000			05838ntmaa2200481 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209141222.0
008			120630s2014 f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a344.53101 _bم 616 / شرع
100	1		_aالمطيري، صالح بن راشد
245	1	2	_aالمسؤولية الجنائية في أحكام عقد العمل في النظام السعودي : _bدراسة مقارنة / _cإعداد صالح بن راشد المطيري ؛ إشراف عبد الواحد بن حمد المزروع ؛ مناقشة جمال نور الدين إدريس، مروان شريف القحف.
260			_c2014
300			_a121 ورقة ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : عبد الواحد بن حمد المزروع.
500			_aرسائل الماجستير الجامعية 2014
500			_aمناقشة : جمال نور الدين إدريس، مروان شريف القحف.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العدالة الجنائية، قسم الشريعة والقانون، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 110-120.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aStudy Title: Criminal responsibility in terms of the Labor contract in Saudi Law: a comparative study. Student: Saleh Rashid Al-Mutairi. Advisor: Dr. Abdul Wahid bin Hamad Al-Mazroaa. Research Problem: The problems of the Study include the following question; What criminal liability arising from the violation of the provisions of the labor contract in Saudi Law?? Study Methodology: The researcher used the descriptive approach in his own way based on extrapolation of scientific analysis and comparison. Main Results: 1- Saudi Labor Law does not provide for any prison sentence for any offense or crime relating to the violation of the provisions thereof. 2- Saudi Labor Law stipulates one complementary penalty; that is, closing the facility. 3- Saudi Labor Law specifies one precautionary measure, i.e., abidance by the Occupational Health and Safety (OHS) Regulations. 4- Neither Saudi nor Egyptian Labor Law does actually state multiple crimes; however, the penalties become multiple according to the number of victims who are the workers themselves. Main Recommendations: 1- Drafting regulatory articles demonstrating the provisions of criminal liability clearly and obviously in Saudi Labor Law. 2- Taking advantage of Egyptian Labor Law in the field of complementary penalties and precautionary measures. 3- Addition of jail sentence to the criminal ones in the labor laws so as to deter the business owners who undermine the provisions thereof.
520			_aمشكلة الدراسة: تتلخص مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ما المسئولية الجنائية المترتبة على مخالفة أحكام عقد العمل في النظام السعودي؟ منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي بطريقته العلمية القائمة على الاستقراء والتحليل والمقارنة. أهم النتائج: 1- لم ترد في نظام العمل السعودي أية عقوبات بالحبس على أية مخالفة أو جريمة خاصة بمخالفة أحكام هذا النظام. 2- نص نظام العمل السعودي على عقوبة تكميلية واحدة، هي إغلاق المنشأة. 3- نص نظام العمل السعودي على تدبير احترازي واحد؛ هو: الالتزام بقواعد الأمن والسلامة والصحة المهنية. 4- لا يوجد في نظام العمل السعودي وقانون العمل المصري تعدد حقيقي في الجرائم، ولكن تتعدد العقوبات بقدر عدد المجني عليهم وهم العمال. أهم التوصيات: 1- وضع مواد نظامية تبين أحكام المسئولية الجنائية بشكل أوضح وأجلي في نظام العمل السعودي. 2- الاستفادة من قانون العمل المصري في مجال العقوبات التكميلية والتدابير الاحترازية. 3- أقترح إضافة عقوبة السجن بجانب عقوبة الغرامة الجنائية في أنظمة العمل؛ ردعًا لأصحاب الأعمال المتهاونين بأحكام نظام العمل.
650		4	_aالعمل والعمال _xقوانين وتشريعات _zالسعودية
650		4	_aعقود العمل _xقوانين وتشريعات _zالسعودية
650		4	_aالمسؤولية الجنائية _zالسعودية
653			_aعقد العمل
653			_aالحبس
653			_aقانون العمال
653			_aالغرامة
653			_aالعقوبات التكميلية
653			_aالتدابير الاحترازية
653			_aالظروف المشدددة
653			_aظرف العود
653			_aظرف التعدد
655			_aرسالة جامعية (ماجستير)
700	1		_aالمزروع، عبد الواحد بن حمد _eمشرف.
700	1		_aإدريس، جمال نور الدين _eمناقش
700	1		_aالقحف، مروان شريف _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57085 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22566 _d22565