000			07464ntmaa2200589 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209103207.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a174.09531 _bع 711 / دار
100	1		_aالعقيلي، هيا بنت عبد الرحمن
245	1	0	_aأخلاقيات العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي للموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض / _cإعداد هيا بنت عبد الرحمن العقيلي ؛ إشراف نجوى متولي كشكوشة ؛ مناقشة زينب عبد المحسن درويش، فاطمة بنت عايض السلمي.
260			_c2014
300			_a185 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : نجوى متولي كشكوشة.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aمناقشة : زينب عبد المحسن درويش، فاطمة بنت عايض السلمي.
500			_aملاحق : ورقة 177-185.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 169-176.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة: تلخصت المشكلة في التعرف على علاقة أخلاقيات العمل بالرضا الوظيفي. مجتمع الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود بالرياض والبالغ عددهم (1700) موظفة، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة عددها (313) موظفة. منهج الدراسة وادواتها: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج: يوجد تفاوت في درجة موافقة أفراد الدراسة على بعد (التزام الموظفات الإداريات بالأخلاقيات الوظيفية )، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم مابين (3.22 إلى 4.11). 1- يوجد تفاوت في أراء افراد الدراسة حول مستوى الرضا عن الأجر، حيث تراوحت متوسطات موافقتهم ما بين (2.20إلى 2.88). 2- توجد علاقة قوية طردية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل الوظيفية ومستوى الرضا الوظيفي، بمعنى أنه كلما توفرت أو تحسنت أخلاقيات العمل الوظيفية لدى الموظفات أدى ذلك إلى تحسين أو ارتفاع مستوى الرضا لدى الموظفات. أهم التوصيات: • التركيز في الإدارات على مراعاة العدالة والمساواة في منح المكافآت للموظفات وعدم التفرقة بينهن في المعاملة. • الاهتمام بتوفير وتكثيف الدورات التدريبية المتخصصة لتحمل أعباء الوظيفة. • العمل على توفر ووضوح للمهام ومسؤوليات العمل. • التأكد على ضرورة منح الموظفة الصلاحيات الكافية للقيام بالمسؤوليات. • العمل على وضع دليل لأخلاقيات العمل الواجب الالتزام بها من قبل الموظفين. • الاستمرار في بذل المزيد من الجهود وتطوير الأداء للوصول إلى أفضل مستوى في العمل، وذلك بوضع مهام وظيفية واضحة في العمل.
520			_aStudy Title: Work Ethics and Its Relationship to the job Satisfaction, An Applied Study on Administrative Staff at King Saud University in Riyadh. Student: Haya Abdulrahman Al-Aqili . Advisor: Dr.: Nagwa Mettwaly Kashkosha. Research Problem: The problem of the study concluded in identifying the relationship of work ethics to job satisfaction. Study Population (sample: The study community consists of the administrative staff at King Saud University in Riyadh with total number (1700) official , a simple sample was selected randomly including (313) official. Research Methodology & Toliy: The Researcher used the descriptive method through using the questionnaire as a tool for collecting the data. Main Results: 1- There are differences among the study sample agreeing regarding the dimension (the administrative staff obligation of the professional ethics), where the average was between (3.22 to 4.11). 2- There are differences among the study sample opinions regarding the level of salary satisfaction, where the average was between (2.20 to 2.88). 3- There is a strong positive relationship with statistical significant between the professional working ethics and the level of professional satisfaction, that means whenever the professional working ethics improved that lead to higher level of professional satisfaction for the staff. The Main Recommendations: • Concerning of the departments, and taking into account the equity and equality when awarding allowances to the staff and not to differentiate among them. • Providing and increasing the specialized training courses regarding professional responsibilities bearing. • Providing and clearing the working tasks and responsibilities. • Providing the staff with enough competences that enable her to achieve her duties. • Developing a manual of working ethics that should be considered by the staff. • Increasing and continuing the efforts for performance development and getting better level of working through developing clear professional duties.
650		4	_aالأخلاق المهنية _zالسعودية _zالرياض
650		4	_aالرضا الوظيفي _zالسعودية _zالرياض
653			_aأخلاقيات العمل
653			_aأخلاق المهنة
653			_aالعمل الإداري
653			_aالوظيفة
653			_aثقافة المجتمع
653			_aالسلوك المهني
653			_aالسلوك الأخلاقي
653			_aالقيم الشخصية
653			_aالقدوة الحسنة
653			_aالتقييم الوظيفي
653			_aالأمن النفسي
653			_aأسرار العمل
653			_aالرشوة
653			_aالمحسوبية
653			_aالأجر
653			_aالترقيات
653			_aعلاقة الزملاء
653			_aالتقدير
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aكشكوشة، نجوى متولي _eمشرف.
700	1		_aدرويش، زينب عبد المحسن _eمناقش.
700	1		_aالسلمي، فاطمة بنت عايض _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55217 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22469 _d22468