000			08944ntmaa2200589 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209102530.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a658.40950953122 _bع 865 / دار
100	1		_aالعمري، علي بن سعد الجابري
245	1	2	_aالمصادر التنظيمية لضغوط العمل وعلاقتها بالإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة / _cإعداد علي بن سعد الجابري العمري ؛ إشراف تحسين أحمد الطراونة ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، عبد العزيز بن سعيد الأسمري.
260			_c2014
300			_a129 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : تحسين أحمد الطراونة
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aمناقشة : محمد سيد حمزاوي، عبد العزيز بن سعيد الأسمري.
500			_aملاحق : ورقة 122-129.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الإدارية والاجتماعية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 115-121.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة: تحددت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما العلاقة بين المصادر التنظيمية لضغوط العمل والإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع الفنيين من الموظفين المدنيين والأفراد العسكريين والمتعاقدين العاملين بأقسام الصيانة والإسناد الفني بقيادة حرس الحدود بمنطقة المدينة المنورة. والبالغ عددهم (127) فرداً من الفنيين. ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة استخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل وقام بتطبيق دراسته على المجتمع الكلي. وبلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للإدخال والتحليل(122) استبانة بنسبة 96% من المجتمع الكلي. منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي، كما استخدم الاستبيان كأداة لدراسته أهم النتائج: 1. أظهرت نتائج الدراسة موافقة أفراد مجتمع الدراسة على وجود المصادر التنظيمية لضغوط العمل بمتوسط حسابي (2.97 من 5). مما يعطي دليلاً على توفر هذه المصادر في بيئة العمل لديهم بدرجة متوسطة. 2. بينت نتائج الدراسة أن أفراد عينة الدراسة موافقون على واقع الإبداع لدى العاملين بالأقسام الفنية بقيادة حرس الحدود بالمدينة المنورة بمتوسط حسابي (3.53 من 5) ويدل ذلك على اتجاه ايجابي فوق المتوسط نحو وجود الابداع لديهم. 3. أظهرت نتائج الدراسة أن أهم المعوقات التنظيمية للإبداع توفراً في بيئة العمل من وجهة نظر أفراد مجتمع الدراسة كانت على التوالي (1-التمسك بطرق العمل السائدة والمألوفة 2-الأزدواجية في الاختصاصات وعدم تحديد المسئوليات 3-لايوجد نظام عادل للحوافز والمكافئات) 4. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية غير دالة إحصائياً بين واقع الابداع لدى العاملين والمصادر التنظيمية لضغوط العمل. أهم التوصيات في الدراسة: 1. تنمية العلاقات الانسانية بين الرؤساء والعاملين وبين العاملين أنفسهم 2. المزواجة المناسبة بين المركزية واللامركزية بحيث تخدم الإبداع الإداري. 3. تحسين بيئة العمل بما يحفز عملية الإبداع الإداري وخاصة فيما يتعلق بتوضيح مهام العمل مما يؤدي إلى توضيح الأدوار التي يقوم بها العاملون.
520			_aStudy Title: Organizational sources of work stress and its relation to creativity of the workers in technical sections of the border guard commandant at medina Student: Ali Bin Saad Aljabri Alamri Advisor: Prof. Tahsen Bin Ahmed Altrawnah Research problem: the research problem was stated in the following main question: what is the relation between the organizational sources of work pressure and creativity of the workers in technical sections of the border guard commandant at medina? Research population and sample: The research population consists of the all technicians including the civil employees, military members, and retired worked in the maintenance and technical support in the border guard command at medina. The sample consists of (127) of the technicians. Due to the little size of the study population, the researcher used the comprehensive calculation method and applied the study on the cully population. The valid collected questionnaires are (122) representing 96% of the whole population. Research Methodology: the researcher applied the social survey approach and used the questionnaire as the study tool. Main Results: 1. The study sample agreed that there are the organizational sources of work pressure with average (2.97 of 5) which gives and evidence about the availability of these sources in the work environment in middle degree. 2. The study sample agreed on the creativity reality of the workers in the technical sections at the borders guard command at medina with average (3.53 of 5) which is a positive direction towards the creativity existence. 3. The most important organizational obstacles of creativity available in the work environment from the point of view of the study population which are (keeping on the known and already used work methods- Duplication in tasks and unspecified responsibilities-there is no just system for rewards and motivations). 4. Direct correlation relation with non-statistical evidence between the reality of creativity of the workers and the organizational sources of work pressure. Main Recommendations: 1. Developing the human relationships between chiefs & workers and between workers themselves. 2. Mixing use of centralization and decentralization which serve the administrative creativity. 3. Improving the work environment which motivates the administrative creativity in relation to the clarification of work tasks which identifies the roles of workers.
650		4	_aضغوط العمل _zالسعودية _zالمدينة المنورة
650		4	_aالإبداع الإداري _zالسعودية _zالمدينة المنورة
650		4	_aحرس الحدود _zالسعودية _zالمدينة المنورة
653			_aضغوط العمل
653			_aالإبداع في الإدارة
653			_aالهيكل التنظيمي
653			_aالأجور
653			_aالحوافز
653			_aالعلاقات في العمل
653			_aبيئة العمل
653			_aتصميم الوظائف
653			_aتقييم الأداء
653			_aاختيار الموظف
653			_aتعيين الموظف
653			_aاتخاذ القرارات
653			_aالعلاقات الإنسانية
653			_aمساعدة العاملين
653			_aالإبداع في المنظمات
653			_aالإبداع التكميلي
653			_aالتفكير الإبداعي
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالطراونة، تحسين أحمد _eمشرف.
700	1		_aحمزاوي، محمد سيد _eمناقش.
700	1		_aالأسمري، عبد العزيز بن سعيد _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55222 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22456 _d22455