000			08673ntmaa2200529 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210210706.0
008			120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037			_nNL
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a352.39095314 _bش 726 / دار
100	1		_aالشمري، عايد بن رحيل عيادة
245	1	0	_aدور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية / _cإعداد عايد بن رحيل عيادة الشمري ؛ إشراف سعيد بن محمد الغامدي ؛ مناقشة عامر خضير الكبيسي، فيصل بن حسن حامد.
260			_c2013
300			_a159 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : سعيد بن محمد الغامدي.
500			_aملاحق : ص. 150-159.
500			_aرسائل تخرج عام 2013-2014.
500			_aمناقشة : عامر خضير الكبيسي، فيصل بن حسن حامد.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 141-150.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة : انحصرت مشكلة الدراسة في التعرف على دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية. مجتمع وعينة الدراسة : تشكل مجتمع الدراسة من منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية وعددهم الإجمالي (669) ضابطاً وفرداً. وتم اختيار عينة باستخدام المعادلات الإحصائية المحددة للحد الأدنى المناسب لحجم العينة بلغ حجمها (243) ضابطاً وفرداً منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج : 1 - أهم السلوكيات التي تعبر عن ارتفاع مستويات الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.85) هي : إنجاز مهام العمل يومياً، والالتزام بالحضور في موعد الدوام الرسمي، واحترم الرؤساء والالتزام بتعليماتهم. 2 - أهم الخصائص المهمة لبيئة العمل الداخلية بمتوسط حسابي (3.82) هي : العمل بروح الفريق في مواجهة أعباء ومهام حرس الحدود، والتزام العاملين بأنظمة وتعليمات حرس الحدود. 3 - أهم المعوقات التي تحول دون تحسين بيئة العمل الداخلية اللازمة لتحقيق الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.60) هي : تقادم تقنيات الاتصال اللازمة لتبادل الأوامر والتعليمات بين الدوريات والقيادة، وندرة إلحاق منسوبي حرس الحدود بدورات تدريبية لتطوير أدائهم في أعمال الرصد والتتبع والمطاردة، وتوزيع العمل بشكل غير عادل على العاملين في حرس الحدود. 4 - أهم المتطلبات التي تسهم في تحسين بيئة العمل الداخلية اللازمة لتحقيق الالتزام التنظيمي بمتوسط حسابي (3.94) هي : توفير التجهيزات المادية (إضاءة، تهوية، تكييف) اللازمة لتحسين بيئة العمل في قيادة حرس الحدود. 5 - يوجد ارتباط طردي قوي بين بيئة العمل الداخلية ومستويات الالتزام التنظيمي. 6 - لبيئة العمل الداخلية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي، أي أن بيئة العمل الداخلية تعزز الالتزام التنظيمي بدرجة مرتفعة. أهم التوصيات : 1 - وضع نظام مالي لتأمين احتياجات أسر من يتعرضون للقتل أو الإصابة البليغة من ضباط وأفراد حرس الحدود أثناء تنفيذ أعمال ومهام حرس الحدود. 2 - الاستمرار في تعزيز مستويات الالتزام التنظيمي. 3 - الاستمرار في تعزيز بيئة العمل الداخلية الإيجابية.
520			_aResearch Problem : The research problem is summarized in studying the role of internal work environment in achieving organizational commitment of border guard leadership staff members at Northern Area. Study Population and Sample : The study population consists of border guard leadership staff members at Northern Area with a total of (669) officers and solders. A sample was selected using statistical equations with a total of (243) officers and solders which was within the minimum limit of study sample determined by statistical equations. Research Methodology : The researcher used descriptive methodology by using questionnaires as a research tool to collect data. Main Results : 1 - The behaviors express high levels of organizational commitment with a mean (3.85) are: daily performing of work tasks, attendance at work time regularly, and respecting chiefs and obey their instructions. 2 - The important internal work environment characters with a mean (3.82) are: working as team work in facing Border Guard tasks and duties, and staff members commitment of Border Guard terms and regulations. 3 - The obstacles affect improvement of internal work environment in achieving organizational commitment at a high degree with a mean (3.60) are: getting old of communication technologies required to exchange orders and instructions between patrols and leadership, rarely providing Border Guard staff members with training programs to develop their performance in supervision, follow up duties, and unfair distribution of work tasks about staff members in Border Guard. 4 - The important needs participate in improvement of internal work environment in achieving organizational commitment at a high degree with a mean (3.94) are: saving physical conditions (lightening, air flow, air condition) required to improve work environment in Border Guard Leadership. 5 - There is a strong directional coorelation between internal work environment and organizational commitment levels. 6 - Internal work environment effect achieving organizational commitment, thus internal work environment supports organizational commitment at a high degree. Main Recommendations : 1 - Establishing financial system save requirements of killed or hardly injured officers and solders families during performing Border Guard tasks and duties. 2 - Continuing supporting organizational commitment levels. 3 - Continuing supporting positive internal work environment.
650		4	_aالتنظيم الإداري _zالسعودية _zالمنطقة الشمالية
650		4	_aإدارة الأفراد _zالسعودية _zالمنطقة الشمالية
653			_aبيئة العمل
653			_aبيئة العمل الداخلية
653			_aالالتزام التنظيمي
653			_aحرس الحدود
653			_aالقيادة الإدارية
653			_aالبيئة الوظيفية
653			_aالنمط القيادي
653			_aالقيم المهنية
653			_aالسياسات الإدارية
653			_aالهياكل التنظيمية
653			_aالاتصال الإداري
653			_aالحوافز المادية والمعنوية
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالغامدي، سعيد بن محمد _eمشرف.
700	1		_aالكبيسي، عامر خضير _eمناقش.
700	1		_aحامد، فيصل بن حسن _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53537 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21819 _d21819