000			07913ntmaa2200529 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210210502.0
008			120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037			_nDG
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a352.209531 _bق 519 / دار
100	1		_aالقحطاني، نايف بن بحار معيكل
245	1	2	_aالمناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل من وجهة نظر ضباط رئاسة الحرس الوطني / _cإعداد نايف بن بحار معيكل القحطاني ؛ إشراف تحسين أحمد الطراونة ؛ مناقشة ذعار بن نايف بن محيا، عامر خضير الكبيسي.
260			_c2013
300			_a161 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : تحسين أحمد الطراونة.
500			_aملاحق : ص. 152-160.
500			_aرسائل تخرج عام 2013-2014.
500			_aمناقشة : ذعار بن نايف بن محيا، عامر خضير الكبيسي.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 143-151.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة : انحصرت مشكلة الدراسة في التعرف على علاقة المناخ التنظيمي بضغوط العمل من وجهة نظر ضباط رئاسة الحرس الوطني بمنطقة الرياض. مجتمع وعينة الدراسة : تشكل مجتمع الدراسة من ضباط رئاسة الحرس الوطني بمنطقة الرياض، وعددهم الإجمالي (362) ضابطاً. وتم اختيار عينة باستخدام المعادلات الإحصائية المحددة للحد الأدنى المناسب لحجم العينة بلغ حجمها (186) ضابطاً. منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي عن طريق المدخل المسحي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج : 1 - السلوكيات التي تحدد طبيعة المناخ التنظيمي السائد في رئاسة الحرس الوطني (المتوسط الحسابي 3.66) بدرجة مرتفعة هي : أساس التعامل بين الرؤساء والمرؤوسين هو الاحترام والتقدير، ومنح المرؤوسين حرية التعبير عن آرائهم لحل المشكلات، ووضوح مهام العمل في رئاسة الحرس الوطني. 2 - الأسباب التي تحدد مستوى ضغوط العمل لدى ضباط رئاسة الحرس الوطني (المتوسط الحسابي 3.91) بدرجة مرتفعة هي : الإرهاق البدني في نهاية ساعات الدوام الرسمي، وحساسية وخطورة العمل في قطاعات الحرس الوطني، وقلة الترشيح للدورات التأهيلية في مجال العمل. 3 - السبل التي تحد من آثار ضغوط العمل من وجهة نظر ضباط رئاسة الحرس الوطني (المتوسط الحسابي 3.98) بدرجة مرتفعة هي : العدالة في توزيع أعباء العمل على العاملين، وتوفير فرص ترقية كافية في كل قسم، وتزويد مكان العمل بالتجهيزات الفنية التي توفر الراحة. 4 - لدى مفردات مجتمع الدراسة رؤية متشابهة نحو علاقة المناخ التنظيمي بضغوط العمل مهما اختلفت أعمارهم. أهم التوصيات : 1 - الاستمرار في برامج التدريب وإدخال دورات حول التغلب على ضغوط العمل. 2 - تجنب تكليف العاملين في الحرس الوطني بأعباء عمل إضافية، خاصةً في نهاية الدوام. 3 - تطوير أماكن العمل وتزويدها بالتجهيزات الفنية التي تضمن راحة الضباط والأفراد.
520			_aResearch Problem : The research problem is summarized in studying the relation of work environment and work Stress from the point of view of National Guard Headquarters' officers. Study Population and Sample : The study population consists of National Guard Presidency officers in Riyadh Area with a total of (362) students. A sample was selected using statistical equations with a total of (186) officers which was within the minimum limit of study sample determined by statistical equations. Research Methodology : The researcher used descriptive methodology via survey by questionnaires as a research methodology to collect data. Main Results : 1 - The behaviors determine work climate nature dominant in National Guard Headquarters' officers (mean 3.66) at a high degree are: treatment among presidents and staff members based upon respect each other, providing staff members with sufficient freedom to express their ideas in solving problems, and clearance of work tasks in National Guard Presidency. 2 - The Causes determine work stress levels of National Guard Headquarters' officers (mean 3.91) at a high degree are: officers getting tired at the work termination time, work confidentially at National Guard Presidency, and deficiency in officers suspection to join training programs.. 3 - The important methods affect work stress effects from the point of views of National Guard Headquarters' officers (mean 3.98) at a high degree are: justice in distributing work tasks upon staff members, allowing sufficient promotions opportunities in each department, and providing work place with technical appliances required to allow comfort. 4 - There are no differences of statistical significance among study members towards the relation of work environment and work Stress corresponding to their ages. Main Recommendations : 1 - Continuing training programs and inserting training programs about how to overcome work stress. 2 - Avoiding getting staff members with additional work tasks. Especially at the work time termination. 3 - Developing work places and providing with technical abilities saving comfort for officers and solders.
650		4	_aالأمن الداخلي _zالسعودية _xإدارة
650		4	_aالحرس الوطني _zالسعودية _xإدارة
650		4	_aالتنظيم الإداري _zالسعودية
653			_aالمناخ التنظيمي
653			_aعناصر المناخ التنظيمي
653			_aضغوط العمل
653			_aالمناخ التنظيمي الإيجابي
653			_aالمناخ التنظيمي السلبي
653			_aالمعوقات الإدارية للتنظيم
653			_aالمعوقات البشرية للتنظيم
653			_aالمعوقات المالية للتنظيم
653			_aالحرس الوطني
653			_aالعبء الوظيفي
653			_aالعلاقات في العمل
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالطراونة، تحسين أحمد _eمشرف.
700	1		_aابن محيا، ذعار بن نايف _eمناقش.
700	1		_aالكبيسي، عامر خضير _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53531 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21812 _d21812