000			06793ntmaa2200517 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209112330.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a658.309531 _bأ 557 / دار
100	1		_aالأسمري، سلطان بن فالح علي بن صافية
245	1	0	_aمدركات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة أول لتقنية المعلومات والاتصالات العاملين في تشغيل مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية / _cإعداد سلطان بن فالح علي بن صافية الأسمري ؛ إشراف محمد سيد حمزاوي ؛ مناقشة فيصل بن حسن حامد، فيصل بن حمود العماج.
260			_c2014
300			_a139 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : محمد سيد حمزاوي.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aملاحق : ورقة 133-139.
500			_aمناقشة : فيصل بن حسن حامد، فيصل بن حمود العماج.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 122-132.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aمشكلة الدراسة تتمثل مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي: ما علاقة مدركات ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ التنظيمية بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي (شركة أول) العاملين في مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية؟ مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من موظفي (شركة أول) العاملين في مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية البالغ عددهم (150 موظفاً). منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة كوسيلة لجمع المعلومات. أهم النتائج: 1. توجد علاقة ارتباط طردية بين مدركات العدالة التنظيمية والأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي (شركة أول), حيث إنه كلما زادت وتوفرت مدركات العدالة التنظيمية زاد الأمن الوظيفي لدى موظفي (الشركة). 2. يرى أفراد الدراسة أن مستوى إدارك موظفي شركة أول هو بدرجة متوسطة، وذلك بمتسوط حسابي (3,19). 3. يرى أفراد الدراسة أن مستوى تحقق الأمن الوظيفي لدى موظفي شركة أول هو بدرجة متوسط، وذلك بمتوسط حسابي (3,16). أهم التوصيات: 1. يجب أن يكون الراتب الشهري مناسبا للمؤهل العلمي. 2. يجب أن تبنى القرارات الإدارية على معلومات كافية. 3. لابد أن تكون الامتيازات الوظيفية التي يتمتع بها الموظفون لا تقل عن امتيازات موظفي الشركات المماثلة. 4. زيادة الاهتمام برفع مستوى الأمن الوظيفي لدى موظفي الشركة.
520			_aStudy Title: Perceptions of organizational justice and its relation to job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.) working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs. The researcher : Sultan Faleh Ali Bin Safiyah Al-Asmri Advisor : Prof. : MOHAMMED SAYED HAMZAWI Problem of the study The problem of this study is to answer the following main question: What is the relationship between organizational justice and job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.) working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs. Community and sample of the study: The community of this study consisted of the staff at AWAL IT Services co., working in operating ICT project for Ministry of Foreign Affairs and they were (150) employees. The most important results: 1. There is a direct correlation between the perceptions of organizational justice and job security from the perspective of the staff at ( AWAL IT Services co.), where when the perceptions of organizational justice increase the job justice of the company employees will also increase. 2. The respondents believe that, the perception level of Awal company is intermediate with mean of (3,19) . 3. The respondents believe that, the level of achieving the national security among the staff of Awal company is intermediate with mean of (3,16) . Recommendations: 1. The monthly salary should be appropriate with the scientific qualification. 2. Administrative decisions should be based on adequate information. 3. The job privileges enjoyed by the staff should not be less than the privileges obtained to other similar companies staff. 4.Pay more attention to raise the level of national security among the company's staff.
650		4	_aإدارة الأفراد _zالسعودية
650		4	_aالتأمين الاجتماعي _zالسعودية
653			_aالعدالة التنظيمية
653			_aالعدالة في الإسلام
653			_aالأمن الوظيفي
653			_aتقنية المعلومات
653			_aالاتصالات
653			_aالعدالة التوزيعية
653			_aالثقافة التنظيمية
653			_aالكفاءة الاقتصادية
653			_aالقيادة الإدارية
653			_aالمناخ التنظيمي
653			_aالتدريب الإداري
653			_aالإدارة العامة
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aحمزاوي، محمد سيد _eمشرف.
700	1		_aحامد، فيصل بن حسن _eمناقش.
700	1		_aالعماج، فيصل بن حمود _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/56931 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22515 _d22514