000			10096ntmaa2200565 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209102735.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a657.4509531 _bع 871 / دار
100	1		_aالعنزي، أمل بنت علي عماش
245	1	0	_aاتجاهات العاملين نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية للشؤون الصحية بالحرس الوطني / _cإعداد أمل بنت علي عماش العنزي ؛ إشراف عبد المحسن بن فالح اللحيد ؛ مناقشة أحمد عودة عبد المجيد عودة، سعد بن علي الشهراني.
260			_c2014
300			_a174 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : عبد المحسن بن فالح اللحيد.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aمناقشة : أحمد عودة عبد المجيد عودة، سعد بن علي الشهراني.
500			_aملاحق : ورقة 163-174.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 151-162.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة : تتمحور مشكلة الدراسة في الإجابة عن التساؤل التالي: ما اتجاهات العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية؟ أهداف الدراسة: تهدف الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية للشئون الصحية بالحرس الوطني نحو طبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية، وكذلك التعرف على أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية. مجتمع وعينة الدراسة : تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية بالشئون الصحية بالحرس الوطني في الرياض وعددهم الإجمالي (3471) وبذلك يكون الحد الأدنى للعينة (346) حسب المعادلات الإحصائية (مدخل رابطة التربية الأمريكية). ولقد تم توزيع (422) إستبانة، حيث بلغت الردود (306) أي بنسبة إرجاع قدرها (88 ٪) من الحد الأدنى لحجم العينة، ولقد تم استبعاد (116) منها لعدم صلاحيتها للتحليل. منهج الدراسة وأدواتها : استخدمت الباحثة المنهج الوصفي عن طريق استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث كانت الاستبانة تتكون من ثلاثة أجزاء. كما استخدمت الباحثة البرنامج الإحصائي (SPSS) للتحليل الإحصائي، بالإضافة إلى المعالجات الإحصائية الملائمة لهذا الغرض. أهم النتائج : 1. وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 بين إدراك العاملين في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية وبين اتجاههم نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية حيث اتضح أنه كلما زاد إدراك العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية تحسن اتجاههم نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية. 2. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل بين الذكور والإناث حول (مدى إدراك العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لطبيعة عمل إدارة المراجعة الداخلية) لصالح الذكور. 3. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 فأقل في اتجاهات أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي ثانوي و أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي دراسات عليا نحو أداء موظفي إدارة المراجعة الداخلية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لصالح أفراد الدراسة الذين مستواهم التعليمي ثانوي. أهم التوصيات : 1. تعزيز الوعي لدى العاملين في مدينة الملك عبد العزيز الطبية بدور المراجعة الداخلية وبأهميتها والتأكيد على أنها ليست فقط وسيلة لتصيد الأخطاء ومعاقبة المخالفين وإنما لتصحيح هذه الأخطاء وتقويمها من أجل تلافيها مستقبلاً. 2. الاهتمام بتفعيل دور المراجعة الداخلية في مدينة الملك عبد العزيز الطبية لأنه يعتبر صمام أمانها لتحقيق الأهداف المرسومة وزيادة كفاءة العمليات التشغيلية للوصول إلى أفضل أداء.
520			_aStudy Title: The KAMC-NGHA Employees’ Attitudes towards the Performance of the Internal Audit Staff. Student: Amal Ali A. Al Enizi Advisor: Dr. Abdulmohsen Faleh Al Luhaid Research Problem: The problem can be summarized by answering the following question: "What is the attitude of KAMC-NGHA Employees towards the performance of the Internal Audit Staff". Study Objectives: The purpose of this study is to identify the KAMC employees’ attitude towards the nature of Internal Audit's functions, as well as, to measure the performance of the Internal Audit Staff. Study Population (Sample): The population of the study consists of all administrative employees working in KAMC-NGHA with the total number of (3,471) employee; where the used sample was (346) employees in accordance with the statistical equations (Approach of American Statistical Association). (422) questionnaires were distributed; only (306) responses were received, representing (88%) of the sample used. Also, (116) questionnaires were excluded during analysis process. Research Methodology: The researcher used the Descriptive-Survey Approach via questionnaire as a research methodology in collecting data samples. The questionnaire was divided into three parts. The gathered data was analyzed using the statistical program (SPSS), in addition to the appropriate statistical processor. Main Results: 1. A significant positive correlation (at the level 0.05) was found between the awareness of KAMC-NGHA’s employees towards the nature of Internal Audit’s functions and their attitude towards the Internal Audit’s staff performance. Furthermore, it was noted that the attitude of KAMC-NGHA’s employees towards the performance of the Internal Audit’s staff can be improved if they have a better grasp of the nature of Internal Audit’s functions. 2. A significant difference (at the level of 0.05 or less) was noted between males and females population in regard to their awareness towards the nature of Internal Audit’s functions; where the males showed more awareness than females. 3. A significant difference (at the level of 0.05 or less) was observed between the population with a secondary education and the population with postgraduate studies in terms of their attitude towards the performance of the Internal Audit staff; where the population with a secondary education appeared to be greater than those with postgraduate studies. Main Recommendations: 1. Promoting awareness among KAMC-NGHA employees of the role of Internal Audit and its importance, and emphasizing that its function is not solely to find errors and punish the offenders, but most importantly, to find ways to correct such actions and avoid its future occurrence. 2. Activating the role of Internal Audit in KAMC-NGHA as it is an essential element for achieving NGHA’s objectives and improving the efficiency of its operational process in order to achieve optimum performance.
650		4	_aمراجعة الحسابات
650		4	_aالمحاسبة
650		4	_aإدارة الأفراد
653			_aالمراجعة الداخلية
653			_aالرقابة المالية
653			_aالرقابة الداخلية
653			_aمعايير المراجعة
653			_aالأداء التنظيمي
653			_aالشؤون الصحية
653			_aالأجهزة الرقابية
653			_aمراجعة الأداء
653			_aمراجعة الجودة
653			_aالمراجعة التشغيلية
653			_aالمراجعة المالية
653			_aالمركزية واللامركزية
653			_aالمساءلة الإدارية
653			_aالأجهزة الحكومية
653			_aالفساد المالي
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aاللحيد، عبد المحسن بن فالح _eمناقش.
700	1		_aعودة، أحمد عودة عبد المجيد _eمشرف.
700	1		_aالشهراني، سعد بن علي _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55227 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22461 _d22460