000			08307ntm a2200517 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141210212231.0
008			140205s2013 a f b 000 0 ara d
037			_nNL
040			_bara _cNAUSS
082	0	4	_221 _a353.60953111 _bط 987 / دار
100	1		_aالطويان، هشام بن صالح محمد
245	1	0	_aتقويم المسار التدريبي الإلزامي للضباط من وجهة نظر ضباط المديرية العامة للدفاع المدني بمنطقة الرياض / _cإعداد هشام بن صالح محمد الطويان ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ متاقشة إبراهيم عبد الله الماحي، محمد بن ناصر البيشي.
260			_c2013
300			_a127 ص. : _bجداول ؛ _c32 سم.
500			_aإشراف : فيصل بن حسن حامد.
500			_aملاحق : ص. 121-127.
500			_aمناقشة : إبراهيم عبد الله الماحي، محمد بن ناصر البيشي.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.
504			_aببليوجرافية : ص. 115-121.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_a مشكلة الدراسة : تم بلورة مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي : ما واقع تنفيذ المسار التدريبي الإلزامي للضباط من وجهة نظر ضباط المديرية العامة للدفاع المدني بمدينة الرياض ؟  مجتمع وعينة الدراسة: ضباط المديرية العامة للدفاع المدني بمدينة الرياض وعددهم (789) ضابط وتم اختيار عينة الدراسة باستخدام المعادلات الإحصائية والتي حددت الحد الأدنى لحجم العينة بعدد(259) مفردة.  منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي ، كما استخدم الباحث الأستبانة أداة لجمع البيانات.  ¬¬أهم النتائج : - أن أكثر ايجابيات تنفيذ المسار التدريبي الإلزامي للضباط من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة تتمثل في كونه يحقق إلزامية التدريب في مراحل الحياة العملية الأولى للضباط ، ويساعد على تأهيل الضباط في مجال تخصصهم، كما يوفر نوعية من الدورات التخصصية التي تخدم القطاع ، ويحقق المساواة بين الضباط من خلال منحهم فرص متكافئة. - أن أكثر معوقات تنفيذ المسار التدريبي الإلزامي للضباط من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة تتمثل في كون بعض المدراء ليسوا مقتنعين بأهمية المسار التدريبي، وقلة الكفاءات التدريبية المؤهلة المسئولة عن تنفيذ المسار التدريبي. - أن أكثر مقترحات تطوير تنفيذ المسار التدريبي الإلزامي للضباط من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة تتمثل في استخدام التقنية الحديثة ، وتوفير كوادر مؤهلة ، ودعم الإدارة العليا بفعالية للمسار التدريبي والعمل على تحديث محتوى الدورات بشكل دائم ومستمر وفق ما يستجد من معارف.  أهم التوصيات : - الاستمرار في تنفيذ المسار التدريبي الإلزامي للضباط . - استخدام التقنية الحديثة في تنفيذ الدورات التدريبية المتعلقة بالمسار التدريبي الإلزامي للضباط كتقنية التدريب عن بعد وتقنية التدريب المبرمج. - تفعيل متابعة تنفيذ المسار التدريبي الإلزامي للضباط من قبل الإدارة العامة للتدريب . - توعية كافة الضباط بأهمية المسار التدريبي الإلزامي للضباط في تطوير مهاراتهم وقدراتهم . - توفير البيئة التدريبية المناسبة التي تحقق أقصى فائدة من الأنشطة التدريبية.
520			_aResearch problem: The problem of the study was formulated in the next main question: What is the fact of implementation of officers' mandatory training path from the point of view of officers of the Directorate General of Civil Defense in Riyadh? Study Population (sample) : Consists of all officers of the Directorate General of Civil Defense in Riyadh (789) officers, and the researcher selected a random sample of the study population by statistical equations that identified the minimum sample size at(259). Research Methodology and toliy: The researcher used the descriptive method, as well as the questionnaire as a data collection tool0. Main Results: - The pros of implementation of the training path from the study sample's point of view is achieving mandatory training in the early stages of the Practical life of the officers. And works to qualify officers in their respective field, it also provides specialized courses that serve the sector, and achieves equality between officers by giving them equal opportunities. - The obstacles of implementation of the training path from the study sample's point of view, is the fact that some managers are not convinced of the importance of the training path, in addition to the lack of qualified training staff who are responsible for the implementation of the training path. - The proposals to develop the implementation of the training path from the study sample's point of view is to use modern technology, and provide qualified staff, and the effective support of senior management for the training path, and also work on updating the course content permanently and continuously according to the emerging knowledge. Main Recommendations: - Continue to implement the mandatory training path for officers. - Using modern technology in the implementation of training courses related to the mandatory training path for officers as remote training technique and programmed training. - Activate the follow up of the implementation of mandatory training course for officers by the General Training Department. - Raise the awareness of all officers of the importance of the mandatory training path for officers to develop their skills and abilities. - Provide appropriate training environment that works to achieve maximum benefit from the training activities.
650		4	_aرجال الشرطة _xتدريب _zالسعودية _zالرياض
650		4	_aالدفاع المدني _zالسعودية _zالرياض
653			_aالمسار التدريبي
653			_aالمسارات الوظيفية
653			_aتدريب الشرطة
653			_aتدريب الضباط
653			_aالتخطيط الوظيفي
653			_aالتدريب
653			_aتقويم التدريب
653			_aالدفاع المدني
653			_aابتعاث الضباط
653			_aالمديرية العامة للدفاع المدني
653			_aالبرامج التدريبية
653			_aمكافحة الحرائق
653			_aالتدريب الإلزامي
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aحامد، فيصل بن حسن _eمشرف.
700	1		_aالماحي، إبراهيم عبد الله _eمناقش.
700	1		_aالبيشي، محمد بن ناصر _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54516 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c21859 _d21859