000			07133ntmaa2200589 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209104421.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a658.3142209531 _bش 726 / دار
100	1		_aالشمري، ناصر بن طعمة مطر
245	1	2	_aالتمكين وعلاقته بالرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود / _cإعداد ناصر بن طعمة مطر الشمري ؛ إشراف محمد سيد حمزاوي ؛ مناقشة عبد العزيز بن سعيد الأسمري، فيصل بن حسن حامد.
260			_c2014
300			_a150 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : محمد سيد حمزاوي.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aملاحق : ورقة 143-150.
500			_aمناقشة : عبد العزيز بن سعيد الأسمري، فيصل بن حسن حامد.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 133-142.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة: تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيسي التالي ما العلاقة بين مستوى التمكين ومستوى الرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود . مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من الضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود والبالغ عددهم(150) ضابطا وكان حجم العينة (128) ضابطا . منهج الدراسة وأدواتها: إستخدم الباحث المنهج الوصفي ،كما إستخدم الإستبيان كأداة لدراسته . أهم النتائج: 1. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تمكين الضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود من وجهه نظرهم بمتوسط حسابي (3.75 من 5) وهي درجة مرتفعة . 2. بينت النتائج أن مستوى الرضا الوظيفي للضباط المهندسين العاملين في حرس الحدود من وجهة نظرهم بمتوسط حسابي (3.62 من 5) وهي درجة مرتفعة . 3. بينت نتائج الدراسة أن هناك علاقة طردية موجبة قوية دالة إحصائياً عند مستوى دلالة 0.05 فأقل بين مستوى تمكين الضباط المهندسين ومستوى الرضا الوظيفي . أهم التوصيات : 1. زيادة الحوافز المادية والمعنوية. 2. تعزيز مفهوم التمكين والرضا الوظيفي في حرس الحدود . 3. العمل على تشجيع الضباط العاملين بحرس الحدود خصوصا القادة والمدراء على تقبل التمكين الإداري وترسيخ قيم الإحترام المتبادل بين الرؤساء والمرؤسين 4. منح العاملين الثقة والإستقلالية في العمل والتشجيع نحو التغيير في أساليب العمل وتطوير الإجراءات لرفع مستوى الرضا الوظيفي مما سيؤدي إلى تحسين أداء حرس الحدود .
520			_aStudy Title: Empowerment and its relationship with the job satisfaction (A survey study of engineer officers working at the Border Guards) Student: Nasser Tomah Mattar Al-Shammari Adviser: Professor : Muhammad Saiyd Hamzawy Study problem : The study problem is crystallized around answering the major following question : what is the relationship between the empowerment level and job satisfaction level of the engineer officers working at the Border Guards. Study population and sample: The study population consisted of officers, engineers working in the border guards, who are (150) officers and the sample size (128) officers. Study method and tools: The researcher used the descriptive approach, and used the questionnaire as a tool to the study. The most important findings: 1. Study results showed that the level of engineers enable officers in the Border Guard from their point of view with a mean (3.75 out of 5), a high degree. 2. Results showed that the level of job satisfaction for officers engineers working in the border guards from their point of view with a mean (3.62 out of 5), a high degree. 3. Study results showed that there is a direct correlation strong positive statistically significant at the 0.05 level or less between the level officers to enable engineers and the level of job satisfaction. The most important recommendations: 1. Increase material and moral incentives. 2. Promote the concept of empowerment and job satisfaction in the border guards. 3. Working to encourage officers working border patrol, especially leaders and managers to accept the administrative empowerment and instilling the values of mutual respect between superiors and subordinates 4. Giving workers the confidence and independence at work and encouragement towards change in working methods and the development of measures to raise the level of job satisfaction, which will improve the performance of border guards.
650		4	_aالموظفون _xاختيار وتعيين _zالسعودية
650		4	_aالرضا الوظيفي _zالسعودية
650		4	_aحرس الحدود _zالسعودية
653			_aالتمكين الوظيفي
653			_aالتفويض
653			_aتمكين العاملين
653			_aتقييم الآداء
653			_aرضا العمال
653			_aالاتصال الإداري
653			_aالحوافز
653			_aالاستقلالية
653			_aالقيادة الذاتية
653			_aالقيادة الإدارية
653			_aالمنظمات الإدارية
653			_aالتدريب الإداري
653			_aالمكافآت
653			_aالتتقدير
653			_aالعدالة الإدارية
653			_aاتخاذ القرار
653			_aالإشراف الإداري
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aحمزاوي، محمد سيد _eمشرف.
700	1		_aالأسمري، عبد العزيز بن سعيد _eمناقش.
700	1		_aحامد، فيصل بن حسن _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/55233 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22485 _d22484