| 000 | 06528ntmaa2200493 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | SA-RiNAUS | ||
| 005 | 20141209133043.0 | ||
| 008 | 120630s2014 a f mb 000 0 ara d | ||
| 040 |
_bara _cNAUSS |
||
| 043 | _aa-su--- | ||
| 082 | 0 | 4 |
_221 _a658.409209531 _bع 586 / دار |
| 100 | 1 | _aعسيري، أحمد بن ناصر | |
| 245 | 1 | 2 |
_aالأنماط القيادية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة لمجلس الشورى السعودي / _cإعداد أحمد بن ناصر عسيري ؛ إشراف فيصل بن حسن حامد ؛ مناقشة عامر خضير الكبيسي، محمد بن عبد الله آل ناجي. |
| 260 | _c2014 | ||
| 300 |
_a106 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم. |
||
| 500 | _aإشراف : فيصل بن حسن حامد. | ||
| 500 | _aملاحق : ورقة 98-106. | ||
| 500 | _aرسائل الماجستير الجامعية 2014 | ||
| 500 | _aمناقشة : عامر خضير الكبيسي، محمد بن عبد الله آل ناجي. | ||
| 502 | _aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014. | ||
| 504 | _aببليوجرافية : ورقة 91-97. | ||
| 506 | _aغير مسموح بالاستعارة الخارجية. | ||
| 520 | _aStudy Title: Leadership Styles and Their Relations With Organizational Commitment of Employee in the General Secretary of the Saudi Shura Council. The Researcher : Ahmed Nasser Assiri Advisor: Dr. Faisal Hassan Hamed Study Problem: What is the Relationship between leadership styles and organizational commitment of employee in the General Secretary of the Saudi Shura Council? Study Population and Sample: Employees in the General Secretary of the Saudi Shura Council, and their number (503) employees, and the sample was (233) employees. Research Methodology and Tool: The researcher followed the descriptive method and used a questionnaire as a tool to collect data. Main results: 1- The prevailing leadership styles in the General Secretary of the Saudi Shura Council according to styles in the Managerial Grid are in order / Country Club ( mean 3,48) Team Management ( mean 3,43) Middle of the Road ( mean 3,41) Task Management (mean 3,29) Impoverished Management ( mean 3,02) 2- Level of organizational commitment for employees in the General Secretary of the Saudi Shura Council is high ( mean 3,42) 3- There is a direct statistically significant relationship between leadership styles and organizational commitment of employees in the General Secretary of the Saudi Shura Council, by (0.31) in the level of significance (0.01). That meane there is a positive impact in between. Main Recommendations : 1- Strengthen relationship between the directors and employees. 2- The importance of fitting jobs with specialization. | ||
| 520 | _aمشـــكلة الدراسة: تكمن مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس وهو: ما علاقة الأنماط القيادية بالالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة بمجلس الشورى السعودي؟ مجتمع وعينـــة الدراسة: العاملون في الأمانة العامة لمجلس الشورى السعودي وعددهم (503) موظفاً، وبلغ حجم العينة (233) موظفاً . منهج الدراسة وأدواتها: المنهج الوصفي ، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع المعلومات. أهـــــــــــــــم النتــــــــائــــج: 1- أن الأنماط القيادية السائدة بالأمانة العامة لمجلس الشورى من وجهة نظر المبحوثين وفقا لنموذج الشبكة الإدارية مرتبة حسب الممارسة / النادي الاجتماعي ( بمتوسط 3,48 ) قيادة الفريق ( بمتوسط 3,43) منتصف الطريق ( بمتوسط 3,41) القيادة المتسلطة ( بمتوسط 3,29) القيادة الفقيرة ( بمتوسط 3,02) 2- اتضح ان مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة لمجلس الشورى من وجهة نظر المبحوثين مرتفع ، وذلك بمتوسط حسابي (3.42). 3- وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي للعاملين في الأمانة العامة لمجلس الشورى بواقع (0.31) عند مستوى معنوية (0.01)، وهذا يعني أن هناك تأثير إيجابي متبادل بينهما. أهــــــــــــــم التوصيـــــات: 1- أهمية تعزيز العلاقات بين المدير والعاملين لما لتلك العلاقات من آثار إيجابية على العديد من المتغيرات السلوكية على الالتزام التنظيمي. 2- أهمية توافق العمل مع التخصص، مما يعزز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين. | ||
| 610 | 1 | 4 |
_aالسعودية _bمجلس الشورى |
| 650 | 4 |
_aالقياد الإدارية _zالسعودية |
|
| 650 | 4 |
_aالتنظيم الإداري _zالسعودية |
|
| 653 | _aالأنماط القيادية | ||
| 653 | _aالالتزام التنظيمي | ||
| 653 | _aالقيادة التنفيذية | ||
| 653 | _aالمناخ التنظيمي | ||
| 653 | _aالثقافة التنظيمية | ||
| 653 | _aالأداء الوظيفي | ||
| 653 | _aالرضا الوظيفي | ||
| 653 | _aالتمكين الإداري | ||
| 653 | _aمجلس الشورى السعودي | ||
| 655 | _aرسالة جامعية (ماجستير) | ||
| 700 | 1 |
_aحامد، فيصل بن حسن _eمشرف. |
|
| 700 | 1 |
_aالكبيسي، عامر حضير _eمناقش |
|
| 700 | 1 |
_aآل ناجي، محمد بن عبد الله _eمناقش. |
|
| 791 |
_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا. |
||
| 856 |
_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57053 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c22547 _d22546 |
||