000			10096ntmaa2200445 a 4500
003			SA-RiNAUS
005			20141209143047.0
008			120630s2014 a f mb 000 0 ara d
040			_bara _cNAUSS
043			_aa-su---
082	0	4	_221 _a658.309531 _bع 871 / دار
100	1		_aالعنزي، سامي بن سالم بن كسار
245	1	0	_aسياسات وبرامج الحماية والرعاية للموارد البشرية وعلاقتها بالأمن الوظيفي : _bدراسة مقارنة بين شركة زين للاتصالات وبين شركة المياه الوطنية / _cإعداد سامي بن سالم بن كسار العنزي ؛ إشراف عبد العيم محمد عبود ؛ مناقشة محمد سيد حمزاوي، عبد الرحمن بن أحمد هيجان.
260			_c2014
300			_a157 ورقة : _bجداول ؛ _c30 سم.
500			_aإشراف : عبد العيم محمد عبود.
500			_aرسائل الدكتوراه الجامعية 2014
500			_aملاحق : ورقة 148-157.
500			_aمناقشة : محمد سيد حمزاوي، عبد الرحمن بن أحمد هيجان.
502			_aأطروحة (دكتوراه)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.
504			_aببليوجرافية : ورقة 140-147.
506			_aغير مسموح بالاستعارة الخارجية.
520			_aStudy Title: Policies and programs for protecting and caring of human resources and its relation with job security – a comparison study between Zain Telecommunication Company and National Water Company. Student: Sami Salem Al-Enazi Advisor: Dr. Abdulaleem Aboud Research problem: what is the relationship between the policies and programs of protecting and caring of human resource with job security in Zain Telecommunication Company an National Water Company? Study Objectives: discovering the actuality of policies and programs of protecting and caring of human resource in Zain Telecommunication Company an National Water Company, and the actuality of job security in Zain Telecommunication Company an National Water Company, and the statistical relationship between the policies and programs of protecting and caring of human resource with the job security in Zain Telecommunication Company an National Water Company, and discovering the requirements of developing the policies and programs of protecting and caring of human resource in Zain Telecommunication Company an National Water Company to achieve the job security. Study population (sample): the society of the study for National Water Company is the employees who are working in the company that equals 410 employees and for Zain Telecommunication Company 339 employees. The sample from National Water Company is 200 employees, and he sample from Zain Telecommunication Company is 180 employees. Research methodology and tool: the researcher used the descriptive analytical method in his study and used the questionnaire as a tool of collecting data. Main Results: 1. The members of the study sample are neutral about the agreement of policies and programs related to protecting and caring of human resources in Zain Telecommunication Company and Notional Water Company. 2. The members of the study sample are neutral about the job security in Zain Telecommunication Company and Notional Water Company. 3. There are no statistical differences at 0.05 level and less for the trend of the sample members about the (job security) in Zain Telecommunication Company an National Water Company with difference of the education level. 4. There are statistical differences at 0.05 level and less for the trend of the sample members with the differences in age, experience in current job and the training courses variables. Main Recommendations: 1. Improving the policies and programs in zain Telecommunication Company and National Water Company to increase level of human relationship between the employees in both companies. 2. Drive the employees in Zain Telecommunication Company and Notional Water Company to understand the needs of their customers. 3. Encourage the employees in Zain Telecommunication Company and Notional Water Company to bring their suggestions and opinions to develop the work performance in a secure way. 4. Caring about the entertainment activities in Zain Telecommunication Company and Notional Water Company. 5. Maintain the morale motivations for employees in Zain Telecommunication Company and Notional Water Company, and maintain customized training courses related to the protecting and caring of the human resources.
520			_aمشكلة الدراسة: ما هي علاقة السياسات والبرامج المتعلقة بحماية ورعاية الموارد البشرية بالأمن الوظيفي في شركتي زين للاتصالات والمياه الوطنية؟ أهداف الدراسة: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع السياسات والبرامج المتعلقة بحماية ورعاية الموارد البشرية في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية، وعلى واقع الأمن الوظيفي في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية، وعلى العلاقة ذات الدلالة الإحصائية بين السياسات والبرامج المتعلقة بحماية الموارد البشرية والأمن الوظيفي في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية، والتعرف على متطلبات تطوير السياسات والبرامج المتعلقة بحماية ورعاية الموارد البشرية التي تحقق الأمن الوظيفي في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية. مجتمع وعينة الدراسة: يتمثل مجتمع الدراسة الحالي في العاملين بشركة المياه الوطنية بمدينة الرياض والذين يبلغ عددهم 410 موظف، وشركة زين للاتصالات بمدينة الرياض و عددهم 339 موظف، وذلك يكون إجمالي مجتمع الدراسة بفئتيه 749 موظفاً، وكانت عينة الدراسة من شركة زين للاتصالات 180 موظفاً، وشركة المياه الوطنية هو 200 موظف. منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في دراسته، كما استخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات. أهم النتائج: 1. أفراد عينة الدراسة محايدون في موافقتهم حول السياسات والبرامج المتعلقة بحماية ورعاية الموارد البشرية في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية. 2. أفراد عينة الدراسة محايدون في موافقتهم حول الأمن الوظيفي في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية. 3. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0,05 فأقل في اتجاهات أفراد عينة الدراسة حول (الأمن الوظيفي في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية) باختلاف متغير المؤهل العلمي. 4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0,05 فأقل في اتجاهات أفراد عينة الدراسة باختلاف متغير العمر وعدد سنوات الخدمة في العمل الحالي ومتغير الدورات التدريبية أهم التوصيات: 1. العمل على تطوير السياسات والبرامج المتعلقة بحماية ورعاية الموارد البشرية التي تحقق الأمن بما يسهم في رفع مستوى العلاقات الإنسانية بين العاملين في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية. 2. حث العاملون في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية على تفهم حاجات المتعاملين مع الشركة. 3. " تشجيع العاملون في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية على تقديم الآراء والمقترحات التي تساهم في تطوير أداء العمل بطريقة آمنة. 4. الاهتمام بالجانب الترويحي للعاملين في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطني. 5. " توفير الحوافز المعنوية للعاملين في شركة زين للاتصالات وشركة المياه الوطنية، وتوفير برامج تدريبية مخصصة لحماية ورعاية الموارد البشرية.
650		4	_aإدارة الأفراد _zالسعودية
650		4	_aالأمن الوظيفي _zالسعودية
653			_aالموارد البشرية
653			_aالسياسات الإدارية
653			_aالتخطيط الإداري
653			_aحماية الموظفين
653			_aشركة زين
653			_aشركة المياه الوطنية
655			_aرسالة جامعية (دكتوراه)
700	1		_aعبود، عبد العليم محمد _eمشرف.
700	1		_aحمزاوي، محمد سيد _eمناقش
700	1		_aهيجان، عبد الرحمن بن أحمد _eمناقش.
791			_aجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية (الرياض). _bكلية الدراسات العليا.
856			_uhttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/57104 _yالنص الكامل للرسالة على المستودع الرقمي المؤسسي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
942			_2ddc _cTH
999			_c22597 _d22596