| 000 | 06737ntmaa2200661 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | SA-RiNAUS | ||
| 005 | 20141210212517.0 | ||
| 008 | 120630s2013 f mb 000 0 ara d | ||
| 037 | _nNL | ||
| 040 |
_bara _cNAUSS |
||
| 043 | _aa-su--- | ||
| 043 | _af-ua--- | ||
| 082 | 0 | 4 |
_221 _a344.01 _bب 819 / عدل |
| 100 | 1 | _aابن لبدة، فيحان بن ناصر | |
| 245 | 1 | 2 |
_aالجزاء التأديبي في أحكام عقد العمل في النظام السعودي : _bدراسة مقارنة بالقانون المصري / _cإعداد فيحان بن ناصر بن لبدة ؛ إشراف مسعد عبد الرحمن زيدان ؛ مناقشة إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي. |
| 260 | _c2013 | ||
| 300 |
_a132 ورقة ؛ _c30 سم. |
||
| 500 | _aإشراف : مسعد عبد الرحمن زيدان. | ||
| 500 | _aملاحق : ص. 127-132. | ||
| 500 | _aرسائل تخرج عام 2013-2014. | ||
| 500 | _aمناقشة : إياد أحمد محمد إبراهيم، عبد الله بن عبد العزيز الشعيبي. | ||
| 502 | _aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العدالة الجنائية، تخصص التشريع الجنائي الإسلامي، 2013. | ||
| 504 | _aببليوجرافية : ص. 116-127. | ||
| 506 | _aغير مسموح بالاستعارة الخارجية. | ||
| 520 | _aمشكلة الدراسة: تتلخص مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ما الجزاءات التأديبية في أحكام عقد العمل في النظام السعودي؟ منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الاستقرائي القائم على الاستقراء والتحليل. أهم النتائج: 1- يعرف الجزاء التأديبي في نظام العمل أيضًا بأنه: «الجزاء الذي يُوقعه صاحب العمل على أحد عماله؛ لاقترافه خطأ يلحق اضطرابًا بالعمل». 2- الهدف من الجزاء التأديبي: زجر العامل المخالف، وتقويمه، وتحقيق المصلحة العامة وصالح المرفق بصفة خاصة، وضمان حسن سير العمل فيه بانتظام واطراد. 3- عندما يُخِلُّ العامل بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد والاستغناء عنه، بل ومطالبته بالتعويض عن الضرر. أهم التوصيات: 1- إضافة مزيد من القيود على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي على العامل. 2- إنشاء لائحة جزاءات تأديبية نموذجية تعمم في جميع أماكن العمل، وعدم ترك هذه اللائحة لتقدير أصحاب العمل. 3- إعطاء القضاء مزيد من الرقابة على سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاء التأديبي. 4- تغليظ عقوبة صاحب العمل إذا خالف قواعد التأديب. 5- وضع قواعد متوازنة بين حقوق العامل والتزاماته. | ||
| 520 | _aResearch Problem: The study focuses on answering the following question: What are the disciplinary penalties in the provisions of the employment contract according to Saudi system? Study Methodology: The researcher employed the inductive methodology based on induction and analysis. Main Results: 1- The disciplinary penalty in employment system is defined as: «the sanction imposed by the employer on one of his workers because of the worker’s committing a guilty or error that causes disorder in work. 2- The purposes of disciplinary penalty are: snubbing the breaching worker, assessing such worker, achieving the public interest along with particular benefits for the company and ensuring the proper regular and sustained functioning. 3- When workers violate the obligations arising from the employment contract, the employer can terminate the contract and claim for compensation for damage. Main Recommendations: 1- Adding more restrictions on the employer authority concerning applying the disciplinary penalty against workers. 2- Creating a regulation of typical disciplinary sanctions circulated in all workplaces. This regulation should not be under employers’ estimate. 3- Providing the judiciary more control over the employer authority in applying the disciplinary penalty. 4- Toughening the punishment against employer if he breaches the rules of discipline. Setting appropriate rules which achieving balance between worker's rights and obligations. | ||
| 650 | 1 | 4 |
_aعقود العمل _xقوانين وتشريعات _zالسعودية |
| 650 | 1 | 4 |
_aعقود العمل _xقوانين وتشريعات _zمصر |
| 650 | 1 | 4 |
_aالعمل والعمال _xقوانين وتشريعات _zالسعودية |
| 650 | 1 | 4 |
_aالعمل والعمال _xقوانين وتشريعات _zمصر |
| 650 | 1 | 4 |
_aالموظفون _xتأديب _zالسعودية |
| 650 | 1 | 4 |
_aالموظفون _xتأديب _zمصر |
| 653 | _aالجزاء التأديبي | ||
| 653 | _aالتأديب | ||
| 653 | _aتأديب الموظفين | ||
| 653 | _aعقد العمل | ||
| 653 | _aالجزاء الجنائي | ||
| 653 | _aالجزاء الإداري | ||
| 653 | _aالعمل والعمال | ||
| 653 | _aقانون العمل | ||
| 653 | _aالعقوبة التأديبية | ||
| 653 | _aالرقابة القضائية | ||
| 653 | _aفض المنازعات | ||
| 653 | _aصاحب العمل | ||
| 653 | _aالعقوبة الإدارية | ||
| 653 | _aالتعسف الإداري | ||
| 653 | _aحماية العمال | ||
| 653 | _aالمحاكمات الإدارية | ||
| 653 | _aالمخالفات الإدارية | ||
| 653 | _aالنقابات العمالية | ||
| 655 | _aرسالة جامعية (ماجستير) | ||
| 700 | 1 |
_aزيدان، مسعد عبد الرحمن _eمشرف. |
|
| 700 | 1 |
_aإبراهيم، إياد أحمد محمد _eمناقش. |
|
| 700 | 1 |
_aالشعيبي، عبد الله بن عبد العزيز _eمناقش. |
|
| 791 |
_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا. |
||
| 856 |
_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/54524 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c21867 _d21867 |
||