowed to refuse issuing its decision with the excuse of not finding an applicable text in that system . However , in this case , it must seek help from the Islamic legislative principles , previously approved judging cases , traditions and justice rules . Most important recommendations: 1) It is necessary to decide the task of judging in the labor courts , that are to be established according to the new Saudi judging system , to judges specialized in the field of labor disputes so that they could solve such kinds of disagreements and achieve justice as required . 2) It is necessary to train those judges who will take the charge of settling disputes.
650		4	_aالعمل والعمال _xقوانين وتشريعات _zالسعودية
650		4	_aالدعاوى والبينات _xقوانين وتشريعات _zالسعودية
653			_aالدعوى القانونية
653			_aالدعوى العمالية
653			_aالنظام القانوني
653			_aالقضاء
653			_aالاختصاص القضائي
653			_aالدعوى الجزائية
653			_aتسوية المنازعات العمالية
653			_aالفقه الإسلامي
653			_aنظام المرافعات الشرعية
653			_aالخصومة القضائية
653			_aانقطاع الخصومة
653			_aالاستئناف
653			_aالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالقحف، مروان شريف _eمشرف.
700	1		_aالسليماني، أسامة بن محمد _eمناقش.
700	1		_aزيدان، مسعد عبد الرحمن _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53475 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21754 _d21754