000			08705ntmaa2200565 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209102639.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-ku---
082	0	4	_221 _a353.3609538 _bس 510 / أمن
100	1		_aالسهلي، مشبب بن مطلق جلال
245	1	0	_aفاعلية الثقافة التنظيمية في إدارة الأزمات الأمنية : _bدراسة تطبيقية بجهاز الحرس الوطني بدولة الكويت / _cإعداد مشبب بن مطلق جلال السهلي ؛ إشراف محمد بن حسن السراء ؛ مناقشة عبد الناصر عباس عبد الهادي، خالد بن سعد السرحاني.
260			_c2014
300			_a208 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : محمد بن حسن السراء.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aمناقشة : عبد الناصر عباس عبد الهادي، خالد بن سعد السرحاني.
500			_aملاحق : ورقة 200-208.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العدالة الجنائية، قسم الدراسات الأمنية، تخصص الحماية المدنية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 181-199.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة : تتلخص مشكلة الدراسة الحالية في السؤال الرئيس التالي : ما فاعلية الثقافة التنظيمية في إدارة الأزمات الأمنية بجهاز الحرس الوطني الكويتي؟ أهداف الدراسة : هدفت الدراسة إلى التعرف على عناصر وأبعاد الثقافة التنظيمية والتعرف على عناصر وأبعاد إدارة الأزمات الأمنية وكذلك رصد واقع الثقافة التنظيمية وأثرها على إدارة الأزمات الأمنية بجهاز الحرس الوطني الكويتي علاوة على التعرف على ما إذا هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين ُتعزى للعوامل الديموغرافية ( الرتبة، المؤهل التعليمي ، سنوات الخبرة – عدد الدورات التدريبية ). مجتمع الدراسة : شمل مجتمع الدراسة جميع الضباط القادة في الحرس الوطني بدولة الكويت خلال فترة إجراء الدراسة وبالتحديد خلال شهر جمادى الأول من العام 1435هـ والبالغ عددهم ( 120 ) ضابطاً. منهج البحث : استخدام الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، وتم اختيار توزيع الاستبانات على مجتمع البحث بطريقة عشوائية ، وتم تحليل استبانات البحث باستخدام عدداً من الأساليب الإحصائية بواسطة حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية " spss " أهم النتائج : 1. تنظر إدارة جهاز الحرس الوطني إلى العنصر البشري بأنه من أهم الموارد المتاحة لديها. 2. يوجد التزام واضح من قبل الموظفين بسياسات وإجراءات العمل المعتمدة في جهاز الحرس الوطني الكويتي. 3. هناك توجه لدى الموظفين بتعزيز قدراتهم ومهاراتهم، من على الإبداع والابتكار وتطوير نظم العمل. توصيات الدراسة : 1- إعطاء الموظفين المرونة الكافية التي تتيح لهم أداء عملهم بكفاءة وتتيح لهم إظهار قدراتهم في مواجهة الأزمات الأمنية المختلفة . 2- تشكيل فريق من ذوى الاختصاص والخبرة لاستشعار الأزمات ووضع الخطط المناسبة. 3- إنشاء إدارة مستقلة تعنى بإدارة الأزمات بجهاز احرس الوطني. 4- إنشاء غرفة عمليات لإدارة الأزمة أثناء وقوعها وتحقيق التكامل بين الجهات المعنية بمواجهتها . 5- إنشاء إدارة مستقلة تعنى بإدارة الأزمات بجهاز الحرس الوطني الكويتي.
520			_aStudy Title : The effectiveness of the organizational culture in security crisis management (applied to a study of the National Guard in Kuwait). Student : Mushabab al-Sahli Advisor : Maj. Dr. Muhammad bin Hassan al-Sira Research problem: The present research addresses the following important question : What is the effectiveness of the organizational culture in crisis management, security device Kuwait National Guard. Research Objectives : The present study seeks to cherish following objectives: 1- Identify the elements and dimensions of organizational culture. 2 - To identify the elements and dimensions of the crisis management security. 3- Monitoring the reality of organizational culture and its impact on crisis management, security device Kuwait National Guard. 4- To identify whether there were statistically significant differences between the responses of the respondents attributed to demographic factors (rank, qualification, years of experience, number of training courses). Population ( Sample) : The study included community leaders, all officers of the National Guard, the State of Kuwait during the period of the study, specifically during the second semester of the year 1435 AH / 2014 totaling (120) officer. Research Methodology and Tools : The use of a researcher in this study descriptive analytical method, the distribution of the questionnaires was selected to the research community at random, were analyzed questionnaires search using a number of statistical methods by statistical software package for social sciences "spss. Main Results: 1.The management of the National Guard to consider the human element that most of the resources at its disposal. 2. There is a clear commitment by the staff policies and procedures adopted in the National Guard, Kuwait. 3. That there is a tendency among staff to promote their abilities and skills, to creativity, innovation and the development of working systems. Main Recommendation : 1 - give employees the flexibility that allows them to do their jobs efficiently and allow them to demonstrate their abilities in the face of various security crises. 2 - the formation of a team of specialists and experts to sense of crisis and put appropriate plans. 3 - create a separate department dealing with crisis management device, uphold national. 4 - Create room for crisis management operations as they unfold and to achieve integration among stakeholders confront. 5 - Create a separate department dealing with crisis management to a Kuwait National Guard.
650		4	_aإدارة الأزمات _zالكويت
650		4	_aالتنظيم الإداري _zالكويت
650		4	_aالحرس الوطني _xإدارة _zالكويت
653			_aالمهارات الإدارية
653			_aالكفايات الإدارية
653			_aالأساليب الإدارية
653			_aالمعوقات الإدارية
653			_aالتنظيم الإداري
653			_aالقيادة الإدارية
653			_aإدارة الأزمة
653			_aالأزمة الأمنية
653			_aالأزمات
653			_aالتنظيم الداخلي
653			_aإدارة الكوارث
653			_aإدارة المخاطر
653			_aإدارة الأمن
653			_aالتخطيط الإداري
653			_aالحرس الوطني
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالسراء، محمد بن حسن _eمشرف.
700	1		_aعبد الهادي، عبد الناصر عباس _eمناقش.
700	1		_aالسرحاني، خالد بن سعد _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55225 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22459 _d22458