000			07358ntmaa2200493 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209132856.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a658.409509531 _bب 362 / دار
100	1		_aالبصيص، وليد بن عبد الله
245	1	0	_aضغوط العمل وعلاقتها بالالتزام الوظيفي للعاملين بإدارة الأمن والسلامة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية / _cإعداد وليد بن عبد الله البصيص ؛ إشراف عبد العليم محمد عبود ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، فيصل بن حسن حامد.
260			_c2014
300			_a116 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : عبد العليم محمد عبود.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aمناقشة : محمد سيد حمزاوي، فيصل بن حسن حامد.
500			_aملاحق : ورقة 106-116.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 98-105.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aThe subject: The work stress and its relation to the commitment to the work for the employees in the Safety and Security Department at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University Student‏‏: Waleed Bin Abdulla Ibrahim Al Boussayes Advisor: D. Abdulalim Mohammed Abboud The Problem of the Study: The problem of the study is about the extent of the exposure for the employees in the Safety and Security Department at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh to the work stress and the effect of this stress on the career commitment. Community and Sample of the Study: The community of the study consists of the employees at the Safety and Security Department at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh, the total number of the employees is () from the Safety and Security who are working at the University, due to the small of the sample the Researcher will depend on the Complete Enumeration Style. The Study Method and Tools: the Researcher used the Descriptive Analytical Method and also used the Questionnaire tool for data collection. The Important Results: the Researcher found number of results as follows: 1- A sample of people believe that the level of work stress that the employees of the Safety and Security Department at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University is on medium level with average of (2,73 from 5 ) which is an average on the third category from Likert scale Categories. 2- The sample of people believe that the level of career commitment for the employees of the Safety and Security Department at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University is on high level with average of (3,85 from 5) which is located in the fourth category from Likert scale Categories. 3- The sample of people believe that the determinants of relationship between the methods of work stress relieve which leads to increase the career commitment for the employees of the Safety and Security Department at Imam Muhammad Ibn Saud Islamic University in Riyadh is on medium level with average of (3,18 from 5) which locates in the third category of Likert scale Categories. Recommendations : 1- seeking to directing members of the required tasks accurately and identifying the authorities . 2- Identifying professional path accurately for all workers in security and safety management , and that including identifying the professional progress . 3- Seeking to improving the work environment concerning workers members at external and internal gates for compasses.
520			_aمشكلة الدراسة : وتتمثل مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي ما علاقة ضغوط بالالتزام الوظيفي للعاملين بإدارة الأمن والسلامة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بالرياض؟ مجتمع الدراسة : يتكون مجتمع الدراسة من العاملين بإدارة الامن والسلامة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بالرياض والبالغ عددهم (190) واعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل. منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي, كما استخدم الاستبانة أداة لجمع البيانات. أهم النتائج : 1- مجتمع الدراسة يرون أن مستوى ضغوط العمل للعاملين في إدارة الأمن والسلامة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية هي (بدرجة متوسطة) وبمتوسط (2.73 من 5). 2- مجتمع الدراسة يرون أن مستوى الالتزام الوظيفي للعاملين بإدارة الأمن والسلامة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية هي (بدرجة كبيرة) وبمتوسط (3.85 من5). 3- مجتمع الدراسة يرون أن محددات العلاقة بين ضغوط العمل والالتزام الوظيفي هي (بدرجة متوسطة) وبمتوسط (3.18 من 5). أهم التوصيات : 1- السعي إلى توجيه الأفراد بالمهام المطلوبة بشكل أدق وتحديد الصلاحيات المناطة بهم. 2- تحديد المسار الوظيفي بشكل واضح ودقيق لجميع العاملين في إدارة الأمن والسلامة, وذلك بما يضمن تحقيق فرص التقدم الوظيفي. 3- السعي إلى تحسين بيئة العمل الخاصة بالأفراد العاملين عند البوابات الخارجية والداخلية للحرم الجامعي.
650		4	_aضغوط العمل _zالسعودية
650		4	_aالتنظيم الإداري _zالسعودية
653			_aضغط العمل
653			_aالالتزام الوظيفي
653			_aالبيئة الإدارية
653			_aالأمن والسلامة
653			_aالقدرات الإدارية
653			_aالكفاءات الإدارية
653			_aالثقافة التنظيمية
653			_aالرضا الوظيفي
653			_aإدارة الموظفين
653			_aجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aعبود، عبد العليم محمد _eمشرف.
700	1		_aحمزاوي، محمد سيد _eمناقش
700	1		_aحامد، فيصل بن حسن _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57043 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22538 _d22537