000			08483ntmaa2200565 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210211500.0
008			120630s2013 a f mb 000 0 ara d
037			_nNL
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a658.31240953111 _bس 395 / دار
100	1		_aالسعدون، فهد بن حمد
245	1	0	_aدور البرامج التدريبية التخصصية في تحسين أداء العاملين في هيئة التحقيق والإدعاء العام بمنطقة الرياض / _cإعداد فد بن حمد السعدون ؛ إشراف أحمد عودة عبد المجيد عودة ؛ مناقشة فيصل بن حمود العماج، سعد بن علي الشهراني.
260			_c2013
300			_a151 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : أحمد عودة عبد المجيد عودة.
500			_aملاحق : ص. 140-150.
500			_aرسائل تخرج عام 2013-2014.
500			_aمناقشة : فيصل بن حمود العماج، سعد بن علي الشهراني.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 130-139.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة : يلاحظ الباحث أن هنالك قلة اهتمام في البرامج التدريبية التخصصية المقدمة للعاملين في الهيئة في مجال الجرائم المعلوماتية الحديثة, حيث أن الجرائم تتطور بشكل سريع ومخيف ويتطلب ذلك مواكبتها ومتابعة تطوراتها, كما أن الجهود التي بذلت في الدراسات السابقة الخاصة بالهيئة اهتمت بتقويم التدريب التأهيلي, وبمدى فاعلية تقويم برنامج التدريب العملي , ولم تتطرق إلى أهمية البرامج التدريبية التخصصية في مجال الجرائم المعلوماتية الحديثة. مجتمع وعينة الدراسة : يتكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام (المحققين) العاملين في مجال التحقيق, ويبلغ عددهم (489) عضواً, خلال فترة إجراء الدراسة للعام الدراسي 1433/1434هـ، وقد بلغ الحد الأدنى الممثل لمجتمع هذه الدراسة (215) عضواً. منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها حيث يعتمد هذا المنهج على دراسة الظاهرة كما توجد فعلاً بالواقع ، كما يهتم بوصفها وصفاً دقيقاً ويعبر عنها تعبيراً كيفياً و كمياً ، وقد وجد الباحث أن الأداة الأكثر ملائمة لتحقيق أهداف هذه الدراسة هي الإستبانة. أبرز النتائج: 1. يرى المبحوثين إن البرامج التدريبية التخصصية المقدمة للهيئة تسهم في رفع قدرة المتدربين على استخراج الحقائق واثبات الجرائم المعلوماتية الحديثة بدرجة متوسطة. 2. يرى المبحوثين إن البرامج التدريبية التخصصية المقدمة للهيئة للمتدربين في الهيئة لا تواكب التطور في الجرائم المعلوماتية الحديثة إلا بدرجة قليلة. 3. عدم وجود تقويم للبرامج التدريبية التخصصية. 4. الحرص على تناسب البرامج التدريبية التخصصية مع تخصصات المتدربين. أهم التوصيات : 1. الاهتمام بتكثيف البرامج التدريبية التخصصية في مجال الجرائم المعلوماتية الحديثة للعاملين في الهيئة. 2. ضرورة إعداد مدربين من منسوبي الهيئة متخصصين في الجرائم المعلوماتية الحديثة. 3. الاهتمام بتطبيق التقويم طويل المدى للبرامج التدريبية التخصصية المقدمة للعاملين. 4. الاهتمام بان تتناسب البرامج التدريبية التخصصية مع تخصصات المتدربين.
520			_aResearch Problem: The researcher noticed that, there is a lack of interest in the specialized training programs provided to the workers at Bureau of Investigation and Public Prosecution in Riyadh in the field of modern IT crimes, where these crimes are developing quickly that must keep pace and follow-up its development, and the efforts that have been made in previous studies of the Bureau focused on evaluating "theoretical and practical" program, and did not address the importance of specialized training programs in the field of modern IT crimes. The Study Community and Sample: The study's community is consisted of members of the Bureau of Investigation and Prosecution (investigators) working in the field of investigation, and they are (489) members, during the period of the study in the academic year 1433/1434 AH, and the minimized limit representing the study's community is (215) individuals. Methodology and instruments: The researcher used the descriptive approach to achieve the objectives of the study and to answer its questions, where this approach depends on studying the phenomenon as in the fact. The researcher also described the phenomenon in accurate description and expressed an expression qualitatively and quantitatively, and researcher found that the questionnaire is most appropriate instrument to achieve the objectives of this study. The most important results: 1- The specialized training programs provided to the Bureau contribute in raising the capacity of the trainees to extract facts and information to prove the crimes of modern moderately. 2. The specialized training programs provided to the trainees in the Bureau is sufficient to keep pace with modern IT crimes in a low degree. 3. The lack of evaluating the specialized training programs after completing them. 4. The specialized training programs shall be fitted with specialties of the participants. The most important recommendations: 1. Provide more of the specialized training programs in the field of modern IT crimes for the staff at the Bureau. 2. The need to prepare lecturers from the bureau's specialists in modern IT crimes. 3. Interest in the application of long-term evaluating after specialized training programs. 4. The specialized training programs shall fit the specialties of the participants.
650		4	_aالتدريب الإداري _zالسعودية _zالرياض
650		4	_aتقييم الأداء _zالسعودية _zالرياض
653			_aالتدريب
653			_aالبرامج التدريبية
653			_aتقييم الأداء
653			_aتحسين الأداء
653			_aالجرائم المعلوماتية
653			_aأداء العاملين
653			_aالولاء التنظيمي
653			_aالتدريب العلاجي
653			_aالتدريب أثناء العمل
653			_aالتدريب الموجه بالأداء
653			_aالمباريات الإدارية
653			_aالمناقشات
653			_aالعصف الذهني
653			_aالتدريب التوجيهي
653			_aالتدريب المهني
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aعودة، أحمد عبد المجيد عودة _eمشرف.
700	1		_aالعماج، فيصل بن حمود _eمناقش.
700	1		_aالشهراني، سعد بن علي _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/53550 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21832 _d21832