000			08356ntmaa2200517 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210205825.0
008			120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a352.6690953122 _bج 924/ دار
100	1		_aالجهني، عبد العزيز بن غانم
245	1	2	_aالدورات التدريبية التخصصية في مجال التموين ودورها في تحسين أداء العاملين بقيادة حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة / _cإعداد عبد العزيز بن غانم الجهني ؛ إشراف علي بن مشهور السفلان ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، عبد العزيز بن سعيد الأسمري.
260			_c2013
300			_a115 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : علي بن مشهور السفلان.
500			_aملاحق : ص. 105-114.
500			_aمناقشة : محمد سيد حمزاوي، عبد العزيز بن سعيد الأسمري.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 101-104.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة: تركزت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال : مادور الدورات التدريبية التخصصية في تحسين أداء العاملين في مجال التموين بقيادة حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة ؟ مجتمع وعينة الدراسة : يتكون مجتمع الدراسة من الضباط والأفراد العسكريين العاملين في إدارة التموين والأقسام التموينية بقيادة حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة, والبالغ عددهم (141), منهم (15) ضابطا, و (126) فردا. قام الباحث بتطبيق دراسته على المجتمع الكلي مستخدماً أسلوب الحصر الشامل. منهج الدراسة وأدواتها : استخدم – الباحث–المنهج الوصفي, والاستبانة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج : 1- أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون على واقع الدورات التدريبية التخصصية الحالي للعاملين في مجال التموين في حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة بمتوسط حسابي (3.57 من 5)- 2- - .بينت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة موافقون على إسهام الدورات التدريبية التخصصية في تحسين أداءالعاملين في مجال التموين بحرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة بمتوسط حسابي (4.06 من 5) 3- أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد مجتمع الدراسة محايدون في موافقتهم على المعوقات التي قد تحد من مدى الاستفادة من الدورات التدريبية التخصصية في مجال التموين التي تقدم للعاملين في حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة بمتوسط حسابي (3.27 من 5).- 4- أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 في استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى لمتغير( التخصص العام, مجال العمل, العمر, المؤهل العلمي, الرتبة العسكرية للضباط والأفراد, عدد سنوات الخبرة في مجال العمل, عدد الدورات التخصصية التي حصلت عليها في مجال تخصصك). أهم توصيات الدراسة : 1- زيادة الاهتمام بالتخطيط المسبق لبرامج التدريب وتحديد الأهداف المطلوب تحقيقها من العملية التدريبية بدقة فائقة حتى يتسنى للمتدربين الاستفادة من الجهود المبذولة 2- تحديد أماكن التدريب المناسبة وتوفير وسائل التدريب المساعدة في تنفيذ برامج التدريب على رأس العمل وكذلك تحديد الوقت والزمن المناسبين لعقد تلك البرامج 3- يجب توعية العاملين في إدارة التموين والأقسام التموينية بقيادة حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة بأهمية الدورات التخصصية في مجال التموين .
520			_aStudy problem: study problem is represented in answering the following question: what is the role of specialized training courses in enhancing workers performance in borders guard leadership in Medina? Research methodology : The researcher used the descriptive method and the questionnaire as an instrument to collect data. Important results : 1. Study results indicated that study society individuals agree on the recent status of specialized training courses introduced to workers in supply field in borders guard in Median with mean (3.57 out of 5). 2. Study results showed that study society individuals agree on the contribution of specialized training courses for workers in supply field in borders guard in Medina with mean (4.06 out of 5) 3. The study results indicated that study society individuals are neutral in their agreement on the obstacles that eliminate the benefit degree from specialized training courses in the field of supply that are introduced to workers in borders guard in Medina with mean (3.27 out of 5) 4. Study results indicated that there aren’t statistically significant differences on level ( 0.05) in the responses of respondents related to variables such as (general specialization, working field, age, academic qualification, military rank of officers and individuals, years of working experience, number of specialized training courses gained in your specialization). Main recommendations: 1. Increasing the importance of pre-planning for training programs and identifying objectives that must be achieved from training process in order to allow the trainees to benefit from these efforts. 2. Specifying suitable places for training and providing helping training aids to execute on job training and to specify the suitable time to perform these programs. 3. It is essential to educate workers in supply administration in borders guard about the importance of training courses in supply department.
650		4	_aالتدريب الإداري _zالسعودية _zالمدينة المنورة
650		4	_aالموظفون _xتقييم أداء _zالسعودية _zالمدينة المنورة
650		4	_aإدارة الأفراد _zالسعودية _zالمدينة المنورة
650		4	_aحرس الحدود _zالسعودية _zالمدينة المنورة
653			_aالتدريب
653			_aالبرامج التدريبية
653			_aالتموين
653			_aأداء العاملين
653			_aتقييم الأداء
653			_aالدورات التدريبية
653			_aضبط الجودة
653			_aتحسين الأداء
653			_aرضا المستفيدين
653			_aالتدريب في حرس الحدود
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالسفلان، علي بن مشهور _eمشرف.
700	1		_aحمزاوي، محمد سيد _eمناقش.
700	1		_aالأسمري، عبد العزيز بن سعيد _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53509 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21789 _d21789